今天小编分享的教育经验：老同事退休不辞而别，部門通知他开会被拒绝，领导怒斥“部門养你多年”，被回怼：你啥也不是！，欢迎阅读。
部門老郭算是创业元老了，部門组建就来了，一晃就工作了几十年，马上就要退休了。老郭就是那种 " 三棍子打不出一个屁 " 的老实人，见到领导都绕道走的 " 闷葫芦，一辈子勤勤恳恳、任劳任怨，直到退休也没混上一官半职。
老郭办完退休手续，遇到了部門 " 一把手 " 张主任，张主任看见老郭手里的离岗表，才知道他要退休了。张主任说，我正要去开会，就不聊了，要不晚上给你欢送一下？
老郭就是那种实在人，没听出张主任的客套话，傻傻地坐等张主任来请他吃饭。结果，等到下班的时候，也没人来请他吃饭。老郭心灰意冷，叹了一口气，默默离开部門，不辞而别，谁也没打招呼。
过了几天，部門工作上出了问题，就是那种 " 像牙痛 " 的业务问题，看起来不重要，一旦失误就要了命的问题，别人都不会解决，只有老郭能解决。张主任抓起电话就给老郭拨过去，让老郭回部門开会，抓紧解决问题。老郭说，我都退休半个月了，退休那天你还说要给我欢送呢。
张主任这才恍然大悟，老郭早就退休了，那天只是说了一句请他吃饭的客气话，晚上陪上级领导喝高了，把老郭退休的事情早就抛到九霄云外去了。张主任也没有道歉，直接命令道：你虽然退休了，但问题出在你的岗位，你也有解决遗留问题的责任。
老郭反驳道：我退休时都交接清楚了，部門上的公务已经与我无关。再说，这个问题根本不是遗留问题，是接替我的人不懂业务，胡乱操作造成的。谁出的问题，你让谁去处理，我已经退休了，不是部門上的人了。
张主任有点恼火，继续给老郭上纲上线、扣大帽子：部門养了你几十年，难道你连一点感恩之心都没有吗？现在你的岗位上出现了问题，需要你回报的时候，你却说跟部門没有关系了？你还有没有一点良心呀？
老郭差点气吐血，回怼道：什么叫部門养我几十年？我辛辛苦苦、兢兢业业工作，不是给部門做贡献？讲奉献，也应该是双向负责，我退休的时候你连在乎都不在乎，出了问题才想起我，你让我寒心，还让我讲良心？对不起，我退休后就是社会人，你命令不了我，你在我眼里啥也不是！
老郭抢先挂了电话，让张主任颜面尽失，准备指责几句，发现电话已经被拉黑了，当场愣住了，无可奈何。有人觉得老郭不近人情，毕竟部門曾是自己的家，即便是退休了也应该帮助部門解决问题，否则，就是白眼狼。也有人坚决反对这种观点，部門与职工是互相负责的契约关系，而不是部門单方面要求员工讲感恩、讲奉献、讲契约精神。
PS：老郭虽然是一位老实人，但不是一个不近人情的人，而是看透了领导的冷漠与无视早就寒心了。压倒骆驼的最后一根稻草，就是退休当天张主任的忽悠，让老郭彻底寒心了。在部門工作了几十年，临退休都那么忽视，退休半个月了还不知道，居然还舔着脸打电话通知他回去处理难题。
PS：这个职场小故事也告诉我们，职场如江湖，不是打打杀杀，而是人情世故。人心都是肉长的，将心比心，部門对员工冷漠，就不要指望员工对部門感恩。所以，奉劝那些部門，一定要善待员工，不要用感恩部門来道德绑架员工，其实，感恩也是双向的，部門更应该感恩员工的一辈子付出。
