今天小編分享的财經經驗：首批“00後”碩士畢業生來了，歡迎閱讀。
作 者丨陳思琦
編 輯丨孫超逸
2022 年，全國高校畢業生人數首破千萬，首批 "00 後 " 本科畢業生進入職場。
兩三年後，首批 "00 後 " 碩士畢業生來了。
10 月 12 日，深圳會展中心 1 号館，第 28 屆全國高校畢業生秋季就業雙選會舉行。這是深圳年度内最大規模的高校畢業生雙選會，620 家企業帶來了超過 3.4 萬個崗位，線上線下共吸引近 4.5 萬名高校畢業生參加。
在該次雙選會上，傳統的白襯衣與黑西褲已不是絕對主流——大短褲、洞洞鞋，亮藍或粉紫色挑染，包上系着玲娜貝兒、卡皮巴拉或黃油小熊，個性化的裝扮再次給了職場一點來自 "00 後 " 的震撼。
雙選會當日，東莞、珠海、潮州等地市高校自發組織超 170 輛大巴，更有四川交通職業技術學院等省外高校教師團隊千裡奔襲，一面幫學生投簡歷，一面打探企業的真實用人需求。
" 企業要什麼樣的人，我們回去就培養什麼樣的人。"一位高校教師說。
雙選會現場人頭攢動。攝 / 陳思琦
西裝裡的挑染者尋覓 " 同類 "
灰色印花 T 恤搭配白色闊腿褲，頭發用鲨魚夾簡單盤于腦後，耳鬓帶幾縷嫩粉色挑染—— 23 歲的林櫻是一位非典型求職者。
與西裝、襯衣等或正式或商務的着裝不同，以林櫻為代表的 "00 後 " 求職者，即使身處摩肩接踵、暗潮湧動的雙選會現場，身上也還透出一股松弛感，不少男生更是直接穿上了大短褲、洞洞鞋。
當日舉行的是深圳年度最大規模畢業生雙選會，600 餘家企業中不乏騰訊、平安銀行、比亞迪、順豐、TCL 等世界 500 強。
不過，前後參加了幾場招聘會，某 985 高校人力資源管理專業學生林櫻已然知曉企業的套路：" 很多大公司現場不收簡歷不面試。有些公司可能收簡歷，但還是需要你網申。"
騰訊展位前。攝 / 陳思琦
但在林櫻看來，線下招聘會也有無可替代的優勢——展現個性，尋找 " 同類 "。
" 我們是習慣直接表達的一代，有事說事，不搞那麼多彎彎繞繞。" 林櫻認為，自己對工作是有敬畏之心的，但這種敬畏不一定要通過西裝革履來展現。比如染發，林櫻向記者直言：" 如果一家公司連發色都管，估計我和他們也是‘八字不合’。"
白襯衫、灰西褲、黑色雙肩電腦包，來自香港城市大學的碩士生若嘉則是十分标準的面試穿搭。
若嘉告訴南方财經全媒體記者，她申請了一張 " 八校通 "，有空就到香港各個大學串門參加招聘會。港校這類場合有默認的穿着禮儀，不需要太隆重，但休閒西裝是最基本的。" 來到這裡發現竟然有人穿洞洞鞋，也能看出大家對工作的想法越來越多元。某種程度上，我反倒被這些 dress code 限制住了。"
在微博、小紅書等社媒平台，時有對 "00 後 " 求職者放蕩不羁、腦洞清奇的調侃或質疑。但記者實際采訪發現，無論外表 " 典型 " 與否，學生們有一個共同點——抓住一切機會，做足十二分準備。
林櫻認為，比起網頁上 " 負責客戶維護 "" 協助對接客戶需求 " 等抽象的崗位描述，與 HR 面對面溝通是一次絕佳機會，能打探出更多細節。
為确保與 HR 有話可聊，林櫻瞄準感興趣的幾條產業賽道，提前備好三版不同側重的簡歷，偷偷用實習部門的電腦各彩印了十份：" 簡歷要控制在一張 A4 紙，又不能密密麻麻，所以要突出與 JD（職位描述）最匹配的部分，向 HR 展示的時候也要有詳有略。"
若嘉則提前對到場企業名單做了篩選，按企業類型整理成一份詳細表格，按圖索骥、有的放矢。" 除了大公司，我也能接受從稍微小一點的公司起步，工資低一點也行，只要我認可這家公司的文化，公司也能給我明确的鍛煉機會和上升空間。"
若嘉自行整理的企業表格。攝 / 陳思琦
給狼性文化戴上 " 小紅帽 "
i 人還是 e 人？p 人還是 j 人？想了解求職者的個性，有些 HR 不再搬出霍蘭德職業興趣測試，取而代之的是 MBTI。
" 年輕人都愛讨論 MBTI，從這個話題切入更容易破冰。" 某機器人企業 HR 告訴記者，自己對 MBTI 不甚了了，純粹用它撬開求職者的話匣子。
不論是挑染，還是 T 恤配短褲，HR 對 "00 後 " 求職者愈發多元的面試形象已見怪不怪。表面上 " 打不過就加入 "，但幾句對 MBTI 的輕松寒暄結束，又會回到對專業背景、實習經歷等内容的嚴格考核。
這種 " 先禮後兵 " 的招聘方式，在企業之間越來越常見：一方面在招聘文案與話術上盡可能靠近 "00 後 " 的話語體系，另一方面，對應屆畢業生的篩選門檻越來越高。
尤其是，對 " 大廠 " 逐漸祛魅後，以戰略性新興產業與未來產業為代表的 " 新質就業 " 近兩年被寄予厚望。
中國人民大學與智聯招聘近日發布的《2024 新質產業人才需求分析報告》顯示，上半年，以新一代信息技術、高端裝備、新能源、綠色環保等為代表的新質產業招聘需求占全國招聘總量 21.8%；高校畢業生招聘中，新質產業需求占比 22.4%，較全國總體崗位略高 0.6%。
報告分析道，一方面，新質產業以技術創新為主要驅動力，高校畢業生通常對新技術有較強的接受能力和學習能力，因此受到企業青睐；另一方面，政府對新質產業給予了大量政策扶持，使其有能力吸納更多年輕人。
雙選會上，深圳 "20+8" 產業集群也被重點突出，現場專設新一代信息技術、高端裝備、綠色低碳、生物醫藥等專區。
然而，不少 "20+8" 領網域企業向記者透露，一方面，畢業生對新興產業缺乏認知，仍處在爬坡發展期的中小規模公司對其吸引力不大；另一方面，技術導向型企業偏愛有專業項目經驗的 " 熟手 "，因此每年的招聘重心在社招而非校招。
專精特新專區。攝 / 陳思琦
" 公司今年入職了幾個 00 後實習生，從綜合素質到完成工作的積極性都很好。從零開始培養的人才當然可貴，但企業中短期的發展也很迫切。" 某生物醫藥專精特新企業 HR 坦言。
上述 HR 進一步透露，今年公司放出 30 餘個社招崗位，要求 3 年— 5 年以上經驗。校招崗位僅個位數，既要求有對口的學科背景和實習經歷，也會考察校内跟組做項目、發論文的情況。該公司一上午收了 67 份簡歷，符合要求的不足三分之一。
千裡奔襲的老師們
10 月 12 日上午 8 時許，四五輛 56 座大巴候在北京師範大學珠海校區（簡稱 " 北師珠 "）門前。經深中通道只需一個多小時，200 餘名師生浩浩蕩蕩抵達深圳會展中心。
" 這是學校第一次組織學生集體參加深圳的雙選會，到場學生覆蓋本碩博、覆蓋珠海校區所有專業。" 北師珠帶隊老師鄭美霞介紹道。
除了北師珠，東莞理工學院、韓山師範學院、遵義醫科大學珠海校區等多所廣東省内院校也自發包車，經粗略統計，現場高校大巴車超過 170 輛。
會場上還不乏省外高校的身影。" 我們一共來了 9 位老師，都是主幹專業的就業負責人，來廣東之前還去了浙江。" 四川交通職業技術學院招生就業處處長李燕說。
9 月，《關于實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》印發，要求提高教育供給與人才需求的匹配度，根據社會需要、產業需求、職業開發優化調整學科專業設定。
鄭美霞表示，北師珠近年來布局了許多新興交叉學科，涵蓋大數據、人工智能、數據科學等領網域，" 即使是數學、物理這類基礎學科，也會針對性地培養學生計算機、AI 算法等方面能力。"
" 企業需要什麼樣的人，我們回去就培養什麼樣的人。" 李燕同樣告訴南方财經全媒體記者，深圳處于技術和市場前沿，與該校汽車、機電、物流等王牌專業契合度極高，因此派老師 " 打頭陣 "，望與更多優質企業當面對接，總結其人才需求畫像，下一步還計劃在深圳開設固定的就業聯絡站。
為向市場推薦本校學生，部分高校領導也開始 " 營業 "，親自出馬和企業拉近距離。
深圳大學學生部負責人曾向記者透露，該校每年開展 " 訪企拓崗 " 工作，由校、院兩級領導帶隊，走訪深圳市重點企業、重點行業協會、商會、產業園區等。對于就業率在平均線以下的院系，領導每人需走訪的企業不少于 10 家。
" 我們還在建立深圳大學重點企業名錄，列出近三年招錄我校畢業生較多的企業，告訴學院，這些是你們要重點關注的用人部門，要主動去做好互動、加深合作，看後續能不能提供更多就業崗位。" 該位負責人透露。
（文中受訪學生均為化名。）
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本期編輯 黎雨桐 實習生 簡小琪
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