重磅！“迪王”最新公告：拟以4亿元回购股份；京东也“出手”了：超200亿元

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3 月 6 日盘后，比亚迪发布关于 2024 年回购公司股份的方案，拟回购金额为 4 亿元，回购价格不超过 270 元 / 股。回购股份将用于注销以减少注册资本。

截至 3 月 6 日收盘，比亚迪（002594.SZ）股价收报 191.65 元 / 股，涨幅为 0.43%，市值 5579.2 亿元。

根据比亚迪公告，回购期限自公司股东大会审议通过回购方案之日起不超过 12 个月。资金来源为公司自有资金。在回购股份价格不超过 270 元 / 股的条件下，按回购金额 4 亿元测算，预计回购股份数量不低于约 148.15 万股，约占公司目前已发行总股本的 0.05%，具体回购股份的数量以回购期满时实际回购的股份数量为准。

图片来源：比亚迪公告

对于回购股份的目的，比亚迪公告显示，主要基于对国家 " 双碳 " 目标下新能源行业前景和公司未来发展的信心，以及对公司价值的认可，为维护公司全体股东利益，增强投资者信心，稳定及提升公司价值，公司拟实施回购股份用于注销以减少注册资本。本次回购股份充分考虑了公司经营、财务、研发、债务履行能力及未来发展情况，公司管理层认为本次回购股份不会对公司的经营、财务、研发、债务履行能力及未来发展产生重大不利影响。

截至 2023 年 9 月 30 日，公司未经审计总资产约为 6232.8 亿元，货币资金约为 557.6 亿元，归属于上市公司股东的净资产约为 1298.6 亿元。根据 2023 年 9 月 30 日的未经审计财务数据测算，回购资金 4 亿元约占公司总资产的 0.064%、约占公司归属于上市公司股东净资产的 0.308%。公司拥有足够的自有资金支付本次股份回购款。

回溯公告，比亚迪曾于 2 月 25 日晚间披露关于收到董事长提议增加回购公司股份金额的提示性公告，公告显示，公司于 2 月 22 日收到公司实际控制人、董事长兼总裁王传福《关于提议比亚迪股份有限公司增加回购公司 A 股股份金额的函》，王传福于 2023 年 12 月 6 日提议公司通过集中竞价交易方式回购部分公司 A 股股份，回购股份的资金总额为 2 亿元，基于对国家 " 双碳 " 目标下新能源行业前景和公司未来发展的信心，以及对公司价值的认可，为更好维护公司全体股东利益，增强投资者信心，稳定及提升公司价值，王传福提议将回购金额由 2 亿元增加至 4 亿元，并用于减少注册资本。

比亚迪披露的 2024 年 2 月产销快报显示，2024 年 2 月，比亚迪新能源汽车产量为 110474 辆，去年同期为 203172 辆；2 月份销量为 122311 辆，去年同期为 193655 辆。今年累计产量为 316062 辆，同比下降 11.56%；本年累计销量为 323804 辆，同比下降 6.14%。

京东也 " 出手 " 了。

3 月 6 日，京东集团（HK9618，股价 89.2 港元，市值 2836.3 亿港元）发布了 2023 年四季度及全年业绩。第四季度收入达到 3061 亿元人民币，同比增长 3.6%；全年收入 10847 亿元人民币，同比增长 3.7%。

京东集团同步公告称，公司董事会已批准年度现金股利，股利总额约为 12 亿美元，超出 2023 年的 10 亿美元。京东集团董事会同时批准一项新股份回购计划，于现有股份回购计划届满生效后，可在截至 2027 年 3 月的未来 36 个月内回购价值不超过 30 亿美元（约合人民币 216 亿元）的股份。

图片来源：京东集团公告

京东的股份回购计划细节尚未公布，包括回购的具体时间表和价格。但该公司表示，将根据市场条件和公司资本结构需求来执行回购。这表明京东将灵活地管理其资本，并寻求最大化股东价值。

春节前，京东先后官宣将给京东采销、京东客服等一线员工涨薪，并相应释出涨薪细则和具体上浮比例。节后，京东零售 Boss 单元的年终奖 " 到账了 "。

3 月 1 日，《每日经济新闻》记者从京东内部人士处了解到，京东今日在内网公布 " 京东零售 Boss 单元年终奖发放公告。

图片来源：京东零售公告

公告内容显示，针对京东采销，京东在年终奖的投入力度上大幅增加，同比上年度增长 72%。其中，有 16 个业务小组获得了超 20 倍月薪的奖金总额，最高的业务小组获得了超 50 倍的月薪奖金。

此外，记者了解到，在此次获得超额年终奖的京东采销小组中，有人直接获得了超百万的年终奖金，还有去年刚参加工作的 00 后应届毕业生，直接获得了近 20 倍月薪的年终奖。

2 月 29 日消息，近日，京东物流启动 " 万人招聘计划 "，2024 年上半年将吸纳约 2 万名新员工，聚焦供应链、运营、管理、销售等方向，通过 "Boss 招募令 "" 青干班 " 等招聘项目，重点引进基层管理者、基层储备管理人才、一线操作员等岗位人员，旨在进一步增强京东物流人才专业力。

据介绍，在 " 多劳多得，每一项改善都有激励且上不封顶 " 的考核导向下，2023 年，一线 Boss 岗年终奖最高发放倍数达到 23 倍，多个团队一线员工平均薪酬实现翻番。随着业务不断发展，供应链销售岗、智能仓储管理员等诸多岗位对外释放。