今天小編分享的教育經驗：為什麼說退休後千萬别回部門？老同志參加飯局受冷遇才明白：這5個現實太心酸！，歡迎閱讀。
前不久，部門召開成立 ** 周年慶祝大會，邀請退休老同志回部門參加。老趙已經退休好幾年了，一直沒有什麼事由回部門看看。
部門辦公室的小夥子打電話通知他去參加座談會。老趙内心深處還是想回部門看看的，于是讓兒子開車送他過去。老趙來到久違的部門，剛進大院，就遇到了辦公室林副主任。林副主任剛參加工作時當過老趙的徒弟，老趙見到了徒弟，高興地跑過去打招呼。
林副主任卻越過老趙奔向一位頗有派頭的領導。老趙苦笑着搖搖頭，自嘲地說，原來還是我自作多情了。
老趙找到座談會的會場，發現來的都是退休的領導人員，退休的普通職工只有他一個人來參會。老趙有點坐立不安了，是不是自己高估了自己，把自己當了一根蔥？
晚上，部門安排與會人員聚餐。老趙坐在飯局之上有一些誠惶誠恐，跟領導坐在一桌還有一些不适應。酒場開始時，老趙更不适應了，無論是在職的還是退休的人員，只會敬那幾位位高權重的領導，沒人來敬老趙的酒。
老趙坐着别扭，端着酒杯去找認識的同事，結果呢，老趙喝白酒，人家喝果汁，遇到領導了，人家立即就換了白酒，根本沒把老趙看在眼裡。
老趙感到十分失落，的心情低落至塵埃裡，飯都沒有吃，自己就打車回家了。老趙突然明白了，為什麼有些老同志說 " 普通人員退休後千萬别回原部門 " 的道理！這 5 個現實太扎心了！
【1】人走茶涼的悲涼。人性亘古不變，走到哪裡都有職級差距，退休人員仍有待遇區别。退休後回原部門，人家還是按照職級标準來看待你，普通退休人員沒有任何利用價值，沒人高看你一眼，回部門就是自讨沒趣。
【2】心理落差的凄涼。退休領導個個紅光滿面，人家在職時養尊處優，退休後還享受高水平的養老金。老趙年資 40 年，養老金不到 5000 元，在座的領導人員基本都超過了 10000 元，讓他感到人生凄涼。
【3】感情上的落寞。以前，企業都有老年管理部門和老年活動中心，現在把老年職能移交社區之後，退休人員屬于社會人員，與部門沒有任何關系了。人走茶涼是必然的，茶涼了就被倒掉了，退休了就别回原部門了。
【4】待遇上的反差。老趙在一線辛辛苦苦工作幾十年，從幾十元工資漲到了退休前的七八千元。可是現在的企業還是原來的企業，效益還不如以前的效益，剛入職的年輕人工資就過萬了，年紀輕輕的領導人員更是享受幾十萬的年薪。
【5】被利用的反感。現在的部門已經不把退休人員當自己人了，養老金在社保發，組織關系轉到社區，平時也沒有任何聯系。偶爾邀請老同志回去開座談會，無非想聽老同志說幾句言不由衷的贊賞，請老同志的目的無非就是陪他們作秀而已。
【寫在最後】退休，既是一場告别，也是一場開始。退休是辛勤工作的結束，也是享受安逸的開始。人走茶涼是客觀規律，人情薄如紙，退休就是手指，戳一下就知道它的薄脆。所以，退休了就要告别部門，與同事相忘于江湖，各自安好，過好自己的夕陽紅生活才是王道。
