今天小编分享的社会经验：除了假期，劳动者还有哪些权益？一文读懂！，欢迎阅读。
5 月 1 日，
全世界劳动人民共同的节日。
劳动节由来已久，
在我国，
1949 年 12 月，
中央人民政府政务院决定：
将 5 月 1 日确定为劳动节。
根据国务院公布的放假安排，
今年的劳动节假期为
4 月 29 日至 5 月 3 日放假调休
共 5 天
4 月 23 日（星期日）
5 月 6 日（星期六）
需要上班
那么
除了法定假期，
我国的劳动者享有哪些权益？
获取劳动报酬的权益
《中华人民共和国劳动法》规定：
劳动者享有取得劳动报酬的权利，
工资分配应当遵循按劳分配原则，
实行同工同酬。
加班获取加班费的权益
依照《劳动法》，
安排劳动者延长工作时间的，
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作
又不能安排补休的，
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日 ( 春节、元旦、五一等 )
安排劳动者工作的，
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
每月加班不得超过 36 小时
《劳动法》第三十六条明确，
国家实行劳动者
每日工作时间不超过八小时、
平均每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条明确，
用人部門应当保证劳动者
每周至少休息一日。
第四十一条规定，
用人部門由于生产经营需要，
经与工会和劳动者协商后
可以延长工作时间，
一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，
在保障劳动者身体健康的条件下
延长工作时间每日不得超过三小时，
但是每月不得超过三十六小时。
获缴 " 五险一金 " 的权益
根据《社会保险法》和
《住房公积金管理条例》规定，
企业必须给职工缴足 " 五险一金 "，
即养老保险、医疗保险、失业保险、
工伤保险、生育保险和住房公积金。
《劳动法》中明确，
用人部門和劳动者
必须依法参加社会保险，
缴纳社会保险费。
用人部門无故不缴纳社会保险费的，
由劳动行政部门责令其限期缴纳，
逾期不缴的，
可以加收滞纳金。
带薪休假的权益
劳动者依法享有的假期，
包括法定假、年休假、病假，
以及工伤假、婚假、产假等。
《劳动法》第三十九条规定，
用人部門在下列节日期间
应当依法安排劳动者休假：
元旦；春节；国际劳动节；国庆节；
法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条规定，
劳动者连续工作一年以上的，
享受带薪年休假。
2008 年开始实施的
《职工带薪年休假条例》规定：
职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；
已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；
已满 20 年的，年休假 15 天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，
不享受当年的年休假：
( 一 ) 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
( 二 ) 职工请事假累计 20 天以上且部門按照规定不扣工资的；
( 三 ) 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；
( 四 ) 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；
( 五 ) 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。
获取高温津贴的权益
根据 2012 年出台的
《防暑降温措施管理办法》，
用人部門安排劳动者
在 35 ℃以上高温天气
从事室外露天作业，
以及不能采取有效措施
将工作场所温度降低到 33 ℃以下的，
应当向劳动者发放高温津贴。
妇女享有平等就业权利
《劳动法》第十三条规定
妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，
除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，
不得以性别为由
拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
此外，
女职工还享有痛经假、
女职工多的部門还应配备
孕妇休息室、哺乳室等权益。
祝所有劳动者节日快乐！
这个劳动节，
你是坚守岗位还是享受假期？
中国新闻社（CNS1952）综合自：中国新闻网、人社部网站、中国政府网等
