今天小編分享的科技經驗：每月有2.5億藍領在直播間裏找工作，歡迎閲讀。
快手月活藍領用户人數達 2.5 億
快手直播間，可能被大大低估了。
最近兩年，在線招聘行業出現了翻天覆地的變化，以快手為代表的短視頻平台開始重塑藍領招聘市場。
2022 年 1 月，快手為了解決春節期間用工需求，推出了藍領招聘平台 " 快招工 "。
此後 " 快招工 " 更新為 " 快聘 "，并以信任為核心幫助快手搭建藍領招聘關系，加速探索直播帶崗新模式。
在快手的精心布局下，快聘業務實現了迅速成長。數據顯示，過去一年，快聘業務直播場次超 500 萬場，全平台帶動就業機會 3600 萬個。
截至目前，快手快聘的職業門類從 20 個拓展至 300 個，覆蓋城市從 35 個增加至 212 個，單日投遞簡歷數穩定突破 50 萬份。
站在快手的角度看，其快聘業務實現蓬勃發展，不僅能夠滿足用户旺盛的就業需求，還能幫助企業提高招聘效率，促進就業增長。
站在行業的角度看，随着大批求職者和招工企業湧入快手，這種能夠跨越時空限制的 " 直播帶崗 " 模式，也将改變整個行業的運行機制。
值得注意的是，快手與其他同行最大的差異在于，其快聘業務瞄準的是藍領招聘市場。
眾所周知，藍領群體是我國就業市場的主要組成部分，有着極其旺盛的找工作需求。
《中國藍領群體就業研究報告（2022）》顯示，2021 年，我國藍領群體規模達 4 億人，占 7.47 億就業人口的比例已經超過 53%，40 歲以上藍領勞動者占比接近 50%，平均年齡超過我國勞動年齡人口的平均年齡。
( 圖源 : 中國藍領群體就業研究報告截圖）
而快手目前有 6.54 億的月活用户，這部分用户與藍領招聘的目标用户有着超高的重合度。
快手官方數據顯示，在将近 7 億的月活用户中，向快手表達過求職興趣的月活藍領用户人數達 2.5 億，占快手活躍用户總量的近 50%。
結合幾項數據來看，快手已然成為了當下藍領群體最喜愛的在線招聘平台之一。
究其原因，其實也離不開快手整個平台的社區調性。具體來説，快手用户自發形成的 " 老鐵文化 "，以及它作為下沉市場三大巨頭之一，所構建出來的高粘度、高信任度的用户關系，都為快手打下了堅實的招聘基礎。
更何況，快手此前通過不斷加強扶持力度，極大地提高了快聘業務的影響力。例如，快手快聘在去年上半年舉辦的 " 新春招工會 " " 大學生雲端招聘季 "" 快手招工會 " " 軍創英雄匯 " 等一系列活動，吸引了眾多藍領參與其中。
不僅如此，在今年的快手快聘年度峰會，快手還宣布将投入 1000 億流量，扶持 1000 個年簡歷量 10 萬以上的商家，拓展 200 萬個新崗位，助力 3 億老鐵（人次）找工作。
（圖源 : 快手）
依照目前來看，快手直播帶崗正在重塑藍領招聘市場，接下來也會繼續通過直播帶崗覆蓋更多招聘群體，以改變招工難、就業難的現狀。
直播招聘已成風口
伴随畢業季的到來，直播帶崗成為了今年企業招工的 " 流行動作 "。
在越來越火熱的直播帶崗賽道中，除了快手之外，抖音、淘寶、支付寶也紛紛湧入了這條賽道。
以支付寶為例，2022 年 7 月，支付寶宣布對其生活号進行更新，從以前的單一的圖文信息，更新為短視頻、直播、圖文等多種内容形态，聚合在支付寶首頁中心位的 " 生活 " 頻道中。
與此同時，支付寶還打通了從直播到小程式的交易鏈路，将生活号與小程式串聯到了一起。
基于此，支付寶的直播帶崗業務迎來了顯著的增長。
今年年初，借助五福的 IP 效應，"1 号職場生活号 " 直播間迅速走紅，僅開播 40 分鍾就吸引 600 萬人在線觀看，超 189 萬點贊，單場直播觀看量累積超 2100 萬。
同期，藍領招聘平台閃聘在支付寶開啓專場直播，首場觀看人次超 300 萬，超 10 萬人訪問小程式。
幾乎與此同時，支付寶宣布啓動 " 促就業專項行動 "，上線就業聚合頻道，并通過提供數字化產品和工具，開放直播能力等，完成今年上線千場 " 帶崗 " 直播的目标。
（圖源：支付寶官方微博）
今年 5 月底，職場社區平台脈脈旗下 " 脈脈高聘 " 宣布入駐支付寶，雙方将圍繞支付寶小程式、就業聚合頻道、直播等維度展開合作，共同發力高端人才招聘。
綜合來看，支付寶在嘗到直播帶崗的甜頭之後，明顯已經把它當成了緩解流量焦慮，獲取全新增量的一枚棋子。
另一邊，同屬阿裏系的淘寶，也投入了直播帶崗的懷抱。上月中旬，羅永浩在交個朋友淘寶直播間上架了一款特殊商品—— AI 算法科學家，觀看直播的用户可以直接上傳簡歷進行投遞，這也是直播帶崗模式首次出現在淘寶頭部直播間中。
抖音方面，去年 9 月，抖音在直播間上線了投收簡歷功能，此後又相繼推出 "dou 來雲招聘，帶崗天天播 "" 春風行動，雲上招聘 " 等一系列直播帶崗活動，加速追趕直播帶崗風口。
（圖源：抖音）
除了上述這些新興直播招聘平台，前程無憂、智聯招聘等老牌線上招聘平台也加入了戰局。
2020 年以來，他們相繼上線直播招聘功能，并聯合眾多企業和地方政府就業服務部門入駐直播間，開啓直播帶崗生涯。
在這些平台的持續推動下，直播帶崗模式加速實現了創新更新，并帶動了整個在線招聘市場規模增速回升。
數據顯示，2022 年我國網絡招聘市場規模為 175 億，較 2021 年增加 9.2%，預計 2023 年市場規模增速将達到 19.6%。
（圖源：艾媒咨詢）
綜合來看，直播招聘已然成為了新的風口，接下來或将成為眾多企業和求職者招聘求職的常态化方向。
如何告别野蠻生長？
作為一個新興行業，直播帶崗不同于早已進入發展成熟期的直播帶貨，目前正處于野蠻生長階段。
在這一階段，直播帶崗依舊是亂象頻出。就比如説，在直播招聘直播間中，經常會出現崗位信息造假、個人信息泄露、主播誇大薪資待遇，向求職者傳遞不實信息等亂象。
此前，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網對 2004 名受訪者進行的一項調查顯示，有 73.5% 的受訪者參加過直播帶崗，86.5% 的受訪者認為直播帶崗讓求職更加便利了。
但同時，也有 61.9% 的受訪者擔心誇大崗位優勢和待遇；45.4% 的受訪者擔心直播呈現出來的企業情況不夠全面；45.2% 的受訪者擔心投遞簡歷後個人信息缺乏保護。
另外，這些受訪者也對主播不夠專業、招聘的企業存在合規性風險等也提出了質疑。
從中不難看出，在直播場景中，求職者與招聘企業之間存在一定的 " 隔閡 "，相關部門仍需加強對平台的監督管理和規範引導工作，才能為雙方搭建起信任的橋梁，為直播招聘帶來更廣闊的發展空間。
而平台此時也應當承擔起屬于自己的責任，不斷完善直播帶崗業務，為求職者和招聘企業打造一面 " 防護牆 "。例如，在抖音和快手上，企業和勞務中介等招聘方在申請開啓招聘直播前，需按要求提交營業執照、人力資源服務許可證等資料，才能完成認證報名。
對廣大的求職者來説，只有規範行業發展，才能對從業者起到約束作用，避免與平台產生信任危機。
總之，沒有規矩，不成方圓。直播招聘若想走向常态化，實現規範化運營始終是第一步。
作者 | 潘多拉 編輯 | 老電
