今天小編分享的财經經驗:求職路上,我花錢請“外挂陪跑”,歡迎閲讀。
本文來自微信公眾号:冷杉 RECORD,作者:王禹饒,編輯:杜洋 ,題圖來源:AI 生成
文章摘要
求職者借助 " 求職陪跑 " 服務來提升求職競争力。
• 求職者尋求職業規劃和簡歷修改幫助
• 陪跑服務由大廠 HR 和獵頭提供
• 不同背景求職者分享陪跑體驗和挑戰
如今,為了在就業市場突圍,求職者們不得不 " 更進一步 " 了。
為了更快更好地找到工作,求職者們開始物色人選:從簡歷修改到職業規劃,從崗位需求到行業趨勢,他們期待能有一些 " 老師 ",幫自己渡過求職難關。于是,一項服務應運而生:求職陪跑。
" 陪跑團 " 通常由大廠 HR、離職員工或資深獵頭組成,在 30 天到數月不等的服務期内,他們将了解求職者的人格特征、過往經歷甚至家庭關系,依此為求職者量身定制求職日程表。
我們與三位已經購買或正在觀望這項服務的求職者聊了。
這當中,有今年剛畢業的女孩鄒鄒,她曾在求職 App 海投過上千份簡歷,但收到的大多是 HR 的 " 已讀不回 ";也有考公失敗、找工作找到麻木的小莫,她發現之前的工作經歷令自己的職業路徑越走越窄。
即便已有七八年工作經驗,小艾仍希望求職時有人 " 陪跑 ",以足夠有效的方法幫自己争取到足夠多的權益:過去,走到談薪那一步時,小艾總暗示自己," 比别人便宜一點或許就能得到這個機會 "。
跟其他任何付費服務一樣," 求職陪跑 " 中也存在欺瞞詐騙,如有不慎,便會誤入雷區,損失錢财。但這并未影響求職者們對 " 陪跑 " 的期待:他們渴望掌握一套科學的求職本領,以兑現一份自己滿意的工作。
以下是三位受訪者的講述。
@小莫,離職待業中 ,花費約 3000 元
" 在我看來,‘求職陪跑’得了解這個人的性格特征,如果只是簡單地幫人找一份工作,而不考慮 TA 長期的發展,其實是不太有意義的。"
畢業前我在一所末流 211 大學讀書,學的是工商管理專業的細分方向:市場營銷。我們專業畢業的學生做什麼的都有,好像什麼工作大家都能摻和一腳。現在我已經畢業兩年,兩年裏,我換了四份工作,但都不太理想,感覺一直在重復 " 從 0 到 1" 的階段,沒學到深層次的東西,職業路徑越走越窄。
一般來講,對工作感到迷茫的時候我會先跟家裏人溝通,但家人已經很多年沒有求職,給不到什麼幫助。他們只建議考公考研。
我是前幾天才報名 " 求職陪跑 " 的,那時候剛從上一家公司離職。之所以報它,是因為現在就業競争壓力大,而我也不太了解自己的職業規劃和發展方向。以前面試的時候,面試官都會問職業發展規劃什麼的。過去我不太理解,覺得為什麼要問這麼假大空的問題,現在知道了,你如果在職業發展上沒有方向,不管幹什麼都會挺迷茫的。
剛開始,家裏人不支持我報這個,他們沒接觸過,覺得對方可能是騙子。但我還是想試一試。我選了重慶本地的 " 陪跑 " 老師,她大概二十八九歲,主業做獵頭,副業做 " 陪跑 "。我們第一次見面是在一家咖啡店,聊了五六個小時,她問了我過往的工作經歷、我的生活,還讓我測了 MBTI。
進入 " 陪跑 " 後,她會根據我的性格給我推薦合适的行業和崗位,幫我修改簡歷,指導我面試,如果面試成功,還會幫我通過進入公司後第一個月的考核。綜合觀察下來,我覺得對方不是騙子,所以,見完她的第二天我就籤了合同,3000 塊左右,這已經是我所了解的 " 陪跑 " 裏面最便宜的了。
我跟 " 陪跑 " 明确説了,我一定要去大中型公司,因為這種公司體系比較完善,發展路徑也會比較清晰,至于去哪個行業,我無所謂,因為我沒有特别喜歡的行業。
我在成都的酒類快消品公司做過渠道運營,那是我的第一份工作。部門優化後,我被調到了不喜歡的崗位,所以就辭職回家了。在家裏,我一邊準備考公,一邊在事業部門見習。但工商管理是考公最難的三大專業之一,再加上這幾年想找穩定工作的人越來越多,一些崗位也在縮減,考公難度更大了。我沒考上公務員,那時候見習期也結束了,于是就又找工作。那之後換的兩份工作,一份和短劇投流相關,另一份是在一個 VR 體驗店當店長。這兩份工作加起來一共幹了四五個月。
我現在在上求職輔導課,線下上課,快的話輔導 3 小時,慢的話可能會到七八個小時。我之前狀态不太好,極度不自信,找工作時整個人處在一個比較麻木的狀态," 陪跑 " 老師可能也察覺到這一點了,會引導我樹立信心,幫我了解自己,比如我的内向和自卑來自哪裏,我為什麼會有這樣那樣的想法,要怎麼擺脱不太好的東西。包括家庭關系。我之前可能只是意識到了問題,但沒有想過改變。
我印象比較深的是,當我告訴 " 陪跑 " 老師自己在工作方面沒什麼特别突出的地方時," 陪跑 " 老師會提煉我的過往經歷,説我的執行力和統籌力比較強,然後我才想到,好像的确是這麼回事。通過她,我現在對自己的認知更全面了一些,這是一件挺開心的事情。
@小艾,愛爾蘭研究生在讀," 陪跑 " 報價 5000 元,正在觀望
" 我想得到的服務是面試的表達技巧,談薪的技巧,以及怎麼選擇 Offer ——尤其是談薪,怎麼為自己增加權益。"
讀研之前我就計劃找 " 求職陪跑 " 了,因為畢業後肯定是要工作的。
我現在在愛爾蘭讀一年制的研究生,今年 8 月開學,明年七八月畢業,畢業後大概率還是回國工作。2016 年畢業後,我在國内工作了 7 年,做過基金會計,項目管理。2021 年我去了上海,在一家世界 500 強公司工作,當時跟我一起工作的女生學歷很好,高中讀女校,本科在英國讀,碩士在耶魯讀,而我只有一個本科學歷。後來,在這家公司工作了三年,發現沒有升職空間,也沒有漲薪機會後,我覺得是時候出去讀書了。
之前雖然工作過七八年,但由于學歷和對工作能力的不自信,很多時候我不敢要高薪,因此會覺得比别人 " 便宜 " 才能得到那個工作機會。現在我不想讓自己再陷入這種困境了,下一份工作将是我的一個轉捩點,我必須找人好好輔導一下,必須主動,做非常全面的準備,為自己争取足夠多的權益。
有一些 " 求職陪跑 " 的大機構專門輔導海外留學生,收費很貴,兩三萬、三四萬的都有,不太适合我。而且老師們的背景比較一般,不适合我這種已經有很多年工作經驗的人。
我現在主要在看 " 求職陪跑 " 的個人工作室,這些工作室有的專門輔導國央企,有的專門輔導外企。之前,我遇到過态度惡劣的 " 陪跑 ",對方看了我的簡歷就説," 你這個簡歷都不如應屆生,你自己看看有什麼問題,然後我再跟你説。" 他們以為他們是誰?就算在大廠工作,有很高的職級,不也是個打工人嗎?
我并不需要 " 陪跑 " 指導我,告訴我我适合做什麼——這個我最清楚,只是我現在還沒明确自己的個人定位,沒想好到底要去什麼類型的公司,要去什麼行業、什麼崗位,要拿多少薪資。
在 " 陪跑 " 那裏,我要的是服務和信息差,也就是説,我要的是在職場中怎麼能更有技巧地和領導、HR 談,從而為自己争取權益。
我現在聊到一位收費 5000 多的 " 陪跑 " 老師,這個價格很合理,而且我覺得她的形象氣質、溝通能力、思維邏輯都很不錯。
她開過公司,在大廠工作過,而且把婚姻和事業平衡得也比較好。這種女性很有魅力,我願意跟這種人多溝通交流,從她的認知思維裏我可以學到很多智慧。
記得剛開始工作的時候,我對工作完全沒認知,覺得它就是裝點自己的門面,要光鮮、體面,所以必須是大公司,外企;後來談了男朋友,他要求我的工作先穩定、再體面,比如他會讓我考公務員,我也有一邊工作一邊考公的經歷,但日語專業考公很局限,考了兩三年都沒考上;後來去了大公司,我漸漸意識到自己從沒有真正規劃過工作,總是别人讓我做什麼,我就做什麼。
好像是個人意識覺醒了,我突然明白了工作不僅是謀生手段,還是讓我在與他人的關系裏收獲平衡的方式,比如説,如果有工作,别人便不會低看你,在婚姻關系、家庭關系裏,你也會有話語權。所以,工作相關的事,應該由自己主導。
@鄒鄒,廣州 2024 年畢業生 ,花費 2500 元,已找到工作
" ‘求職陪跑’就是課外輔導班,有需求就有市場吧,中國人一生都在報班。"
我大學是在廣州讀的,一所普通一本,英語專業。畢業時,我對工作的期待很簡單:雙休,有五險一金。我們專業的學生畢業後可以去當外貿業務員,不過,廣州外貿雖然多,但工作也不太好找,競争蠻大的。
我問過一些前兩年畢業的朋友,他們畢業時可以拿到月薪 7K 的 Offer,但現在基本都是 5K,還有的給 4K。雙休也很難(達成),大部分是大小周,也有很多是單休。
今年夏天畢業時,我已經找了兩三個月工作,在招聘 APP 上投了上千份簡歷," 已讀不回 " 的概率特别大。
到了面試時,HR 會跟你聊很久,表現出意向度很高的樣子,但之後卻告訴你 " 沒有通過 "。這讓我很挫敗,我覺得(學歷、随機應變能力)一切 OK,為什麼就不行?我不知道自己哪裏做錯了,這是很可怕的,想改正都沒機會。如果面試很多家公司,但都被淘汰,我就會想,我到底有什麼問題?是不是不适合在社會上生存?我找不到可以幫忙的人,而且對于行業的一些疑問,也不知道該問誰,這狀況只會讓我越來越焦慮。
後來,偶然刷到 " 求職陪跑 ",就很動心,想着," 怎麼還有人幫我們找工作?"
有的 " 陪跑 " 是保 offer 的,這種很貴,要兩萬,雖然很心動,但一個普通畢業生哪有這麼多錢。有的 " 陪跑 " 可以幫你内推,但也蠻貴的,要七八千,他們可能會在你的簡歷裏加一段大廠的項目背景,還説支持背調,但到了面試環節,就不保過了——也就是説,花七八千可以得到一個面試機會,但不一定有 Offer。
我也找過一些比較知名的博主,他們會給你看一些輔導成果,收費很貴,而且都是統一價——我就疑惑,每個人都不一樣,找到工作也可能不同,為什麼報價可以是統一的?
此外,還有種一兩千塊的 " 秋招陪跑營 ",一個老師帶一個班,但我感覺這種 " 陪跑 " 服務沒辦法得到保證,所以沒有考慮。
後來,我找到的一家收費是 2500 元的 " 陪跑 ",這是根據期望薪資按比例收費的。我選的服務周期是 30 天,不保 Offer。那幾位 " 陪跑 " 老師幾乎都是大廠 HR," 陪跑 " 是他們的副業。我 7 月報名,不到 20 天就拿到 offer 了。
我現在的工作是給一個企業做微博運營,工作方向也是 " 陪跑 " 老師幫我明确的。他們讓我做了一份有好幾百道題的測評,根據測評結果,説我心思細膩,思維發散,做外貿會有點死板,而且經常與人溝通可能會加重我的内耗。後來,結合他們手上的資源,他們就建議我做運營。
當時,我們在微信群溝通,群裏的 3 位老師都輔導我,一位盯我的進度,比如改簡歷、投遞、面試;一位負責專業性的問題答疑,還有一位會在有重要輔導時上場——這位老師的知識很淵博,人脈也比較廣,别的老師把握不準的行業信息,他會去搜集一波,然後再跟我講。
面試的時候,有個環節是反問公司,之前我會在這個環節先提問薪資,但 " 陪跑 " 老師説這個問題要盡量調到後面問,因為現在不像以前,環境好的時候,這麼問無傷大雅,但現在環境不好,公司就特别挑人。如果先問薪資,可能會給對方留下 " 你最在意薪資 " 而不是 " 這個崗位的發展、成長 "。
這個認知其實對求職的人來説蠻基礎的,但對當時的我而言,可以説是 " 驚天動地 " ——過去面試時我不太做準備,總是對方問什麼我答什麼。報了 " 陪跑 " 後我才知道,如果你想得到這個崗位,就必須説對方喜歡的話,雖然對方最終可能只是在同等水平的人裏面找一個自己喜歡的。
另外,剛開始找工作時,我不把簡歷當回事,也不知道要專崗專投,就在網上随便找了一個改簡歷的,很便宜,30 塊,但現在回頭看,那種改法其實都是套模板——比如自我評價部分就是标準的四行," 專業能力 "" 溝通能力 "" 學習能力 "" 個性品質 ",而且寫的都是一些大詞,比如寫 " 個性品質 " 時,會寫 " 積極向上 "" 勤奮認真 "" 鑽研進取 ",這樣的簡歷就體現不出個人優勢,太一般了,就這麼把我丢在千萬個應屆畢業生中,是撈不出來的。
" 陪跑 " 老師給我改簡歷時,會了解我的過往,把簡歷内容和工作要求匹配,而且會把很多專業的詞放在簡歷裏,比如 " 完整的 SOP";為了讓簡歷更吸睛,他們還會把亮點也提取出來,寫成關鍵詞。而且,他們也很會用數據。我在寫一個大學時做過的項目時,用的是文字表述,但 " 陪跑 " 老師會寫問卷的填寫率。
我也想成為 " 陪跑 " 老師那樣的人,懂這一行,有資源,有話語權。在他們身上,我能感受到一些人格魅力,一些處理事情的方法,還能感受到他們對世界的态度更開放。
我經常不太相信這個世界,對世界沒什麼信心。社會壓力很大,工作不太好找了,而且經常加班,年輕人賺不到錢,大家都一樣迷茫,不知道該怎麼辦。至于感情,我是不太敢談戀愛的,覺得沒什麼意義,會有很多傷害在裏面。
在職場裏,我理想中的狀态就是按照正常的發展路徑,升職加薪,慢慢進步,但怎麼做到這些就比較難説。我們公司也在裁員,可能把一些工資比較高的運營裁掉了,所以這就是大家為什麼要考公考研吧?
(文中受訪者均為化名)