今天小编分享的教育经验：为什么说退休后千万别回部門？老同志参加饭局受冷遇才明白：这5个现实太心酸！，欢迎阅读。
前不久，部門召开成立 ** 周年庆祝大会，邀请退休老同志回部門参加。老赵已经退休好几年了，一直没有什么事由回部門看看。
部門办公室的小伙子打电话通知他去参加座谈会。老赵内心深处还是想回部門看看的，于是让儿子开车送他过去。老赵来到久违的部門，刚进大院，就遇到了办公室林副主任。林副主任刚参加工作时当过老赵的徒弟，老赵见到了徒弟，高兴地跑过去打招呼。
林副主任却越过老赵奔向一位颇有派头的领导。老赵苦笑着摇摇头，自嘲地说，原来还是我自作多情了。
老赵找到座谈会的会场，发现来的都是退休的领导人员，退休的普通职工只有他一个人来参会。老赵有点坐立不安了，是不是自己高估了自己，把自己当了一根葱？
晚上，部門安排与会人员聚餐。老赵坐在饭局之上有一些诚惶诚恐，跟领导坐在一桌还有一些不适应。酒场开始时，老赵更不适应了，无论是在职的还是退休的人员，只会敬那几位位高权重的领导，没人来敬老赵的酒。
老赵坐着别扭，端着酒杯去找认识的同事，结果呢，老赵喝白酒，人家喝果汁，遇到领导了，人家立即就换了白酒，根本没把老赵看在眼里。
老赵感到十分失落，的心情低落至尘埃里，饭都没有吃，自己就打车回家了。老赵突然明白了，为什么有些老同志说 " 普通人员退休后千万别回原部門 " 的道理！这 5 个现实太扎心了！
【1】人走茶凉的悲凉。人性亘古不变，走到哪里都有职级差距，退休人员仍有待遇区别。退休后回原部門，人家还是按照职级标准来看待你，普通退休人员没有任何利用价值，没人高看你一眼，回部門就是自讨没趣。
【2】心理落差的凄凉。退休领导个个红光满面，人家在职时养尊处优，退休后还享受高水平的养老金。老赵年資 40 年，养老金不到 5000 元，在座的领导人员基本都超过了 10000 元，让他感到人生凄凉。
【3】感情上的落寞。以前，企业都有老年管理部门和老年活动中心，现在把老年职能移交社区之后，退休人员属于社会人员，与部門没有任何关系了。人走茶凉是必然的，茶凉了就被倒掉了，退休了就别回原部門了。
【4】待遇上的反差。老赵在一线辛辛苦苦工作几十年，从几十元工资涨到了退休前的七八千元。可是现在的企业还是原来的企业，效益还不如以前的效益，刚入职的年轻人工资就过万了，年纪轻轻的领导人员更是享受几十万的年薪。
【5】被利用的反感。现在的部門已经不把退休人员当自己人了，养老金在社保发，组织关系转到社区，平时也没有任何联系。偶尔邀请老同志回去开座谈会，无非想听老同志说几句言不由衷的赞赏，请老同志的目的无非就是陪他们作秀而已。
【写在最后】退休，既是一场告别，也是一场开始。退休是辛勤工作的结束，也是享受安逸的开始。人走茶凉是客观规律，人情薄如纸，退休就是手指，戳一下就知道它的薄脆。所以，退休了就要告别部門，与同事相忘于江湖，各自安好，过好自己的夕阳红生活才是王道。
