今天小编分享的财经经验：金融学子就业高度内卷：卷学历、卷证书、卷实习，仍不敌复合人才，欢迎阅读。
财联社 7 月 17 日讯（记者 肖斐歆）金融专业曾是公认就业前景广、薪资水平高的行业，其中券商更是金融精英聚集地，是不少年轻人追逐的梦想工作去处。
据教育部统计，2022 年高校毕业生数量达 1076 万人，金融财经专业的应届生超过 100 万。不仅如此，学霸也偏爱金融专业，高考状元扎堆去顶级学府学金融似乎已是常态。
门槛的无限拉高让金融学子们高度内卷，卷学历、卷证书、卷实习……伴随着券商降薪大潮的袭来和复合背景人才更受青睐的趋势，金融学子该何去何从？
有经验 VS 小白，券商更青睐前者
根据《中国证券业发展报告（2022）》，截至 2021 年底，证券行业登记从业人员数量为 35.98 万人，同比增长 3.75%。
从年龄分布看，青年员工（指 35 周岁及以下）的人数占比在降低，从 2019 年的 61.75% 持续下降到了 2021 年的 58.92%。券商更希望能招到有行业工作经验的员工，而不是需要从头培养的小白。
校招的激烈程度超乎想象，某头部券商人力透露，今年投行预招 10 人左右，后台已经收到近万份研究生简历。" 应届生应聘券商岗位堪比考公，尤其投行、资管类，后台方向的就更不用说了。" 该人力表示，" 财富管理岗相对招应届生会多一些。"
现在能进券商的人，都被称作卷王之王。《中国证券业发展报告（2022）》数据表明，券商员工的学历在不断拔高。硕士及以上学历占比从 2019 年的 28.09% 逐年上升到 2021 年的 33.43%。具体来看，2019 到 2021 年（下简称报告期内），总部员工学历硕士及以上占比分别为 61.27%、63.00%、65.16%；分支机构员工学历硕士及以上占比为 11.64%，12.81%，14.44%。
结合记者多方面了解的情况来看，券商投行、研所等相对体面高薪的岗位，硕士研究生学历已是基本门槛。部分顶尖券商的核心业务部门，表示只录取 " 清北复交人 " 高校的研究生。除了研究生，部分券商还会要求应试者的本科出身是 985 高校。
留洋和证书也成了入职券商的加分项。报告期内，总部中具有境外工作经验（2 年及以上）人员占比由 2.04% 提升至 2.65%，具有境外留学背景的人员占比由 21.85% 提升至 28.74%。
证书方面，证券从业资格考试、基金从业资格考试只是入门砖。具有 CPA、CFA、FRM、律师资质的从业人员占比在持续增加。大多券商在招聘信息中会明确标注对证书或者某些科目的要求。不少证书的考试耗时长、难度大、且昂贵。CFA 在标准阶段的注册费加考试费合计就高达 1550 美元，对于 CFA 三级，官方建议有 4 年工作经验再报考。被誉为 " 考试届马拉松 " 的 CPA 难考也成了考生们的共识，2022 年专业阶段 6 门科目考试的平均通过率仅有 23.26%。
除了考证，金融学子个个也是实习狂魔。每到寒暑假，公司官网、第三方平台、交流群总会有券商实习岗位分享等信息接连冒出。金融实习补贴低似乎已是业界常态，甚至还有人来付费实习。
核心岗位实习生的要求越来越高，某券商债券承做实习生的应聘门槛是 985 或重点财经类院校的全日制研究生或已保研大學生；有券商投行部门、会计师事务所实习经验的优先；通过 CPA 核心科目或司法考试的优先。虽然部分券商会发放少量实习津贴或表示优秀者有留用机会，但多数券商的实习招聘信息里只是含糊的表示：能了解资本市场情况、提高研究能力、丰富实习经历等。
对于金融学子来说，实习经历颇为重要。" 专业的实习经历是一份软背景，参与几个好的项目会让简历增色不少。" 暑假回国，在券商研所实习的某留学生表示：" 这是我第三份实习了，同专业的朋友也基本会利用假期去实习，毕竟大家都知道，金融专业找工作一直是僧多粥少，竞争激烈。"
实习岗位的供不应求催生了一条内推产业链。在网站上搜索 " 金融实习内推 "，出现在前的基本都是机构铺天盖地的广告。但实际上，部分内推参差不齐，有些甚至是花式骗局。
图为某网友的小红书截图内容
中新经纬曾报道某应届生花费 2 万人民币参加直推实习项目，没有面试或签订合同，入职当天被对接人安排在出电梯门附近的访客室，不允许进入公司办公区網域。该实习生称 " 我只是和其他三位实习生在门外的那个小房间呆了一个月，从来没有真正进入到他们公司。"
这也使得业内纷纷回应，表示正规实习绝无收费。
降薪潮下金融精英变民工？
" 现在从事金融工作的，都不会说自己是金融精英，而是金融民工。" 部分业内人士发出感慨。
根据东方财富 Choice 数据，上市券商的平均年薪从 2021 年的 59.64 万元减少到了 2022 年的 48.32 万元。其中，头部券商的降薪幅度更大。招商证券（-39%）、海通证券（-36%）、中金公司（-30%）、华泰证券（-29%）、广发证券（-23%）降幅皆超过 20%。
高管收入下降更为明显，部分券商高管的收入甚至出现腰斩情况。在剔除券商高管的薪酬数据后，普通员工的薪酬表现又如何呢？数据显示，券商普通员工的平均年薪从 2021 年的 39.5 万元下降到了 2022 年的 32.2 万元，同比减少了 18%。
受到政策和市场的双重影响，以券商为代表的金融行业降薪大幕拉开，但是仍有大量的应聘者趋之若鹜。
理工科背景的复合型人才更抢手
随着行业政策的不断调整和市场形势的变化，金融业自身的业务逻辑演变，金融跨界和业态融合逐步成为新的趋势，这使得单纯金融背景已经不吃香了。从以往的经验来看，复合背景的金融人才往往更受券商青睐。
今年券商的春招季也释放了这一信号，金融科技岗和研究岗的人才格外抢手，复合型人才成为券商抛出橄榄枝的主要人群。
华创证券面向应届硕士、博士毕业生招聘研所岗位，宣称有理工复合背景的人才优先。
广发证券表示，将持续加强投行人才队伍建设，加大具有行业背景的复合型人才引进，优化投行业务人员结构。" 具有行业背景的复合型金融人才，不仅对行业有深刻的理解、看得懂技术，还对企业价值有更准确的判断，能够把企业优势传递给投资者。" 投行人员的专业能力在全面注册制下显得愈发重要。
国泰君安、海通证券纷纷开展数字化人才招聘专场，可见券商对 " 金融 + 科技 " 人才的求贤若渴。国泰君安此前曾表示，数字化转型已成为券商变革主的风向之一，以券商为代表的金融行业需要的具备金融领網域专业知识 + 科技能力的复合型人才更为稀缺。
同时，监管也在鼓励和支持券商加大 IT 投入，并印发了《证券公司网络和信息安全三年提升计划（2023-2025）》，其中便提到 " 建立科学合理的科技投入机制的任务共 2 项：包括加大科技资金投入、加强科技人才队伍建设。"
" 现在的招聘趋势对有理工科或者 IT 背景的毕业生可能存在利好，但作为在传统赛道的纯金融学生来说，竞争只会越来越激烈。" 某国内高校的金融学硕士向记者说道，本科就读的也是金融专业的他显得有些无奈。
