今天小編分享的财經經驗：金融學子就業高度内卷：卷學歷、卷證書、卷實習，仍不敵復合人才，歡迎閲讀。
财聯社 7 月 17 日訊（記者 肖斐歆）金融專業曾是公認就業前景廣、薪資水平高的行業，其中券商更是金融精英聚集地，是不少年輕人追逐的夢想工作去處。
據教育部統計，2022 年高校畢業生數量達 1076 萬人，金融财經專業的應屆生超過 100 萬。不僅如此，學霸也偏愛金融專業，高考狀元扎堆去頂級學府學金融似乎已是常态。
門檻的無限拉高讓金融學子們高度内卷，卷學歷、卷證書、卷實習……伴随着券商降薪大潮的襲來和復合背景人才更受青睐的趨勢，金融學子該何去何從？
有經驗 VS 小白，券商更青睐前者
根據《中國證券業發展報告（2022）》，截至 2021 年底，證券行業登記從業人員數量為 35.98 萬人，同比增長 3.75%。
從年齡分布看，青年員工（指 35 周歲及以下）的人數占比在降低，從 2019 年的 61.75% 持續下降到了 2021 年的 58.92%。券商更希望能招到有行業工作經驗的員工，而不是需要從頭培養的小白。
校招的激烈程度超乎想象，某頭部券商人力透露，今年投行預招 10 人左右，後台已經收到近萬份研究生簡歷。" 應屆生應聘券商崗位堪比考公，尤其投行、資管類，後台方向的就更不用説了。" 該人力表示，" 财富管理崗相對招應屆生會多一些。"
現在能進券商的人，都被稱作卷王之王。《中國證券業發展報告（2022）》數據表明，券商員工的學歷在不斷拔高。碩士及以上學歷占比從 2019 年的 28.09% 逐年上升到 2021 年的 33.43%。具體來看，2019 到 2021 年（下簡稱報告期内），總部員工學歷碩士及以上占比分别為 61.27%、63.00%、65.16%；分支機構員工學歷碩士及以上占比為 11.64%，12.81%，14.44%。
結合記者多方面了解的情況來看，券商投行、研所等相對體面高薪的崗位，碩士研究生學歷已是基本門檻。部分頂尖券商的核心業務部門，表示只錄取 " 清北復交人 " 高校的研究生。除了研究生，部分券商還會要求應試者的本科出身是 985 高校。
留洋和證書也成了入職券商的加分項。報告期内，總部中具有境外工作經驗（2 年及以上）人員占比由 2.04% 提升至 2.65%，具有境外留學背景的人員占比由 21.85% 提升至 28.74%。
證書方面，證券從業資格考試、基金從業資格考試只是入門磚。具有 CPA、CFA、FRM、律師資質的從業人員占比在持續增加。大多券商在招聘信息中會明确标注對證書或者某些科目的要求。不少證書的考試耗時長、難度大、且昂貴。CFA 在标準階段的注冊費加考試費合計就高達 1550 美元，對于 CFA 三級，官方建議有 4 年工作經驗再報考。被譽為 " 考試屆馬拉松 " 的 CPA 難考也成了考生們的共識，2022 年專業階段 6 門科目考試的平均通過率僅有 23.26%。
除了考證，金融學子個個也是實習狂魔。每到寒暑假，公司官網、第三方平台、交流群總會有券商實習崗位分享等信息接連冒出。金融實習補貼低似乎已是業界常态，甚至還有人來付費實習。
核心崗位實習生的要求越來越高，某券商債券承做實習生的應聘門檻是 985 或重點财經類院校的全日制研究生或已保研大學生；有券商投行部門、會計師事務所實習經驗的優先；通過 CPA 核心科目或司法考試的優先。雖然部分券商會發放少量實習津貼或表示優秀者有留用機會，但多數券商的實習招聘信息裏只是含糊的表示：能了解資本市場情況、提高研究能力、豐富實習經歷等。
對于金融學子來説，實習經歷頗為重要。" 專業的實習經歷是一份軟背景，參與幾個好的項目會讓簡歷增色不少。" 暑假回國，在券商研所實習的某留學生表示：" 這是我第三份實習了，同專業的朋友也基本會利用假期去實習，畢竟大家都知道，金融專業找工作一直是僧多粥少，競争激烈。"
實習崗位的供不應求催生了一條内推產業鏈。在網站上搜索 " 金融實習内推 "，出現在前的基本都是機構鋪天蓋地的廣告。但實際上，部分内推參差不齊，有些甚至是花式騙局。
圖為某網友的小紅書截圖内容
中新經緯曾報道某應屆生花費 2 萬人民币參加直推實習項目，沒有面試或籤訂合同，入職當天被對接人安排在出電梯門附近的訪客室，不允許進入公司辦公區網域。該實習生稱 " 我只是和其他三位實習生在門外的那個小房間呆了一個月，從來沒有真正進入到他們公司。"
這也使得業内紛紛回應，表示正規實習絕無收費。
降薪潮下金融精英變民工？
" 現在從事金融工作的，都不會説自己是金融精英，而是金融民工。" 部分業内人士發出感慨。
根據東方财富 Choice 數據，上市券商的平均年薪從 2021 年的 59.64 萬元減少到了 2022 年的 48.32 萬元。其中，頭部券商的降薪幅度更大。招商證券（-39%）、海通證券（-36%）、中金公司（-30%）、華泰證券（-29%）、廣發證券（-23%）降幅皆超過 20%。
高管收入下降更為明顯，部分券商高管的收入甚至出現腰斬情況。在剔除券商高管的薪酬數據後，普通員工的薪酬表現又如何呢？數據顯示，券商普通員工的平均年薪從 2021 年的 39.5 萬元下降到了 2022 年的 32.2 萬元，同比減少了 18%。
受到政策和市場的雙重影響，以券商為代表的金融行業降薪大幕拉開，但是仍有大量的應聘者趨之若鹜。
理工科背景的復合型人才更搶手
随着行業政策的不斷調整和市場形勢的變化，金融業自身的業務邏輯演變，金融跨界和業态融合逐步成為新的趨勢，這使得單純金融背景已經不吃香了。從以往的經驗來看，復合背景的金融人才往往更受券商青睐。
今年券商的春招季也釋放了這一信号，金融科技崗和研究崗的人才格外搶手，復合型人才成為券商抛出橄榄枝的主要人群。
華創證券面向應屆碩士、博士畢業生招聘研所崗位，宣稱有理工復合背景的人才優先。
廣發證券表示，将持續加強投行人才隊伍建設，加大具有行業背景的復合型人才引進，優化投行業務人員結構。" 具有行業背景的復合型金融人才，不僅對行業有深刻的理解、看得懂技術，還對企業價值有更準确的判斷，能夠把企業優勢傳遞給投資者。" 投行人員的專業能力在全面注冊制下顯得愈發重要。
國泰君安、海通證券紛紛開展數字化人才招聘專場，可見券商對 " 金融 + 科技 " 人才的求賢若渴。國泰君安此前曾表示，數字化轉型已成為券商變革主的風向之一，以券商為代表的金融行業需要的具備金融領網域專業知識 + 科技能力的復合型人才更為稀缺。
同時，監管也在鼓勵和支持券商加大 IT 投入，并印發了《證券公司網絡和信息安全三年提升計劃（2023-2025）》，其中便提到 " 建立科學合理的科技投入機制的任務共 2 項：包括加大科技資金投入、加強科技人才隊伍建設。"
" 現在的招聘趨勢對有理工科或者 IT 背景的畢業生可能存在利好，但作為在傳統賽道的純金融學生來説，競争只會越來越激烈。" 某國内高校的金融學碩士向記者説道，本科就讀的也是金融專業的他顯得有些無奈。
