今天小编分享的社会经验：快快评 | 东方甄选内部纷争何以演变为灾难，欢迎阅读。
董宇辉的 " 小作文 " 争议持续发酵，让很多人感到不可思议。
此前，在东方甄选直播间，小编在评论区置顶表示董宇辉关于吉林的 " 小作文 " 是由团队撰写的，并隔空叫板董宇辉称：不能忍宇辉昨晚镜头前说小编 " 自称很了解业务 "" 胡回复 "。小编没有 " 胡回复 "。12 月 13 日，董宇辉发长文回应称，文案有自己写的，也有小编写的，呼吁大家理性发言。
但事件并没有归于平静。此后，东方甄选大量脱粉。东方甄选 12 月 14 日停播，市值 3 日蒸发超 60 亿港元。董宇辉社交媒体主页签名从 " 曾经是老师，现在是售货员 " 改成 " 勿意，勿必，勿固，勿我 "，IP 地址更是显示目前在陕西省。
面对危局，12 月 14 日，新东方创始人俞敏洪个人社交平台发布声明称，小编作为员工，在东方甄选官方账号上发布自己的观点，而且一发再发，严重缺乏职业精神，也说明公司管理上有很大的漏洞，CEO 孙东旭在回应中提及董宇辉薪酬也不恰当。
俞敏洪向董宇辉表明歉意，这让坊间盛传的 " 孙和董二选一 "" 董再也回不了东方甄选 " 的猜测打上了别样的意味。
事件以莫名其妙的节奏爆火，接着以枝蔓横生的姿态乱人眼，令人感叹。不论如何，这场内部纷争对一家转型成功不久的公司来说都是一场灾难。
一个流行的观点是：" 饭圈文化 " 在此事件中展露无遗。但正如俞敏洪所言 " 东方甄选无饭圈文化 "，就算 " 饭圈化 " 迹象有所显现，也并非此事件中暴露出的重点问题。换言之，对 " 饭圈化 " 的确要态度鲜明地反对，但是对东方甄选来说，目下最该反思的并不是被 " 饭圈文化 " 袭扰，而是如何消解一家正在重新生长中的企业的 " 管理漏洞 " ——何况，东方甄选的成功，本身就是仰仗网红路线的结果。
众多董宇辉粉丝和东方甄选的闹崩，显示了一大危机，其背后折射的网红路线困境，也是一家公司一直没有处理好的问题。
关注 " 小作文 " 的著作权和董宇辉的薪资，确实很重要。但东方甄选如何对待已经具有和公司分庭抗礼力量的 " 公司头部 " 主播，这个问题更重要也更具急迫性。
算上董宇辉此次遭 " 背刺 "，其在东方甄选内部已经多次遭遇所谓 " 去董化 "。据报道，今年年初，有网友发现，东方甄选名下直播间 " 东方甄选图书号 " 中关于 " 宇辉力推 " 的个人标签被去掉，东方甄选自营品牌牛排包装上的 " 方脸老师 " 董宇辉形象也不见了。
偶然现象中的必然性值得人们深思。过往，东方甄选几乎是靠着董宇辉一己之力爆红。问题是，一个公司不能只有一个 " 董宇辉 "，而如何从 " 董宇辉通道 " 走向全面发展之路，从而尽力摆脱眼前的单向路径依赖，费思量。显然，" 孵化 " 出更多的 " 董宇辉直播间 "，是理想目标。" 去董化 " 绝不是正确的办法，而过河拆桥、用人疑人更会激起最坏结局。俞敏洪急就急在这个地方。而 12 月 14 日晚间，东方甄选 CEO 孙东旭在其个人抖音账号发布道歉视频，也说明公司高管在认识上迅速统一。非如此，这场危机就难以化解。
东方甄选的这场风波如何收场，我们自不去管。但可以肯定的是，这一事件也给更多的企业管理者上了一堂沉重的课。
现代快报首席评论员 戴之深
