今天小編分享的社會經驗：除了假期，勞動者還有哪些權益？一文讀懂！，歡迎閱讀。
5 月 1 日，
全世界勞動人民共同的節日。
勞動節由來已久，
在我國，
1949 年 12 月，
中央人民政府政務院決定：
将 5 月 1 日确定為勞動節。
根據國務院公布的放假安排，
今年的勞動節假期為
4 月 29 日至 5 月 3 日放假調休
共 5 天
4 月 23 日（星期日）
5 月 6 日（星期六）
需要上班
那麼
除了法定假期，
我國的勞動者享有哪些權益？
獲取勞動報酬的權益
《中華人民共和國勞動法》規定：
勞動者享有取得勞動報酬的權利，
工資分配應當遵循按勞分配原則，
實行同工同酬。
加班獲取加班費的權益
依照《勞動法》，
安排勞動者延長工作時間的，
支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
休息日安排勞動者工作
又不能安排補休的，
支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日 ( 春節、元旦、五一等 )
安排勞動者工作的，
支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
每月加班不得超過 36 小時
《勞動法》第三十六條明确，
國家實行勞動者
每日工作時間不超過八小時、
平均每周工作時間
不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條明确，
用人部門應當保證勞動者
每周至少休息一日。
第四十一條規定，
用人部門由于生產經營需要，
經與工會和勞動者協商後
可以延長工作時間，
一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，
在保障勞動者身體健康的條件下
延長工作時間每日不得超過三小時，
但是每月不得超過三十六小時。
獲繳 " 五險一金 " 的權益
根據《社會保險法》和
《住房公積金管理條例》規定，
企業必須給職工繳足 " 五險一金 "，
即養老保險、醫療保險、失業保險、
工傷保險、生育保險和住房公積金。
《勞動法》中明确，
用人部門和勞動者
必須依法參加社會保險，
繳納社會保險費。
用人部門無故不繳納社會保險費的，
由勞動行政部門責令其限期繳納，
逾期不繳的，
可以加收滞納金。
帶薪休假的權益
勞動者依法享有的假期，
包括法定假、年休假、病假，
以及工傷假、婚假、產假等。
《勞動法》第三十九條規定，
用人部門在下列節日期間
應當依法安排勞動者休假：
元旦；春節；國際勞動節；國慶節；
法律、法規規定的其他休假節日。
第四十五條規定，
勞動者連續工作一年以上的，
享受帶薪年休假。
2008 年開始實施的
《職工帶薪年休假條例》規定：
職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；
已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；
已滿 20 年的，年休假 15 天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，
不享受當年的年休假：
( 一 ) 職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
( 二 ) 職工請事假累計 20 天以上且部門按照規定不扣工資的；
( 三 ) 累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的；
( 四 ) 累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的；
( 五 ) 累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。
獲取高溫津貼的權益
根據 2012 年出台的
《防暑降溫措施管理辦法》，
用人部門安排勞動者
在 35 ℃以上高溫天氣
從事室外露天作業，
以及不能采取有效措施
将工作場所溫度降低到 33 ℃以下的，
應當向勞動者發放高溫津貼。
婦女享有平等就業權利
《勞動法》第十三條規定
婦女享有與男子平等的就業權利。
在錄用職工時，
除國家規定的不适合婦女的工種或者崗位外，
不得以性别為由
拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用标準。
此外，
女職工還享有痛經假、
女職工多的部門還應配備
孕婦休息室、哺乳室等權益。
祝所有勞動者節日快樂！
這個勞動節，
你是堅守崗位還是享受假期？
中國新聞社（CNS1952）綜合自：中國新聞網、人社部網站、中國政府網等
