今天小编分享的社会经验：17名移英港人罢工，立即被解雇，欢迎阅读。
移英港人在英国受歧视，再添一个例证。有 17 名移英港人近日因参与争取改善工作环境的联署罢工活动，结果立刻遭到解雇。
据香港星岛日报网 5 月 9 日报道，YouTube 频道 " 安迪工房 " 日前上传一段新视频，以 " 违规罢工 17 移英港人实时被炒鱿鱼 " 为题称，这 17 名香港人移民英国后，通过中介到当地一家工厂打工，雇佣身份类似于临时工、散工，有别于由厂方自行聘请的 " 长工 "。据称，这种散工在英国非常普遍，是不少香港人移英后的主流工种。被解雇的 17 名香港人控诉英国职场生态差，厂方管理层涉嫌歧视港人，" 通常都是香港人做需要快、工作量多的岗位 "，而其他籍的工人则大多从事不需要效率的岗位。日前，他们响应厂内一名长工代表，联署争取改善工作环境，包括要求管理层对员工有礼貌、调动岗位的次数不能太多等，而当天的实际申诉流程由长工带头，散工无从得知。
一名香港人表示，当时是长工及散工一起提出要求，而前者在罢工过后，当晚依然可以相安无事地继续在工厂上班，散工 " 就全部被公司请走 "。他们更指控公司没有支付与他们劳动时间吻合的工资，" 做 6 个小时给的工资只有 2-3 小时 "。港媒称，虽然他们在采访中没有透露带头的长工代表是否也是香港人，但在这 17 人被炒后，长工代表却要求他们息事宁人。
" 安迪工房 " 在视频中还采访了一名英国律师。他表示，涉事工厂按籍别来安排工作 " 其实算是歧视 "，但这些香港人有搜证的责任，" 你最好有人证、物证 "。该律师还表示，在英国罢工有既定程式，例如须经工会决定在罢工前向雇主提出通知期，但这些香港人参与的罢工并未符合这些程式，有可能被雇主认为是旷工，违反雇用合约。对于这次事件，上述香港人所属的中介公司仅回应称，" 会尽力提供协助 "。
2019 年香港 " 修例风波 " 爆发后，英国迅速宣布放宽 BNO 移民限制，允许近 300 万符合资格的香港人及其家庭受养人到英国工作或读书。不少乱港分子和外媒随即大肆 " 吹捧 "，" 仿佛港人一到英国，就可以享受到所谓‘一等公民’的待遇 "。但实际上不少人陷入困境。协助当地移英港人组织调查显示，受访的 2000 名 65 岁以下移英港人中，只有一半找到工作。今年 1 月底，英国伯明翰大学和兰卡斯特大学的研究人员也发布最新报告，表明 BNO 移英港人在住房、就业、就医、求学等多个方面陷入困境。而且他们抵达英国后沦为 " 二等公民 "，被禁止领取公共经济援助，在求职和租房时也面临重重阻碍。
这些情况都导致回流港人逐渐增加。香港 "01" 网 3 月曾报道称，有移英港人在社交媒体上询问有没有移英港人回流，结果引来一众网民讲述身边亲戚朋友等经历，又分析回流原因，主要有如下几点：一是没有长期计划，草率移英，最终浪费大量金钱和时间；二是不适应英国生活，包括天气、语言问题；三是子女教育问题，为子女教育移民的香港人发现，他们的孩子在英国不需要写作业；四是经济问题，" 有朋友在香港挣 5 万多港元，来到英国，工资大不如前，所以来了两年后便返回香港 "。
港媒还提到，不少移民英国的香港家庭在新环境下，孩子经常出现情绪健康问题。有非营利组织表示，一些移英家长称孩子出现不愿上学、情绪波动等情况，年幼子女经常哭泣或发脾气，向父母表达 " 想要回香港 "，青少年则会出现厌学。文化差异会令孩子们感到与当地同学谈论话题不同，仿佛面对隐形障碍，更不愿主动参加社区活动。
去年 12 月，英国更推出号称 " 史上最严厉 " 的限制移民政策，首相苏纳克称，" 如果你对英国没有贡献，就不要来 "。虽然此番言论没有明确针对移英港人，但也令不少人认为与几年前英国政府欢迎持 BNO 港人移民的表态形成鲜明对比，将大大提升香港人移民英国的难度。香港政界人士直言，越来越多的香港人看清西方政客的丑恶嘴脸选择回流，反映市民看好香港及国家未来发展前景。还有评论称，原本高薪厚职的香港专业人士为谋生，在英国也要 " 自降身价 " 变成基层劳工，还得面对高昂的物价房价，以及各种歧视和语言隔阂，" 这哪是什么天堂，由始至终都只是英国政府精心打造的骗局而已 "。
本报驻香港特约记者 叶蓝
