今天小編分享的教育經驗：老同事拟提拔被領導否決，退休後不辭而别，領導兒子春節請上司吃飯，推開房門當場傻眼了，歡迎閱讀。
部門同事老郭就是那種有業務能力、特别較真的人，只認死理，不合理的事誰說都不聽，跟歷屆領導的關系都處得不好。
職場如江湖，領導說你行、你就行、不行也行；領導說你不行、你就不行、行也不行。老郭的能力和水平是夠條件的，但混到退休也沒混上一官半職。
尤其是老郭跟最後一屆領導張主任的關系更加擰巴，兩個人根本尿不到一個壺裡，張主任安排的業務工作，只要不合理，老郭就直接頂着不辦，氣得張主任直跺腳。
在體系内工作，張主任也不能把老郭怎麼樣，再說了，如果鬧到上級那裡，當眾論起是非，說不定老郭更占理呢！哪個部門沒有一兩個這樣的所謂的 " 刺頭 " 呢！
但是，張主任也有自己過不去的坎，因為老郭經常當眾頂撞他，為了立威，他唯一的手段就是不提拔老郭。再說了，張主任也快退休了，揚言只要他在職一天，老郭就休想提拔。兩個人就跟仇人一樣。
在高明者眼裡，張主任其實并不在理，起碼是心胸不夠開闊。在一個部門裡，人員上百，千奇百怪，林子大了什麼鳥都有，作為領導，就要包容各種人員，這才是領導者的擔當和風範。
在兩個人都臨退休時，按道理說，有了一次冰釋前嫌的機會。老郭臨退休之前，有一次晉升一級職級的機會，如果張主任大度一些，給他辦了，也許，兩個人就算和解了，也不至于老死不相往來了。
但是，張主任偏偏氣不過，惡心了老郭最後一次，在考察時說了壞話，導致老郭喪失了最後一次晉升的機會，兩個人的梁子徹底解不開了。兩個人都退休後，再也沒有任何往來，互相也不打聽各自的情況。
這次春節，張主任的兒子回家過年，跟老爸說起他的上司就是本地人，說一起吃個飯，拉近一下關系。小張大學畢業之後，在城裡找了一個工作，經過幾年努力，成長了業務骨幹，馬上要面臨着升職。分管他的領導就是本地人，對他一直很關照，小張知道領導也回來過節，就想擺個飯局。
張主任說自己在官場混了多年，最擅長跟領導打交道，想幫兒子處理好一些關系。到了飯店包間，打開門一看，當場傻眼了，原來兒子的上司就是老郭，伸出的手停在了空氣之中，臉上剛堆出來的微笑凝固了。
老郭也當場愣住了。老郭的業務能力很強，手裡還有兩本資質證書，退休之後大有用武之地，反倒是一些領導人員退休之後在市場上一文不值。老郭退休後，開公司的侄子非要讓老郭發揮餘熱，另外也想發揮老郭較真的性格優勢，聘老郭為副總，讓自家人幫他把好關。
張主任尴尬地坐也不是，不坐也不是，手足無措，呆若木雞，反倒是老郭落落大方，邀請他坐在自己的身邊，小聲地開玩笑說，按照江湖規矩，禍不及家人，你兒子很優秀，我很欣賞他。
張主任在飯局上坐立不安、如坐針氈，覺得兒子的前途渺茫，為自己的行為後悔得腸子都青了。年後，也不知道兒子将面臨什麼樣的結局。
PS：體系内職場，工作就是工作，不是自己的事業，沒有必要得罪人，更不要樹立死敵。山不轉水轉，三十年河東三十年河西。所以，做人留一線，日後好相見。你說，老郭應該怎麼辦呢？
