今天小编分享的财经经验:求职路上,我花钱请“外挂陪跑”,欢迎阅读。
本文来自微信公众号:冷杉 RECORD,作者:王禹饶,编辑:杜洋 ,题图来源:AI 生成
文章摘要
求职者借助 " 求职陪跑 " 服务来提升求职竞争力。
• 求职者寻求职业规划和简历修改帮助
• 陪跑服务由大厂 HR 和猎头提供
• 不同背景求职者分享陪跑体验和挑战
如今,为了在就业市场突围,求职者们不得不 " 更进一步 " 了。
为了更快更好地找到工作,求职者们开始物色人选:从简历修改到职业规划,从岗位需求到行业趋势,他们期待能有一些 " 老师 ",帮自己渡过求职难关。于是,一项服务应运而生:求职陪跑。
" 陪跑团 " 通常由大厂 HR、离职员工或资深猎头组成,在 30 天到数月不等的服务期内,他们将了解求职者的人格特征、过往经历甚至家庭关系,依此为求职者量身定制求职日程表。
我们与三位已经购买或正在观望这项服务的求职者聊了。
这当中,有今年刚毕业的女孩邹邹,她曾在求职 App 海投过上千份简历,但收到的大多是 HR 的 " 已读不回 ";也有考公失败、找工作找到麻木的小莫,她发现之前的工作经历令自己的职业路径越走越窄。
即便已有七八年工作经验,小艾仍希望求职时有人 " 陪跑 ",以足够有效的方法帮自己争取到足够多的权益:过去,走到谈薪那一步时,小艾总暗示自己," 比别人便宜一点或许就能得到这个机会 "。
跟其他任何付费服务一样," 求职陪跑 " 中也存在欺瞒诈骗,如有不慎,便会误入雷区,损失钱财。但这并未影响求职者们对 " 陪跑 " 的期待:他们渴望掌握一套科学的求职本领,以兑现一份自己满意的工作。
以下是三位受访者的讲述。
@小莫,离职待业中 ,花费约 3000 元
" 在我看来,‘求职陪跑’得了解这个人的性格特征,如果只是简单地帮人找一份工作,而不考虑 TA 长期的发展,其实是不太有意义的。"
毕业前我在一所末流 211 大学读书,学的是工商管理专业的细分方向:市场营销。我们专业毕业的学生做什么的都有,好像什么工作大家都能掺和一脚。现在我已经毕业两年,两年里,我换了四份工作,但都不太理想,感觉一直在重复 " 从 0 到 1" 的阶段,没学到深层次的东西,职业路径越走越窄。
一般来讲,对工作感到迷茫的时候我会先跟家里人沟通,但家人已经很多年没有求职,给不到什么帮助。他们只建议考公考研。
我是前几天才报名 " 求职陪跑 " 的,那时候刚从上一家公司离职。之所以报它,是因为现在就业竞争压力大,而我也不太了解自己的职业规划和发展方向。以前面试的时候,面试官都会问职业发展规划什么的。过去我不太理解,觉得为什么要问这么假大空的问题,现在知道了,你如果在职业发展上没有方向,不管干什么都会挺迷茫的。
刚开始,家里人不支持我报这个,他们没接触过,觉得对方可能是骗子。但我还是想试一试。我选了重庆本地的 " 陪跑 " 老师,她大概二十八九岁,主业做猎头,副业做 " 陪跑 "。我们第一次见面是在一家咖啡店,聊了五六个小时,她问了我过往的工作经历、我的生活,还让我测了 MBTI。
进入 " 陪跑 " 后,她会根据我的性格给我推荐合适的行业和岗位,帮我修改简历,指导我面试,如果面试成功,还会帮我通过进入公司后第一个月的考核。综合观察下来,我觉得对方不是骗子,所以,见完她的第二天我就签了合同,3000 块左右,这已经是我所了解的 " 陪跑 " 里面最便宜的了。
我跟 " 陪跑 " 明确说了,我一定要去大中型公司,因为这种公司体系比较完善,发展路径也会比较清晰,至于去哪个行业,我无所谓,因为我没有特别喜欢的行业。
我在成都的酒类快消品公司做过渠道运营,那是我的第一份工作。部门优化后,我被调到了不喜欢的岗位,所以就辞职回家了。在家里,我一边准备考公,一边在事业部門见习。但工商管理是考公最难的三大专业之一,再加上这几年想找稳定工作的人越来越多,一些岗位也在缩减,考公难度更大了。我没考上公务员,那时候见习期也结束了,于是就又找工作。那之后换的两份工作,一份和短剧投流相关,另一份是在一个 VR 体验店当店长。这两份工作加起来一共干了四五个月。
我现在在上求职辅导课,线下上课,快的话辅导 3 小时,慢的话可能会到七八个小时。我之前状态不太好,极度不自信,找工作时整个人处在一个比较麻木的状态," 陪跑 " 老师可能也察觉到这一点了,会引导我树立信心,帮我了解自己,比如我的内向和自卑来自哪里,我为什么会有这样那样的想法,要怎么摆脱不太好的东西。包括家庭关系。我之前可能只是意识到了问题,但没有想过改变。
我印象比较深的是,当我告诉 " 陪跑 " 老师自己在工作方面没什么特别突出的地方时," 陪跑 " 老师会提炼我的过往经历,说我的执行力和统筹力比较强,然后我才想到,好像的确是这么回事。通过她,我现在对自己的认知更全面了一些,这是一件挺开心的事情。
@小艾,爱尔兰研究生在读," 陪跑 " 报价 5000 元,正在观望
" 我想得到的服务是面试的表达技巧,谈薪的技巧,以及怎么选择 Offer ——尤其是谈薪,怎么为自己增加权益。"
读研之前我就计划找 " 求职陪跑 " 了,因为毕业后肯定是要工作的。
我现在在爱尔兰读一年制的研究生,今年 8 月开学,明年七八月毕业,毕业后大概率还是回国工作。2016 年毕业后,我在国内工作了 7 年,做过基金会计,项目管理。2021 年我去了上海,在一家世界 500 强公司工作,当时跟我一起工作的女生学历很好,高中读女校,本科在英国读,硕士在耶鲁读,而我只有一个本科学历。后来,在这家公司工作了三年,发现没有升职空间,也没有涨薪机会后,我觉得是时候出去读书了。
之前虽然工作过七八年,但由于学历和对工作能力的不自信,很多时候我不敢要高薪,因此会觉得比别人 " 便宜 " 才能得到那个工作机会。现在我不想让自己再陷入这种困境了,下一份工作将是我的一个轉捩點,我必须找人好好辅导一下,必须主动,做非常全面的准备,为自己争取足够多的权益。
有一些 " 求职陪跑 " 的大机构专门辅导海外留学生,收费很贵,两三万、三四万的都有,不太适合我。而且老师们的背景比较一般,不适合我这种已经有很多年工作经验的人。
我现在主要在看 " 求职陪跑 " 的个人工作室,这些工作室有的专门辅导国央企,有的专门辅导外企。之前,我遇到过态度恶劣的 " 陪跑 ",对方看了我的简历就说," 你这个简历都不如应届生,你自己看看有什么问题,然后我再跟你说。" 他们以为他们是谁?就算在大厂工作,有很高的职级,不也是个打工人吗?
我并不需要 " 陪跑 " 指导我,告诉我我适合做什么——这个我最清楚,只是我现在还没明确自己的个人定位,没想好到底要去什么类型的公司,要去什么行业、什么岗位,要拿多少薪资。
在 " 陪跑 " 那里,我要的是服务和信息差,也就是说,我要的是在职场中怎么能更有技巧地和领导、HR 谈,从而为自己争取权益。
我现在聊到一位收费 5000 多的 " 陪跑 " 老师,这个价格很合理,而且我觉得她的形象气质、沟通能力、思维逻辑都很不错。
她开过公司,在大厂工作过,而且把婚姻和事业平衡得也比较好。这种女性很有魅力,我愿意跟这种人多沟通交流,从她的认知思维里我可以学到很多智慧。
记得刚开始工作的时候,我对工作完全没认知,觉得它就是装点自己的门面,要光鲜、体面,所以必须是大公司,外企;后来谈了男朋友,他要求我的工作先稳定、再体面,比如他会让我考公务员,我也有一边工作一边考公的经历,但日语专业考公很局限,考了两三年都没考上;后来去了大公司,我渐渐意识到自己从没有真正规划过工作,总是别人让我做什么,我就做什么。
好像是个人意识觉醒了,我突然明白了工作不仅是谋生手段,还是让我在与他人的关系里收获平衡的方式,比如说,如果有工作,别人便不会低看你,在婚姻关系、家庭关系里,你也会有话语权。所以,工作相关的事,应该由自己主导。
@邹邹,广州 2024 年毕业生 ,花费 2500 元,已找到工作
" ‘求职陪跑’就是课外辅导班,有需求就有市场吧,中国人一生都在报班。"
我大学是在广州读的,一所普通一本,英语专业。毕业时,我对工作的期待很简单:双休,有五险一金。我们专业的学生毕业后可以去当外贸业务员,不过,广州外贸虽然多,但工作也不太好找,竞争蛮大的。
我问过一些前两年毕业的朋友,他们毕业时可以拿到月薪 7K 的 Offer,但现在基本都是 5K,还有的给 4K。双休也很难(达成),大部分是大小周,也有很多是单休。
今年夏天毕业时,我已经找了两三个月工作,在招聘 APP 上投了上千份简历," 已读不回 " 的概率特别大。
到了面试时,HR 会跟你聊很久,表现出意向度很高的样子,但之后却告诉你 " 没有通过 "。这让我很挫败,我觉得(学历、随机应变能力)一切 OK,为什么就不行?我不知道自己哪里做错了,这是很可怕的,想改正都没机会。如果面试很多家公司,但都被淘汰,我就会想,我到底有什么问题?是不是不适合在社会上生存?我找不到可以帮忙的人,而且对于行业的一些疑问,也不知道该问谁,这状况只会让我越来越焦虑。
后来,偶然刷到 " 求职陪跑 ",就很动心,想着," 怎么还有人帮我们找工作?"
有的 " 陪跑 " 是保 offer 的,这种很贵,要两万,虽然很心动,但一个普通毕业生哪有这么多钱。有的 " 陪跑 " 可以帮你内推,但也蛮贵的,要七八千,他们可能会在你的简历里加一段大厂的项目背景,还说支持背调,但到了面试环节,就不保过了——也就是说,花七八千可以得到一个面试机会,但不一定有 Offer。
我也找过一些比较知名的博主,他们会给你看一些辅导成果,收费很贵,而且都是统一价——我就疑惑,每个人都不一样,找到工作也可能不同,为什么报价可以是统一的?
此外,还有种一两千块的 " 秋招陪跑营 ",一个老师带一个班,但我感觉这种 " 陪跑 " 服务没办法得到保证,所以没有考虑。
后来,我找到的一家收费是 2500 元的 " 陪跑 ",这是根据期望薪资按比例收费的。我选的服务周期是 30 天,不保 Offer。那几位 " 陪跑 " 老师几乎都是大厂 HR," 陪跑 " 是他们的副业。我 7 月报名,不到 20 天就拿到 offer 了。
我现在的工作是给一个企业做微博运营,工作方向也是 " 陪跑 " 老师帮我明确的。他们让我做了一份有好几百道题的测评,根据测评结果,说我心思细腻,思维发散,做外贸会有点死板,而且经常与人沟通可能会加重我的内耗。后来,结合他们手上的资源,他们就建议我做运营。
当时,我们在微信群沟通,群里的 3 位老师都辅导我,一位盯我的进度,比如改简历、投递、面试;一位负责专业性的问题答疑,还有一位会在有重要辅导时上场——这位老师的知识很渊博,人脉也比较广,别的老师把握不准的行业信息,他会去搜集一波,然后再跟我讲。
面试的时候,有个环节是反问公司,之前我会在这个环节先提问薪资,但 " 陪跑 " 老师说这个问题要尽量调到后面问,因为现在不像以前,环境好的时候,这么问无伤大雅,但现在环境不好,公司就特别挑人。如果先问薪资,可能会给对方留下 " 你最在意薪资 " 而不是 " 这个岗位的发展、成长 "。
这个认知其实对求职的人来说蛮基础的,但对当时的我而言,可以说是 " 惊天动地 " ——过去面试时我不太做准备,总是对方问什么我答什么。报了 " 陪跑 " 后我才知道,如果你想得到这个岗位,就必须说对方喜欢的话,虽然对方最终可能只是在同等水平的人里面找一个自己喜欢的。
另外,刚开始找工作时,我不把简历当回事,也不知道要专岗专投,就在网上随便找了一个改简历的,很便宜,30 块,但现在回头看,那种改法其实都是套模板——比如自我评价部分就是标准的四行," 专业能力 "" 沟通能力 "" 学习能力 "" 个性品质 ",而且写的都是一些大词,比如写 " 个性品质 " 时,会写 " 积极向上 "" 勤奋认真 "" 钻研进取 ",这样的简历就体现不出个人优势,太一般了,就这么把我丢在千万个应届毕业生中,是捞不出来的。
" 陪跑 " 老师给我改简历时,会了解我的过往,把简历内容和工作要求匹配,而且会把很多专业的词放在简历里,比如 " 完整的 SOP";为了让简历更吸睛,他们还会把亮点也提取出来,写成关键词。而且,他们也很会用数据。我在写一个大学时做过的项目时,用的是文字表述,但 " 陪跑 " 老师会写问卷的填写率。
我也想成为 " 陪跑 " 老师那样的人,懂这一行,有资源,有话语权。在他们身上,我能感受到一些人格魅力,一些处理事情的方法,还能感受到他们对世界的态度更开放。
我经常不太相信这个世界,对世界没什么信心。社会压力很大,工作不太好找了,而且经常加班,年轻人赚不到钱,大家都一样迷茫,不知道该怎么办。至于感情,我是不太敢谈恋爱的,觉得没什么意义,会有很多伤害在里面。
在职场里,我理想中的状态就是按照正常的发展路径,升职加薪,慢慢进步,但怎么做到这些就比较难说。我们公司也在裁员,可能把一些工资比较高的运营裁掉了,所以这就是大家为什么要考公考研吧?
(文中受访者均为化名)