今天小编分享的财经经验：恐慌加剧！美国失业预期创新高，劳动者不满薪酬待遇，欢迎阅读。
当地时间 8 月 19 日，纽约联储发布了 2024 年 7 月消费者预期调查（SCE）劳动力市场调查报告。
调查显示，与一年前相比，求职者的比例急剧增加。受访者对当前工作岗位的工资报酬、非工资待遇和晋升机会的满意度较 2023 年 7 月下降 3.2%、8.6% 和 9.3%，分别下降至 56.7%、56.3% 和 44.2%。
平均预期工资（以收到一份为条件）同比下降，而平均保留工资（受访者愿意接受新工作的最低工资）同比增长，但较 2024 年 3 月创下的系列高点略有回落。预计未来四个月收到报价的平均预期可能性有所增加，而未来四个月失业的平均预期可能性达到系列高位。此外，劳动力市场的动荡加剧，工人们对自己的工资和福利越来越不满，并坚持较高的工资预期水平。
求职人数暴增
根据调查，在四个月前就业的受访者中，88% 仍受雇于同一雇主，这数值也是自调查开始以来的系列低点，低于 2023 年 7 月的 91.4%。跳槽至另一雇主的比率上升至 7.1%，且为自调查开始以来的最高水平，高于 2023 年 7 月的 5.3%。值得关注的是，与一年前相比数值的增长主要是因女性推动的。
在过去四周内，找工作的人数比例从去年同期的 19.4% 上升至 28.4%，且为 2014 年 3 月以来的最高水平。45 岁以上的受访者、没有大学学位的受访者以及家庭年收入低于 60000 美元的受访者中，这一比例的上升更为显著。
19.4% 的受访者表示，在过去四个月内收到了至少一份工作邀请，与 2023 年 7 月基本持平。过去四个月内收到的全职工作平均工资从 2023 年 6 月的 69475 美元小幅下降至 68905 美元。
与一年前相比，受访者对工资补偿、非工资福利和晋升机会的满意度均所下降。对目前工作工资补偿的满意度从 2023 年 7 月的 59.9% 下降至 56.7%；对非工资福利的满意度从 64.9% 下降至 56.3%；对晋升机会的满意度从 53.5% 下降至 44.2%。这些下降主要在女性、没有大学学位的受访者以及家庭年收入低于 60000 美元的受访者中最为明显。
未来四个月内失业预期创历史新高
7 月的调查显示，跳槽至新雇主的预期可能性从去年同期的 10.6% 上升至 11.6%。而平均预期失业的可能性从 3.9% 上升至 4.4%，这也是自 2014 年 7 月该系列开始以来的最高水平。
在未来四个月内收到至少一份工作机会的平均预期可能性从 2023 年 7 月的 18.7% 增加至 22.2%，在未来四个月内收到多份工作机会的平均预期可能性则从 2022 年 7 月的 20.6% 增加至 25.4%。
在预期收到录用通知的条件下，未来四个月内工作机会的平均预期年薪从 2023 年 7 月的 67416 美元降至 65272 美元，但仍远高于疫情前的水平。这一下降在各个年龄组和教育组中都是广泛存在的。
平均预留工资（受访者愿意接受的新工作的最低工资）从 2023 年 7 月的 78645 美元增加到 81147 美元，但比 2024 年 3 月的 81822 美元的系列高点略有下降。
62 岁以后工作的平均预期可能性从 2023 年 7 月的 47.7% 上升至 48.3%，而 2024 年 3 月的低点为 45.8%。67 岁以后工作的平均预期可能性从 2023 年 7 月的 32% 上升至 34.2%，部分扭转了自大流行开始以来该系列中观察到的稳步下降趋势。
