重磅！“迪王”最新公告：拟以4億元回購股份；京東也“出手”了：超200億元

今天小編分享的财經經驗：重磅！“迪王”最新公告：拟以4億元回購股份；京東也“出手”了：超200億元，歡迎閲讀。

3 月 6 日盤後，比亞迪發布關于 2024 年回購公司股份的方案，拟回購金額為 4 億元，回購價格不超過 270 元 / 股。回購股份将用于注銷以減少注冊資本。

截至 3 月 6 日收盤，比亞迪（002594.SZ）股價收報 191.65 元 / 股，漲幅為 0.43%，市值 5579.2 億元。

根據比亞迪公告，回購期限自公司股東大會審議通過回購方案之日起不超過 12 個月。資金來源為公司自有資金。在回購股份價格不超過 270 元 / 股的條件下，按回購金額 4 億元測算，預計回購股份數量不低于約 148.15 萬股，約占公司目前已發行總股本的 0.05%，具體回購股份的數量以回購期滿時實際回購的股份數量為準。

圖片來源：比亞迪公告

對于回購股份的目的，比亞迪公告顯示，主要基于對國家 " 雙碳 " 目标下新能源行業前景和公司未來發展的信心，以及對公司價值的認可，為維護公司全體股東利益，增強投資者信心，穩定及提升公司價值，公司拟實施回購股份用于注銷以減少注冊資本。本次回購股份充分考慮了公司經營、财務、研發、債務履行能力及未來發展情況，公司管理層認為本次回購股份不會對公司的經營、财務、研發、債務履行能力及未來發展產生重大不利影響。

截至 2023 年 9 月 30 日，公司未經審計總資產約為 6232.8 億元，貨币資金約為 557.6 億元，歸屬于上市公司股東的淨資產約為 1298.6 億元。根據 2023 年 9 月 30 日的未經審計财務數據測算，回購資金 4 億元約占公司總資產的 0.064%、約占公司歸屬于上市公司股東淨資產的 0.308%。公司擁有足夠的自有資金支付本次股份回購款。

回溯公告，比亞迪曾于 2 月 25 日晚間披露關于收到董事長提議增加回購公司股份金額的提示性公告，公告顯示，公司于 2 月 22 日收到公司實際控制人、董事長兼總裁王傳福《關于提議比亞迪股份有限公司增加回購公司 A 股股份金額的函》，王傳福于 2023 年 12 月 6 日提議公司通過集中競價交易方式回購部分公司 A 股股份，回購股份的資金總額為 2 億元，基于對國家 " 雙碳 " 目标下新能源行業前景和公司未來發展的信心，以及對公司價值的認可，為更好維護公司全體股東利益，增強投資者信心，穩定及提升公司價值，王傳福提議将回購金額由 2 億元增加至 4 億元，并用于減少注冊資本。

比亞迪披露的 2024 年 2 月產銷快報顯示，2024 年 2 月，比亞迪新能源汽車產量為 110474 輛，去年同期為 203172 輛；2 月份銷量為 122311 輛，去年同期為 193655 輛。今年累計產量為 316062 輛，同比下降 11.56%；本年累計銷量為 323804 輛，同比下降 6.14%。

京東也 " 出手 " 了。

3 月 6 日，京東集團（HK9618，股價 89.2 港元，市值 2836.3 億港元）發布了 2023 年四季度及全年業績。第四季度收入達到 3061 億元人民币，同比增長 3.6%；全年收入 10847 億元人民币，同比增長 3.7%。

京東集團同步公告稱，公司董事會已批準年度現金股利，股利總額約為 12 億美元，超出 2023 年的 10 億美元。京東集團董事會同時批準一項新股份回購計劃，于現有股份回購計劃屆滿生效後，可在截至 2027 年 3 月的未來 36 個月内回購價值不超過 30 億美元（約合人民币 216 億元）的股份。

圖片來源：京東集團公告

京東的股份回購計劃細節尚未公布，包括回購的具體時間表和價格。但該公司表示，将根據市場條件和公司資本結構需求來執行回購。這表明京東将靈活地管理其資本，并尋求最大化股東價值。

春節前，京東先後官宣将給京東采銷、京東客服等一線員工漲薪，并相應釋出漲薪細則和具體上浮比例。節後，京東零售 Boss 單元的年終獎 " 到賬了 "。

3 月 1 日，《每日經濟新聞》記者從京東内部人士處了解到，京東今日在内網公布 " 京東零售 Boss 單元年終獎發放公告。

圖片來源：京東零售公告

公告内容顯示，針對京東采銷，京東在年終獎的投入力度上大幅增加，同比上年度增長 72%。其中，有 16 個業務小組獲得了超 20 倍月薪的獎金總額，最高的業務小組獲得了超 50 倍的月薪獎金。

此外，記者了解到，在此次獲得超額年終獎的京東采銷小組中，有人直接獲得了超百萬的年終獎金，還有去年剛參加工作的 00 後應屆畢業生，直接獲得了近 20 倍月薪的年終獎。

2 月 29 日消息，近日，京東物流啓動 " 萬人招聘計劃 "，2024 年上半年将吸納約 2 萬名新員工，聚焦供應鏈、運營、管理、銷售等方向，通過 "Boss 招募令 "" 青幹班 " 等招聘項目，重點引進基層管理者、基層儲備管理人才、一線操作員等崗位人員，旨在進一步增強京東物流人才專業力。

據介紹，在 " 多勞多得，每一項改善都有激勵且上不封頂 " 的考核導向下，2023 年，一線 Boss 崗年終獎最高發放倍數達到 23 倍，多個團隊一線員工平均薪酬實現翻番。随着業務不斷發展，供應鏈銷售崗、智能倉儲管理員等諸多崗位對外釋放。