今天小编分享的教育经验：劳务工认真带出正式工徒弟，发现新员工起薪高3000愤怒“团辞”，老板追着加薪愣住了，欢迎阅读。
前不久，华子所在的公司出现一件让劳务工们忍无可忍的糟心事。
华子这一批员工是五年前入职的劳务派遣制员工，与大江劳务公司签的合同，然后派遣到山谷公司（用人部門）油库化验室工作。
华子他们负责各种油品、化工料、水质等化验工作。五年下来，这批劳务工都成为化验室业务能手，工作运行井井有条。
老板对这块业务基本不操心，越是省心越是忽略他们。五年来，3000 元工资一分没涨。华子他们问老板为什么不涨工资？老板说，你们是劳务工，有个工作就不错了！三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人到处跑。
不涨工资可以忍，毕竟这份工作比到工地上搬砖要强，但，" 这件事 " 实在忍不了。前不久，老板招的大学生入职了，老板让华子他们老员工带徒弟，一个师傅带一个学生，要求半年内带出徒。
华子他们看见来了新人，心想以后的工作会轻松一些，本着良好的用心，手把手教徒弟。结果这批大学生学徒心不在焉，心思根本不在岗位上。
华子有一次生气了，批评 " 徒弟 " 小美：" 你这么不用心，将来怎么顶岗？" 小美气呼呼地说，" 谁说以后让我顶岗干化验了？我才不当化验员呢，又脏又累的。我们半年后要做管理人员，这些脏活累活由你们劳务工干就行了，以后是我们管理你们干活。我们才起薪 6000 元，才不干这种破活呢！"
华子一听，头立即就炸了。我们辛辛苦苦工作，成为工作的顶梁柱，工资 3000 元五年没涨一分钱，这些大学生一入职，啥也不会干，起薪就 6000 元，还瞧不起我们这些老师傅！心里拔凉拔凉的。
有位老乡告诉华子：你们公司专门欺负劳务工，海洋公司正缺技术能手。你带着这批劳务工集体跳槽到海洋公司，他们给你们签正式工合同，月薪 5000 元。
第二天，华子这批劳务工集体辞职（团辞）。老板当场就愣住了，马上就有一大批油品、化工料运抵码头，急需化验入库、出库，这批 " 大学生 " 哪能顶岗呢？老板说，" 你们不要走，我正准备给你们每人加 500 工资呢，还没来得及说呢 "。华子他们反驳说，" 你不是说两条腿的人排队求着来吗？"
华子他们扭头就走，老板立即嘴软认怂，追着递烟，大声说 " 那就加 1000 元工资。" 华子他们头也不回地走了，留下老板愣在原地，呆若木鸡，脸色乌黑，急得直跺脚。
PS：职场用工机制上的不公平不平等现象比比皆是。尤其是同工不同酬的问题比较突出。在用工模式上，" 同工不同酬 " 主要表现在三个方面：
一是劳务机制不公平。企业为了保护 " 正式工 " 的薪酬福利待遇，故意压低 " 劳务工 " 的收入，这是典型的同工不同酬的 " 违规 " 行为。
二是任务分配不公平。即使是同样的工作，正式工被安排到轻松、干净、福利好的岗位，劳务工只能去干最脏最累钱最少的岗位，这是歧视性对待。
三是激励运行不公平。即使是同样的工作，正式工得到了培养，有发展前景，可以提职加薪；劳务工被另眼相待，如同临时工，得不到培养，不给发展机会。这是最大的不公平。
PS：希望各位老板，要善待劳务工群体，调动他们的积极性，受益的还是老板！
