今天小编分享的财经经验：首批“00后”硕士毕业生来了，欢迎阅读。
作 者丨陈思琦
编 辑丨孙超逸
2022 年，全国高校毕业生人数首破千万，首批 "00 后 " 本科毕业生进入职场。
两三年后，首批 "00 后 " 硕士毕业生来了。
10 月 12 日，深圳会展中心 1 号馆，第 28 届全国高校毕业生秋季就业双选会举行。这是深圳年度内最大规模的高校毕业生双选会，620 家企业带来了超过 3.4 万个岗位，线上线下共吸引近 4.5 万名高校毕业生参加。
在该次双选会上，传统的白衬衣与黑西裤已不是绝对主流——大短裤、洞洞鞋，亮蓝或粉紫色挑染，包上系着玲娜贝儿、卡皮巴拉或黄油小熊，个性化的装扮再次给了职场一点来自 "00 后 " 的震撼。
双选会当日，东莞、珠海、潮州等地市高校自发组织超 170 辆大巴，更有四川交通职业技术学院等省外高校教师团队千里奔袭，一面帮学生投简历，一面打探企业的真实用人需求。
" 企业要什么样的人，我们回去就培养什么样的人。"一位高校教师说。
双选会现场人头攒动。摄 / 陈思琦
西装里的挑染者寻觅 " 同类 "
灰色印花 T 恤搭配白色阔腿裤，头发用鲨鱼夹简单盘于腦后，耳鬓带几缕嫩粉色挑染—— 23 岁的林樱是一位非典型求职者。
与西装、衬衣等或正式或商务的着装不同，以林樱为代表的 "00 后 " 求职者，即使身处摩肩接踵、暗潮涌动的双选会现场，身上也还透出一股松弛感，不少男生更是直接穿上了大短裤、洞洞鞋。
当日举行的是深圳年度最大规模毕业生双选会，600 余家企业中不乏腾讯、平安银行、比亚迪、顺丰、TCL 等世界 500 强。
不过，前后参加了几场招聘会，某 985 高校人力资源管理专业学生林樱已然知晓企业的套路：" 很多大公司现场不收简历不面试。有些公司可能收简历，但还是需要你网申。"
腾讯展位前。摄 / 陈思琦
但在林樱看来，线下招聘会也有无可替代的优势——展现个性，寻找 " 同类 "。
" 我们是习惯直接表达的一代，有事说事，不搞那么多弯弯绕绕。" 林樱认为，自己对工作是有敬畏之心的，但这种敬畏不一定要通过西装革履来展现。比如染发，林樱向记者直言：" 如果一家公司连发色都管，估计我和他们也是‘八字不合’。"
白衬衫、灰西裤、黑色双肩电腦包，来自香港城市大学的硕士生若嘉则是十分标准的面试穿搭。
若嘉告诉南方财经全媒体记者，她申请了一张 " 八校通 "，有空就到香港各个大学串门参加招聘会。港校这类场合有默认的穿着礼仪，不需要太隆重，但休闲西装是最基本的。" 来到这里发现竟然有人穿洞洞鞋，也能看出大家对工作的想法越来越多元。某种程度上，我反倒被这些 dress code 限制住了。"
在微博、小红书等社媒平台，时有对 "00 后 " 求职者放荡不羁、腦洞清奇的调侃或质疑。但记者实际采访发现，无论外表 " 典型 " 与否，学生们有一个共同点——抓住一切机会，做足十二分准备。
林樱认为，比起网页上 " 负责客户维护 "" 协助对接客户需求 " 等抽象的岗位描述，与 HR 面对面沟通是一次绝佳机会，能打探出更多细节。
为确保与 HR 有话可聊，林樱瞄准感兴趣的几条产业赛道，提前备好三版不同侧重的简历，偷偷用实习部門的电腦各彩印了十份：" 简历要控制在一张 A4 纸，又不能密密麻麻，所以要突出与 JD（职位描述）最匹配的部分，向 HR 展示的时候也要有详有略。"
若嘉则提前对到场企业名单做了筛选，按企业类型整理成一份详细表格，按图索骥、有的放矢。" 除了大公司，我也能接受从稍微小一点的公司起步，工资低一点也行，只要我认可这家公司的文化，公司也能给我明确的锻炼机会和上升空间。"
若嘉自行整理的企业表格。摄 / 陈思琦
给狼性文化戴上 " 小红帽 "
i 人还是 e 人？p 人还是 j 人？想了解求职者的个性，有些 HR 不再搬出霍兰德职业兴趣测试，取而代之的是 MBTI。
" 年轻人都爱讨论 MBTI，从这个话题切入更容易破冰。" 某机器人企业 HR 告诉记者，自己对 MBTI 不甚了了，纯粹用它撬开求职者的话匣子。
不论是挑染，还是 T 恤配短裤，HR 对 "00 后 " 求职者愈发多元的面试形象已见怪不怪。表面上 " 打不过就加入 "，但几句对 MBTI 的轻松寒暄结束，又会回到对专业背景、实习经历等内容的严格考核。
这种 " 先礼后兵 " 的招聘方式，在企业之间越来越常见：一方面在招聘文案与话术上尽可能靠近 "00 后 " 的话语体系，另一方面，对应届毕业生的筛选门槛越来越高。
尤其是，对 " 大厂 " 逐渐祛魅后，以战略性新兴产业与未来产业为代表的 " 新质就业 " 近两年被寄予厚望。
中国人民大学与智联招聘近日发布的《2024 新质产业人才需求分析报告》显示，上半年，以新一代信息技术、高端装备、新能源、绿色环保等为代表的新质产业招聘需求占全国招聘总量 21.8%；高校毕业生招聘中，新质产业需求占比 22.4%，较全国总体岗位略高 0.6%。
报告分析道，一方面，新质产业以技术创新为主要驱动力，高校毕业生通常对新技术有较强的接受能力和学习能力，因此受到企业青睐；另一方面，政府对新质产业给予了大量政策扶持，使其有能力吸纳更多年轻人。
双选会上，深圳 "20+8" 产业集群也被重点突出，现场专设新一代信息技术、高端装备、绿色低碳、生物医药等专区。
然而，不少 "20+8" 领網域企业向记者透露，一方面，毕业生对新兴产业缺乏认知，仍处在爬坡发展期的中小规模公司对其吸引力不大；另一方面，技术导向型企业偏爱有专业项目经验的 " 熟手 "，因此每年的招聘重心在社招而非校招。
专精特新专区。摄 / 陈思琦
" 公司今年入职了几个 00 后实习生，从综合素质到完成工作的积极性都很好。从零开始培养的人才当然可贵，但企业中短期的发展也很迫切。" 某生物医药专精特新企业 HR 坦言。
上述 HR 进一步透露，今年公司放出 30 余个社招岗位，要求 3 年— 5 年以上经验。校招岗位仅个位数，既要求有对口的学科背景和实习经历，也会考察校内跟组做项目、发论文的情况。该公司一上午收了 67 份简历，符合要求的不足三分之一。
千里奔袭的老师们
10 月 12 日上午 8 时许，四五辆 56 座大巴候在北京师范大学珠海校区（简称 " 北师珠 "）门前。经深中通道只需一个多小时，200 余名师生浩浩荡荡抵达深圳会展中心。
" 这是学校第一次组织学生集体参加深圳的双选会，到场学生覆盖本硕博、覆盖珠海校区所有专业。" 北师珠带队老师郑美霞介绍道。
除了北师珠，东莞理工学院、韩山师范学院、遵义医科大学珠海校区等多所广东省内院校也自发包车，经粗略统计，现场高校大巴车超过 170 辆。
会场上还不乏省外高校的身影。" 我们一共来了 9 位老师，都是主干专业的就业负责人，来广东之前还去了浙江。" 四川交通职业技术学院招生就业处处长李燕说。
9 月，《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》印发，要求提高教育供给与人才需求的匹配度，根据社会需要、产业需求、职业开发优化调整学科专业設定。
郑美霞表示，北师珠近年来布局了许多新兴交叉学科，涵盖大数据、人工智能、数据科学等领網域，" 即使是数学、物理这类基础学科，也会针对性地培养学生计算机、AI 算法等方面能力。"
" 企业需要什么样的人，我们回去就培养什么样的人。" 李燕同样告诉南方财经全媒体记者，深圳处于技术和市场前沿，与该校汽车、机电、物流等王牌专业契合度极高，因此派老师 " 打头阵 "，望与更多优质企业当面对接，总结其人才需求画像，下一步还计划在深圳开设固定的就业联络站。
为向市场推荐本校学生，部分高校领导也开始 " 营业 "，亲自出马和企业拉近距离。
深圳大学学生部负责人曾向记者透露，该校每年开展 " 访企拓岗 " 工作，由校、院两级领导带队，走访深圳市重点企业、重点行业协会、商会、产业园区等。对于就业率在平均线以下的院系，领导每人需走访的企业不少于 10 家。
" 我们还在建立深圳大学重点企业名录，列出近三年招录我校毕业生较多的企业，告诉学院，这些是你们要重点关注的用人部門，要主动去做好互动、加深合作，看后续能不能提供更多就业岗位。" 该位负责人透露。
（文中受访学生均为化名。）
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本期编辑 黎雨桐 实习生 简小琪
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