今天小編分享的财經經驗：恐慌加劇！美國失業預期創新高，勞動者不滿薪酬待遇，歡迎閱讀。
當地時間 8 月 19 日，紐約聯儲發布了 2024 年 7 月消費者預期調查（SCE）勞動力市場調查報告。
調查顯示，與一年前相比，求職者的比例急劇增加。受訪者對當前工作崗位的工資報酬、非工資待遇和晉升機會的滿意度較 2023 年 7 月下降 3.2%、8.6% 和 9.3%，分别下降至 56.7%、56.3% 和 44.2%。
平均預期工資（以收到一份為條件）同比下降，而平均保留工資（受訪者願意接受新工作的最低工資）同比增長，但較 2024 年 3 月創下的系列高點略有回落。預計未來四個月收到報價的平均預期可能性有所增加，而未來四個月失業的平均預期可能性達到系列高位。此外，勞動力市場的動蕩加劇，工人們對自己的工資和福利越來越不滿，并堅持較高的工資預期水平。
求職人數暴增
根據調查，在四個月前就業的受訪者中，88% 仍受雇于同一雇主，這數值也是自調查開始以來的系列低點，低于 2023 年 7 月的 91.4%。跳槽至另一雇主的比率上升至 7.1%，且為自調查開始以來的最高水平，高于 2023 年 7 月的 5.3%。值得關注的是，與一年前相比數值的增長主要是因女性推動的。
在過去四周内，找工作的人數比例從去年同期的 19.4% 上升至 28.4%，且為 2014 年 3 月以來的最高水平。45 歲以上的受訪者、沒有大學學位的受訪者以及家庭年收入低于 60000 美元的受訪者中，這一比例的上升更為顯著。
19.4% 的受訪者表示，在過去四個月内收到了至少一份工作邀請，與 2023 年 7 月基本持平。過去四個月内收到的全職工作平均工資從 2023 年 6 月的 69475 美元小幅下降至 68905 美元。
與一年前相比，受訪者對工資補償、非工資福利和晉升機會的滿意度均所下降。對目前工作工資補償的滿意度從 2023 年 7 月的 59.9% 下降至 56.7%；對非工資福利的滿意度從 64.9% 下降至 56.3%；對晉升機會的滿意度從 53.5% 下降至 44.2%。這些下降主要在女性、沒有大學學位的受訪者以及家庭年收入低于 60000 美元的受訪者中最為明顯。
未來四個月内失業預期創歷史新高
7 月的調查顯示，跳槽至新雇主的預期可能性從去年同期的 10.6% 上升至 11.6%。而平均預期失業的可能性從 3.9% 上升至 4.4%，這也是自 2014 年 7 月該系列開始以來的最高水平。
在未來四個月内收到至少一份工作機會的平均預期可能性從 2023 年 7 月的 18.7% 增加至 22.2%，在未來四個月内收到多份工作機會的平均預期可能性則從 2022 年 7 月的 20.6% 增加至 25.4%。
在預期收到錄用通知的條件下，未來四個月内工作機會的平均預期年薪從 2023 年 7 月的 67416 美元降至 65272 美元，但仍遠高于疫情前的水平。這一下降在各個年齡組和教育組中都是廣泛存在的。
平均預留工資（受訪者願意接受的新工作的最低工資）從 2023 年 7 月的 78645 美元增加到 81147 美元，但比 2024 年 3 月的 81822 美元的系列高點略有下降。
62 歲以後工作的平均預期可能性從 2023 年 7 月的 47.7% 上升至 48.3%，而 2024 年 3 月的低點為 45.8%。67 歲以後工作的平均預期可能性從 2023 年 7 月的 32% 上升至 34.2%，部分扭轉了自大流行開始以來該系列中觀察到的穩步下降趨勢。
