今天小编分享的教育经验：老同事拟提拔被领导否决，退休后不辞而别，领导儿子春节请上司吃饭，推开房门当场傻眼了，欢迎阅读。
部門同事老郭就是那种有业务能力、特别较真的人，只认死理，不合理的事谁说都不听，跟历届领导的关系都处得不好。
职场如江湖，领导说你行、你就行、不行也行；领导说你不行、你就不行、行也不行。老郭的能力和水平是够条件的，但混到退休也没混上一官半职。
尤其是老郭跟最后一届领导张主任的关系更加拧巴，两个人根本尿不到一个壶里，张主任安排的业务工作，只要不合理，老郭就直接顶着不办，气得张主任直跺脚。
在体系内工作，张主任也不能把老郭怎么样，再说了，如果闹到上级那里，当众论起是非，说不定老郭更占理呢！哪个部門没有一两个这样的所谓的 " 刺头 " 呢！
但是，张主任也有自己过不去的坎，因为老郭经常当众顶撞他，为了立威，他唯一的手段就是不提拔老郭。再说了，张主任也快退休了，扬言只要他在职一天，老郭就休想提拔。两个人就跟仇人一样。
在高明者眼里，张主任其实并不在理，起码是心胸不够开阔。在一个部門里，人员上百，千奇百怪，林子大了什么鸟都有，作为领导，就要包容各种人员，这才是领导者的担当和风范。
在两个人都临退休时，按道理说，有了一次冰释前嫌的机会。老郭临退休之前，有一次晋升一级职级的机会，如果张主任大度一些，给他办了，也许，两个人就算和解了，也不至于老死不相往来了。
但是，张主任偏偏气不过，恶心了老郭最后一次，在考察时说了坏话，导致老郭丧失了最后一次晋升的机会，两个人的梁子彻底解不开了。两个人都退休后，再也没有任何往来，互相也不打听各自的情况。
这次春节，张主任的儿子回家过年，跟老爸说起他的上司就是本地人，说一起吃个饭，拉近一下关系。小张大学毕业之后，在城里找了一个工作，经过几年努力，成长了业务骨干，马上要面临着升职。分管他的领导就是本地人，对他一直很关照，小张知道领导也回来过节，就想摆个饭局。
张主任说自己在官场混了多年，最擅长跟领导打交道，想帮儿子处理好一些关系。到了饭店包间，打开门一看，当场傻眼了，原来儿子的上司就是老郭，伸出的手停在了空气之中，脸上刚堆出来的微笑凝固了。
老郭也当场愣住了。老郭的业务能力很强，手里还有两本资质证书，退休之后大有用武之地，反倒是一些领导人员退休之后在市场上一文不值。老郭退休后，开公司的侄子非要让老郭发挥余热，另外也想发挥老郭较真的性格优势，聘老郭为副总，让自家人帮他把好关。
张主任尴尬地坐也不是，不坐也不是，手足无措，呆若木鸡，反倒是老郭落落大方，邀请他坐在自己的身边，小声地开玩笑说，按照江湖规矩，祸不及家人，你儿子很优秀，我很欣赏他。
张主任在饭局上坐立不安、如坐针毡，觉得儿子的前途渺茫，为自己的行为后悔得肠子都青了。年后，也不知道儿子将面临什么样的结局。
PS：体系内职场，工作就是工作，不是自己的事业，没有必要得罪人，更不要树立死敌。山不转水转，三十年河东三十年河西。所以，做人留一线，日后好相见。你说，老郭应该怎么办呢？
