“上有老下有小”，女員工44歲遭辭退！部門規定“齡不續聘”法嗎?

今天小編分享的社會經驗：“上有老下有小”，女員工44歲遭辭退！部門規定“齡不續聘”法嗎?，歡迎閲讀。

8 月 31 日，# 陝西一醫院規定男 55 歲女 44 歲不續聘 # 的消息衝上熱搜。

醫院規定 " 到齡不續聘 "

多名年滿 44 歲女員工陸續遭辭退

陝西旬陽 2021 年撤縣設市，旬陽縣醫院也由此改名為旬陽市人民醫院。

該院 2023 年修訂的《聘用人員管理辦法》第十七條規定：按照國家相關法律法規，結合醫院實際工作的特殊性，從事臨床醫療崗位（具有執業醫師權限）、特殊緊缺崗位（計算機信息化、财會專業）的聘用人員，已取得本專業中級技術職稱的，男性滿 60 周歲，女性滿 50 周歲不再續聘；其他各崗位聘用人員男性滿 55 周歲，女性滿 44 周歲不再續聘。

▲醫院相關檔案中關于 " 到齡不續聘 " 的規定。受訪者供圖

今年恰滿 44 歲的黎女士（化姓）告訴紅星新聞記者，她和其他三名同事于 6 月 1 日接到科主任的口頭通知，"7 月 1 日起便不讓上班了 "。黎女士自護校畢業便在旬陽市人民醫院（旬陽縣醫院）工作，此前一直是内科護士，這兩年調到了門診點滴室，前後算起來已供職 17 年有餘。

遭辭退的多名該院前員工向記者表示，院方稱 2017 年就有了 " 到齡不續聘 " 的規定，開始零星辭退 " 到齡 " 的編外人員；去年開始涉及醫技人員，辭退了 8 人，大家這才意識到自己陷入 "44 歲危機 "。而去年以來遭辭退的 12 人都是年滿 44 歲、在醫院工作多年的護士或醫技科室工作人員，且均為女性。她們一開始與醫院籤的勞動合同期限是三年，2011 年前後開始一年一籤。

黎女士向記者出示了旬陽市人民醫院解除四人聘用關系的通知。檔案内包含的身份證号碼顯示，4 人均于去年底到今年上半年年滿 44 歲。該通知表示，4 人與醫院籤訂的勞動合同于 2023 年 6 月 30 日合同期滿，按照醫院《聘用人員管理辦法》有關規定，經醫院會議研究決定，不再續籤合同，終止勞動關系。

▲旬陽市人民醫院解除 4 人聘用關系的通知。受訪者供圖

" 我們這個年齡，正是上有老下有小的時候。比如説我，孩子正上學需要錢，家裏老人身體也不太好。" 驟然失去工作，又不到辦退休的年齡，黎女士等人均感到十分無奈。

我國職工現行退休年齡是，男性 60 周歲，女幹部 55 周歲，女工人 50 周歲。這些被辭退的女性的共同希望是繼續工作，" 現在不讓我們上班了，我們真的是沒辦法。我們這個年齡，工作也不好找。去年和今年被辭退的這兩批人，社保停繳了，去辦了失業保險，有人找到了不給交社保的工作，收入也低很多。"

其間，讓她們最為想不通的是，" 當時進醫院的時候也沒説 44 歲就不續聘了。誰都會老，不是老了就不中用了。"

而對于這一點，旬陽市人民醫院黨委書記龔永武向紅星新聞記者表示，他于去年調到該院，據其了解，醫院用人時就已明确告知到多少歲不再聘用，" 職工是完全知情的，辭退時也會給補償。"

記者注意到，《聘用人員管理辦法》第十七條還規定，醫院根據勞動者在本院的實際工作年限，在解除或終止勞動合同時，參照《勞動合同法》規定支付經濟補償（經濟補償月工資标準為崗位工資、薪級工資〔院齡〕兩部分組成），經濟補償金在解除勞動關系後一次性發給；而第二十四條規定，聘用人員的工資結構由崗位工資、薪級工資（院齡）、績效工資、各類津補貼四大部分構成。