今天小編分享的财經經驗：求職路上，我花錢請“外挂陪跑”，歡迎閱讀。
本文來自微信公眾号：冷杉 RECORD，作者：王禹饒，編輯：杜洋 ，題圖來源：AI 生成
文章摘要
求職者借助 " 求職陪跑 " 服務來提升求職競争力。
• 求職者尋求職業規劃和簡歷修改幫助
• 陪跑服務由大廠 HR 和獵頭提供
• 不同背景求職者分享陪跑體驗和挑戰
如今，為了在就業市場突圍，求職者們不得不 " 更進一步 " 了。
為了更快更好地找到工作，求職者們開始物色人選：從簡歷修改到職業規劃，從崗位需求到行業趨勢，他們期待能有一些 " 老師 "，幫自己渡過求職難關。于是，一項服務應運而生：求職陪跑。
" 陪跑團 " 通常由大廠 HR、離職員工或資深獵頭組成，在 30 天到數月不等的服務期内，他們将了解求職者的人格特征、過往經歷甚至家庭關系，依此為求職者量身定制求職日程表。
我們與三位已經購買或正在觀望這項服務的求職者聊了。
這當中，有今年剛畢業的女孩鄒鄒，她曾在求職 App 海投過上千份簡歷，但收到的大多是 HR 的 " 已讀不回 "；也有考公失敗、找工作找到麻木的小莫，她發現之前的工作經歷令自己的職業路徑越走越窄。
即便已有七八年工作經驗，小艾仍希望求職時有人 " 陪跑 "，以足夠有效的方法幫自己争取到足夠多的權益：過去，走到談薪那一步時，小艾總暗示自己，" 比别人便宜一點或許就能得到這個機會 "。
跟其他任何付費服務一樣，" 求職陪跑 " 中也存在欺瞞詐騙，如有不慎，便會誤入雷區，損失錢财。但這并未影響求職者們對 " 陪跑 " 的期待：他們渴望掌握一套科學的求職本領，以兌現一份自己滿意的工作。
以下是三位受訪者的講述。
@小莫，離職待業中 ，花費約 3000 元
" 在我看來，‘求職陪跑’得了解這個人的性格特征，如果只是簡單地幫人找一份工作，而不考慮 TA 長期的發展，其實是不太有意義的。"
畢業前我在一所末流 211 大學讀書，學的是工商管理專業的細分方向：市場營銷。我們專業畢業的學生做什麼的都有，好像什麼工作大家都能摻和一腳。現在我已經畢業兩年，兩年裡，我換了四份工作，但都不太理想，感覺一直在重復 " 從 0 到 1" 的階段，沒學到深層次的東西，職業路徑越走越窄。
一般來講，對工作感到迷茫的時候我會先跟家裡人溝通，但家人已經很多年沒有求職，給不到什麼幫助。他們只建議考公考研。
我是前幾天才報名 " 求職陪跑 " 的，那時候剛從上一家公司離職。之所以報它，是因為現在就業競争壓力大，而我也不太了解自己的職業規劃和發展方向。以前面試的時候，面試官都會問職業發展規劃什麼的。過去我不太理解，覺得為什麼要問這麼假大空的問題，現在知道了，你如果在職業發展上沒有方向，不管幹什麼都會挺迷茫的。
剛開始，家裡人不支持我報這個，他們沒接觸過，覺得對方可能是騙子。但我還是想試一試。我選了重慶本地的 " 陪跑 " 老師，她大概二十八九歲，主業做獵頭，副業做 " 陪跑 "。我們第一次見面是在一家咖啡店，聊了五六個小時，她問了我過往的工作經歷、我的生活，還讓我測了 MBTI。
進入 " 陪跑 " 後，她會根據我的性格給我推薦合适的行業和崗位，幫我修改簡歷，指導我面試，如果面試成功，還會幫我通過進入公司後第一個月的考核。綜合觀察下來，我覺得對方不是騙子，所以，見完她的第二天我就籤了合同，3000 塊左右，這已經是我所了解的 " 陪跑 " 裡面最便宜的了。
我跟 " 陪跑 " 明确說了，我一定要去大中型公司，因為這種公司體系比較完善，發展路徑也會比較清晰，至于去哪個行業，我無所謂，因為我沒有特别喜歡的行業。
我在成都的酒類快消品公司做過渠道運營，那是我的第一份工作。部門優化後，我被調到了不喜歡的崗位，所以就辭職回家了。在家裡，我一邊準備考公，一邊在事業部門見習。但工商管理是考公最難的三大專業之一，再加上這幾年想找穩定工作的人越來越多，一些崗位也在縮減，考公難度更大了。我沒考上公務員，那時候見習期也結束了，于是就又找工作。那之後換的兩份工作，一份和短劇投流相關，另一份是在一個 VR 體驗店當店長。這兩份工作加起來一共幹了四五個月。
我現在在上求職輔導課，線下上課，快的話輔導 3 小時，慢的話可能會到七八個小時。我之前狀态不太好，極度不自信，找工作時整個人處在一個比較麻木的狀态，" 陪跑 " 老師可能也察覺到這一點了，會引導我樹立信心，幫我了解自己，比如我的内向和自卑來自哪裡，我為什麼會有這樣那樣的想法，要怎麼擺脫不太好的東西。包括家庭關系。我之前可能只是意識到了問題，但沒有想過改變。
我印象比較深的是，當我告訴 " 陪跑 " 老師自己在工作方面沒什麼特别突出的地方時，" 陪跑 " 老師會提煉我的過往經歷，說我的執行力和統籌力比較強，然後我才想到，好像的确是這麼回事。通過她，我現在對自己的認知更全面了一些，這是一件挺開心的事情。
@小艾，愛爾蘭研究生在讀，" 陪跑 " 報價 5000 元，正在觀望
" 我想得到的服務是面試的表達技巧，談薪的技巧，以及怎麼選擇 Offer ——尤其是談薪，怎麼為自己增加權益。"
讀研之前我就計劃找 " 求職陪跑 " 了，因為畢業後肯定是要工作的。
我現在在愛爾蘭讀一年制的研究生，今年 8 月開學，明年七八月畢業，畢業後大概率還是回國工作。2016 年畢業後，我在國内工作了 7 年，做過基金會計，項目管理。2021 年我去了上海，在一家世界 500 強公司工作，當時跟我一起工作的女生學歷很好，高中讀女校，本科在英國讀，碩士在耶魯讀，而我只有一個本科學歷。後來，在這家公司工作了三年，發現沒有升職空間，也沒有漲薪機會後，我覺得是時候出去讀書了。
之前雖然工作過七八年，但由于學歷和對工作能力的不自信，很多時候我不敢要高薪，因此會覺得比别人 " 便宜 " 才能得到那個工作機會。現在我不想讓自己再陷入這種困境了，下一份工作将是我的一個轉捩點，我必須找人好好輔導一下，必須主動，做非常全面的準備，為自己争取足夠多的權益。
有一些 " 求職陪跑 " 的大機構專門輔導海外留學生，收費很貴，兩三萬、三四萬的都有，不太适合我。而且老師們的背景比較一般，不适合我這種已經有很多年工作經驗的人。
我現在主要在看 " 求職陪跑 " 的個人工作室，這些工作室有的專門輔導國央企，有的專門輔導外企。之前，我遇到過态度惡劣的 " 陪跑 "，對方看了我的簡歷就說，" 你這個簡歷都不如應屆生，你自己看看有什麼問題，然後我再跟你說。" 他們以為他們是誰？就算在大廠工作，有很高的職級，不也是個打工人嗎？
我并不需要 " 陪跑 " 指導我，告訴我我适合做什麼——這個我最清楚，只是我現在還沒明确自己的個人定位，沒想好到底要去什麼類型的公司，要去什麼行業、什麼崗位，要拿多少薪資。
在 " 陪跑 " 那裡，我要的是服務和信息差，也就是說，我要的是在職場中怎麼能更有技巧地和領導、HR 談，從而為自己争取權益。
我現在聊到一位收費 5000 多的 " 陪跑 " 老師，這個價格很合理，而且我覺得她的形象氣質、溝通能力、思維邏輯都很不錯。
她開過公司，在大廠工作過，而且把婚姻和事業平衡得也比較好。這種女性很有魅力，我願意跟這種人多溝通交流，從她的認知思維裡我可以學到很多智慧。
記得剛開始工作的時候，我對工作完全沒認知，覺得它就是裝點自己的門面，要光鮮、體面，所以必須是大公司，外企；後來談了男朋友，他要求我的工作先穩定、再體面，比如他會讓我考公務員，我也有一邊工作一邊考公的經歷，但日語專業考公很局限，考了兩三年都沒考上；後來去了大公司，我漸漸意識到自己從沒有真正規劃過工作，總是别人讓我做什麼，我就做什麼。
好像是個人意識覺醒了，我突然明白了工作不僅是謀生手段，還是讓我在與他人的關系裡收獲平衡的方式，比如說，如果有工作，别人便不會低看你，在婚姻關系、家庭關系裡，你也會有話語權。所以，工作相關的事，應該由自己主導。
@鄒鄒，廣州 2024 年畢業生 ，花費 2500 元，已找到工作
" ‘求職陪跑’就是課外輔導班，有需求就有市場吧，中國人一生都在報班。"
我大學是在廣州讀的，一所普通一本，英語專業。畢業時，我對工作的期待很簡單：雙休，有五險一金。我們專業的學生畢業後可以去當外貿業務員，不過，廣州外貿雖然多，但工作也不太好找，競争蠻大的。
我問過一些前兩年畢業的朋友，他們畢業時可以拿到月薪 7K 的 Offer，但現在基本都是 5K，還有的給 4K。雙休也很難（達成），大部分是大小周，也有很多是單休。
今年夏天畢業時，我已經找了兩三個月工作，在招聘 APP 上投了上千份簡歷，" 已讀不回 " 的概率特别大。
到了面試時，HR 會跟你聊很久，表現出意向度很高的樣子，但之後卻告訴你 " 沒有通過 "。這讓我很挫敗，我覺得（學歷、随機應變能力）一切 OK，為什麼就不行？我不知道自己哪裡做錯了，這是很可怕的，想改正都沒機會。如果面試很多家公司，但都被淘汰，我就會想，我到底有什麼問題？是不是不适合在社會上生存？我找不到可以幫忙的人，而且對于行業的一些疑問，也不知道該問誰，這狀況只會讓我越來越焦慮。
後來，偶然刷到 " 求職陪跑 "，就很動心，想着，" 怎麼還有人幫我們找工作？"
有的 " 陪跑 " 是保 offer 的，這種很貴，要兩萬，雖然很心動，但一個普通畢業生哪有這麼多錢。有的 " 陪跑 " 可以幫你内推，但也蠻貴的，要七八千，他們可能會在你的簡歷裡加一段大廠的項目背景，還說支持背調，但到了面試環節，就不保過了——也就是說，花七八千可以得到一個面試機會，但不一定有 Offer。
我也找過一些比較知名的博主，他們會給你看一些輔導成果，收費很貴，而且都是統一價——我就疑惑，每個人都不一樣，找到工作也可能不同，為什麼報價可以是統一的？
此外，還有種一兩千塊的 " 秋招陪跑營 "，一個老師帶一個班，但我感覺這種 " 陪跑 " 服務沒辦法得到保證，所以沒有考慮。
後來，我找到的一家收費是 2500 元的 " 陪跑 "，這是根據期望薪資按比例收費的。我選的服務周期是 30 天，不保 Offer。那幾位 " 陪跑 " 老師幾乎都是大廠 HR，" 陪跑 " 是他們的副業。我 7 月報名，不到 20 天就拿到 offer 了。
我現在的工作是給一個企業做微博運營，工作方向也是 " 陪跑 " 老師幫我明确的。他們讓我做了一份有好幾百道題的測評，根據測評結果，說我心思細膩，思維發散，做外貿會有點死板，而且經常與人溝通可能會加重我的内耗。後來，結合他們手上的資源，他們就建議我做運營。
當時，我們在微信群溝通，群裡的 3 位老師都輔導我，一位盯我的進度，比如改簡歷、投遞、面試；一位負責專業性的問題答疑，還有一位會在有重要輔導時上場——這位老師的知識很淵博，人脈也比較廣，别的老師把握不準的行業信息，他會去搜集一波，然後再跟我講。
面試的時候，有個環節是反問公司，之前我會在這個環節先提問薪資，但 " 陪跑 " 老師說這個問題要盡量調到後面問，因為現在不像以前，環境好的時候，這麼問無傷大雅，但現在環境不好，公司就特别挑人。如果先問薪資，可能會給對方留下 " 你最在意薪資 " 而不是 " 這個崗位的發展、成長 "。
這個認知其實對求職的人來說蠻基礎的，但對當時的我而言，可以說是 " 驚天動地 " ——過去面試時我不太做準備，總是對方問什麼我答什麼。報了 " 陪跑 " 後我才知道，如果你想得到這個崗位，就必須說對方喜歡的話，雖然對方最終可能只是在同等水平的人裡面找一個自己喜歡的。
另外，剛開始找工作時，我不把簡歷當回事，也不知道要專崗專投，就在網上随便找了一個改簡歷的，很便宜，30 塊，但現在回頭看，那種改法其實都是套模板——比如自我評價部分就是标準的四行，" 專業能力 "" 溝通能力 "" 學習能力 "" 個性品質 "，而且寫的都是一些大詞，比如寫 " 個性品質 " 時，會寫 " 積極向上 "" 勤奮認真 "" 鑽研進取 "，這樣的簡歷就體現不出個人優勢，太一般了，就這麼把我丢在千萬個應屆畢業生中，是撈不出來的。
" 陪跑 " 老師給我改簡歷時，會了解我的過往，把簡歷内容和工作要求匹配，而且會把很多專業的詞放在簡歷裡，比如 " 完整的 SOP"；為了讓簡歷更吸睛，他們還會把亮點也提取出來，寫成關鍵詞。而且，他們也很會用數據。我在寫一個大學時做過的項目時，用的是文字表述，但 " 陪跑 " 老師會寫問卷的填寫率。
我也想成為 " 陪跑 " 老師那樣的人，懂這一行，有資源，有話語權。在他們身上，我能感受到一些人格魅力，一些處理事情的方法，還能感受到他們對世界的态度更開放。
我經常不太相信這個世界，對世界沒什麼信心。社會壓力很大，工作不太好找了，而且經常加班，年輕人賺不到錢，大家都一樣迷茫，不知道該怎麼辦。至于感情，我是不太敢談戀愛的，覺得沒什麼意義，會有很多傷害在裡面。
在職場裡，我理想中的狀态就是按照正常的發展路徑，升職加薪，慢慢進步，但怎麼做到這些就比較難說。我們公司也在裁員，可能把一些工資比較高的運營裁掉了，所以這就是大家為什麼要考公考研吧？
（文中受訪者均為化名）
