今天小编分享的财经经验：极越汽车回应员工购买小米汽车被开除，车企同行：“无法理解”，欢迎阅读。
4 月 17 日，针对 " 员工买小米 SU7 后被开除 " 一事，极越汽车向潇湘晨报 · 晨视频记者表示，以官方回应说明为准。
回应中称，近日网传极越汽车因员工姚某某购买某米汽车而开除一事，与事实相悖。
回应中表示，姚某某身为用户发展部门负责社交媒体 / 私網域运营岗位工作人员，自 2024 年年初以来，持续为某米品牌进行车友群运营，长期宣发、且只宣发某米品牌车型相关内容，已具备自媒体属性，与其所在岗位职责直接冲突，严重违反职业道德和不竞争义务。
此外，姚某某的宣传行为多次发生在工作时间内，且存在多次无故旷工的行为。特别是在 4 月 3 日，姚某某旷工前往北京参加小米汽车的提车仪式，并在社交媒体上进行传播，这些行为严重违反了公司的劳动纪律和制度。
声明中还称，姚某某在被解除劳动合同后，在多个社交媒体平台发布 " 因为买了某米车企开除我 " 等不实信息，并主动联系各种媒体账号扩散等行为，已经严重损害公司对外形象和声誉。公司对此已经予以取证，并保留进一步追究的权利。
回应全文：
新闻回顾
4 月 15 日，B 站账号 " 大姚 Tok" 在平台发布视频称，之前在一家销量不好的新能源车企上班，买完小米 SU7，过了 5 天就被开了，没有得到赔偿金。" 当天就让我滚了 "。
该视频发布至多个平台，并引发热议。4 月 16 日、17 日，该账号再次发布 " 为什么被公司开除 " 以及与 HR 谈话录音等视频。
与此同时，网传极越 4 月 16 日就该事件发布内部说明称，公司并不是像姚某某所称，因为其购买了竞品车辆而解除其劳动合同。公司从未禁止员工购买其他品牌车辆。
该份说明中称，公司解除姚某某劳动合同的原因是，姚某某身为公司用户发展—社交媒体运营岗位的工作人员，在工作时间、以个人身份为竞品进行全社交媒体运营、长期宣发、且只宣发 X 米车辆相关内容。此外，他还存在多次无故旷工行为。上述行为，已经违反了公司的劳动纪律和制度，公司依法解除其劳动合同。
同行怎么看？
在小米 SU7 持续火热下，不少自媒体账号都将小米 SU7 作为流量爆点进行各种宣传。不过，像大姚 Tok 这样的竞品主机厂员工属于个例。
记者了解到，各大汽车品牌都未明令禁止员工购买非本公司品牌车型，但对员工购买本公司新车有一定激励政策，例如低于市场指导价的员工价购车，只允许购买本公司品牌车型的员工将车停入公司内部停车场。
不过，对于类似 " 主力宣传竞品车型 " 的行为，多名汽车主机厂工作人员向记者表示，" 无法理解 "" 不可能接受 "" 我们遇到类似行为大概也会采取同样动作 "。
