今天小编分享的科学经验：CPO薪资倒挂CEO，创业公司薪酬情况大起底，欢迎阅读。
初创公司里，平均薪酬最高的不是CEO？
你还真别说，事实上，CEO 薪酬不仅远远落后CPO（首席产品官，Chief Product Officer）。
甚至COO（首席运营官，Chief Operating Officer）、CTO（首席技术官，Chief Technology Officer）都比 CEO 要高。
有人甚至吐槽：好家伙，一家小公司哪有那么多运营工作啊。
但在 2024 年，初创公司各岗位薪资的真实数据大概是这样的：
CEO：$132,000
CTO: $134,000
COO：$135,000
CPO：$149,000
上面的数据来自 Kruze Consulting，这是一家专注于风险投资初创企业的会计师事务所。
它们最近分析了 450 多家种子阶段初创企业的平均薪资范围，上述平均值数据均基于实际工资记录计算。
初创公司 CEO 薪酬基本稳定在 $140k
当初创公司完成了种子轮融资后，创始人通常就会开始考虑薪水分配的问题，首先需要决定的当然是公司一把手 CEO 的薪资。
我们来看一下这张初创公司 CEO 薪资的平均值变化图（2018-2024），可以看到，CEO 的平均薪资在最近的 23、24 年都有下降，目前稳定在 $140,000 附近。
单看这个薪资水平，其实并不算特别高，尤其是在创业公司众多的湾区。
再来看一下 CEO 薪水中值变化和平均值变化的对比图，可以发现，虽然近年来 CEO 薪水有一些波动，但中位数却几乎一直在上涨。
这也意味着，相比以前，明显偏高的 CEO 薪水值更少了，大家基本都是差不多的水平。
下面这张图展示了 2022-2024 年更加详细的CEO 平均薪水分布。
可以看到，虽然三年间的薪资水平基本都呈现正态分布，但峰值的集中程度明显加大了。也就是说，不同公司 CEO 薪资水平的标准差减少了很多。
不过，CEO 的薪资涨幅很快，创始人往往会在每一轮融资中都给自己发放健康加薪。
观察一下最近几年的数据，A 轮融资后创始人的平均薪酬会提升到 183,000 美元，到 B 轮融资时会达到 218,000 美元。
不同部门不同经验的员工薪酬差别很大
一个公司除了 CEO，还有数量庞杂的各种职位的员工，下面一起瞅瞅初创公司员工的薪资水平——
工程团队
工程团队通常是第一个也是最重要的招聘领網域之一。
根据工程师的类型，薪酬会有很大差异，比如，目前招聘经验丰富的人工智能 / 机器学习的人才费用会非常昂贵。
以下是 Kruze 在客户的薪资系统中看到的不同经验水平工程师的现金薪资范围：
销售团队
销售岗位的薪酬通常包括基本工资和佣金，他们的 OTE（目标收入）通常是基本工资的两倍。
许多初创公司在早期实现产品与市场的契合后就会聘请销售人才。以下是基本工资范围：
产品与设计
产品经理和设计师通常是在核心工程团队到位后才聘用的。
产品岗位对应着非常广泛的可能聘用人员，其中一些具有严格的工程能力，其中一些来自苹果等高薪公司，还有一些是刚刚学习产品的初级员工。
以下是 Kruze 总结的主要范围：
营销与运营
在初创公司生命周期的早期，营销和运营团队成员被聘用的时间点差异很大。业务复杂的公司可能很早就会引入客户支持或办公室经理 / 助理等业务。
由于营销人员聘用的时间范围很广，因此很难确定通常聘用营销人员的准确时间点。
对于初创公司来说，招聘要求主要取决于创始人的偏好、业务需求、或资金数额。
具体数据如下：
想拿股份，先到先得
除了薪资，初创公司的另一个吸引点是初创员工可以拿到公司的股权。
那么，以初创公司的前 5 名员工为例，他们到底能获得多少股权呢？
这个问题通常没有太多公开的证据，于是Carta （股权结构表提供商）对 2023 年早期初创公司雇用的近 5,000 名员工进行了调查，具体数据如下：
首位雇员：0.5% 至 4% 股权（中位数 1.49%）
第二位雇员：0.3% 至 2% 的股权（中位数 0.85%）
第三位雇员：0.21% 至 1.2% 股权（中位数 0.50%）
第四位雇员：0.18% 至 1% 股权（中位数 0.44%）
第五位雇员：0.13% 至 0.8% 股权（中位数 0.34%）
对于 " 创始人级 " 股权的定义还存在一些分歧，有人说超过 5% 的所有权都应该归于创始人，还有人说 10% 是一个更好的阈值。
下面这张图分别展示了在 5% 和 10% 两个阈值下，每个招聘岗位的第 25、50（中位数）、75 百分位的股权比例。样本数量显示在图表最右侧（此分析仅包括 2023 年美国地区的招聘情况）。
从这张图中，我们也可以得出一些关于股份分配的有用结论：
首聘重要性：
阈值对于第一名员工的股权分配影响最大。
中位数在 1% 到 1.5% 之间的差异很显著，表明首位员工的股权分配更多依赖于主观判断而非固定规则。
股权比例分布：
在早期团队中，仅有 7% 的员工获得了 5% 或更多的公司股份。
股权授予迅快遞减。第一名员工的中位数股权在 1%-1.5% 之间，而第五名员工仅为 0.31%-0.34%。
行业差异：
生物技术和能源等硬科学行业的股权基准略高于軟體即服务（SaaS）或金融科技行业，但差距不大。
年度趋势：
2023 年招募首批五名员工的创始人在股权方面平均更为慷慨，所有五个岗位的股权基准都有所上升。
如果你正在寻找初创公司的岗位，或者想要作为创始人进行招聘，希望今天的内容能够帮到你哦！
参考链接：
[ 1 ] https://kruzeconsulting.com/do-founders-of-startups-that-have-raised-millions-give-themselves-paychecks-if-so-how-much-money-do-they-pay-themselves/
[ 2 ] https://www.linkedin.com/posts/peterjameswalker_cartadata-compensation-equity-activity-7173709404524019712-nmyY/
— 完 —
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