今天小編分享的财經經驗：“明天放半天假”，熱搜爆了！娃哈哈：除了放假，女職工再發100元餐費，歡迎閲讀。
明天（3 月 8 日）是國際勞動婦女節，每到這一天，職場女性們就會互相打聽，" 你們部門今天放假嗎？" 得到的答案也各有不同，有開開心心放假過節的，也有風雨不動繼續上班的。
7 日下午，與婦女節放假相關的兩個話題分别衝上熱搜前兩位。
那麼，婦女節在我國是否屬于法定節假日？用人部門若未安排女員工放假，是否需要支付加班費？
婦女節女職工不放假違法嗎？
若不放假有加班費嗎？
據 " 國是直通車 " 報道，首先需要明确的是，婦女節的半天假期在我國是 " 有法可依 " 的。由國務院制定并發布的《全國年節及紀念日放假辦法》第三條中，明文規定了 3 月 8 日婦女節屬于部分公民放假的節日。但需要注意的是，婦女節與元旦、春節等全體公民放假的節日存在一定的性質區别。
人力資源和社會保障部 2019 年發布的《法定年節假日等休假相關标準》明确指出，我國現行法定節假日标準為 11 天，包括新年、春節（3 天）、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節（3 天）。
因此，婦女節并不屬于勞動法意義上的 " 法定節假日 "，不具備強制性。
此外，根據《全國年節及紀念日放假辦法》第六條的規定，" 全體公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，則不補假。" 也就是説，若婦女節恰逢周末，部門并沒有義務安排補假。從這一點也可以看出，婦女節假期并不具有強制性，企業可以依據自身情況安排是否放假。即使不安排休假，用人部門也不需要支付額外的加班費。
據《勞社廳函〔2000〕18 号》檔案也規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或部門組織慶祝活動和照常工作的職工部門，應支付工資報酬但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，部門安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。
用人部門沒有發放婦女節福利的法定義務，但是如果集體合同勞動合同裏面有約定或者規章制度裏面有規定，應該按此約定、規定處理。
對于用人部門在 " 婦女節 " 向女職工發放的福利，根據《關于工資總額組成的規定》相關規定，不計入工資總額。
娃哈哈婦女節放半天假
再加 100 元餐補
近日，一則娃哈哈集團關于 " 三八 " 婦女節慰問的通知在網上流傳。3 月 7 日，" 娃哈哈婦女節放半天假加 100 元餐補 " 的話題登上熱搜，再度引發關注。
網傳截圖顯示，為慶祝國際 " 三八 " 婦女節，根據國務院有關放假規定，體現公司對廣大女性職工的關心和愛護，娃哈哈決定 3 月 8 日下午為女職工放假半天，并為每位女職工發送 100 元餐費。
據九派新聞報道，娃哈哈相關人員回應稱，此事屬實。
值得一提的是，通知還稱，由于餐補将通過打到員工餐卡中落實，考慮到各省分公司銷售人員沒有飯卡，娃哈哈特地安排銷售公司工會先行發放 100 元現金餐補，并根據銷售活動的具體情況進行報銷。
多位兩會代表委員
關注勞動者權益保障
還有部分網友提到，關注婦女節放半天假的同時，還需要關注帶薪休假等制度的落實。
今年全國兩會 " 帶薪休假 "" 離線休息權 " 等勞動者權益保障有關話題多次登上熱搜，引發熱議。如何讓勞動者有假休、安心休，很多代表委員提出自己的建議。
建議 " 離線休息權 " 入法
許多用人部門會建立工作群并要求勞動者加入，勞動者們即使已經下班，卻也不敢 " 已讀不回 "。
全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉，建議将離線休息權入法，減少勞動者出現 " 休而不息 " 的情況，從而更好地保障勞動者權益。
完善帶薪年假制度
全國人大代表霍啓剛提出了完善帶薪年假制度的人大建議。
鼓勵用人部門在規章制度中對喪假進行明确規定
全國總工會書記處書記鄒震委員指出，現行喪假制度存在政策檔案滞後、覆蓋範圍過窄等問題。建議，鼓勵地方出台政策、從法律層面予以立法規範并調整喪假規定，并鼓勵用人部門在規章制度中對喪假進行明确規定。
