今天小编分享的社会经验：“上有老下有小”，女员工44岁遭辞退！部門规定“龄不续聘”法吗?，欢迎阅读。
8 月 31 日，# 陕西一医院规定男 55 岁女 44 岁不续聘 # 的消息冲上热搜。
医院规定 " 到龄不续聘 "
多名年满 44 岁女员工陆续遭辞退
陕西旬阳 2021 年撤县设市，旬阳县医院也由此改名为旬阳市人民医院。
该院 2023 年修订的《聘用人员管理办法》第十七条规定：按照国家相关法律法规，结合医院实际工作的特殊性，从事临床医疗岗位（具有执业医师权限）、特殊紧缺岗位（计算机信息化、财会专业）的聘用人员，已取得本专业中级技术职称的，男性满 60 周岁，女性满 50 周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满 55 周岁，女性满 44 周岁不再续聘。
▲医院相关檔案中关于 " 到龄不续聘 " 的规定。受访者供图
今年恰满 44 岁的黎女士（化姓）告诉红星新闻记者，她和其他三名同事于 6 月 1 日接到科主任的口头通知，"7 月 1 日起便不让上班了 "。黎女士自护校毕业便在旬阳市人民医院（旬阳县医院）工作，此前一直是内科护士，这两年调到了门诊點滴室，前后算起来已供职 17 年有余。
遭辞退的多名该院前员工向记者表示，院方称 2017 年就有了 " 到龄不续聘 " 的规定，开始零星辞退 " 到龄 " 的编外人员；去年开始涉及医技人员，辞退了 8 人，大家这才意识到自己陷入 "44 岁危机 "。而去年以来遭辞退的 12 人都是年满 44 岁、在医院工作多年的护士或医技科室工作人员，且均为女性。她们一开始与医院签的劳动合同期限是三年，2011 年前后开始一年一签。
黎女士向记者出示了旬阳市人民医院解除四人聘用关系的通知。檔案内包含的身份证号码显示，4 人均于去年底到今年上半年年满 44 岁。该通知表示，4 人与医院签订的劳动合同于 2023 年 6 月 30 日合同期满，按照医院《聘用人员管理办法》有关规定，经医院会议研究决定，不再续签合同，终止劳动关系。
▲旬阳市人民医院解除 4 人聘用关系的通知。受访者供图
" 我们这个年龄，正是上有老下有小的时候。比如说我，孩子正上学需要钱，家里老人身体也不太好。" 骤然失去工作，又不到办退休的年龄，黎女士等人均感到十分无奈。
我国职工现行退休年龄是，男性 60 周岁，女干部 55 周岁，女工人 50 周岁。这些被辞退的女性的共同希望是继续工作，" 现在不让我们上班了，我们真的是没办法。我们这个年龄，工作也不好找。去年和今年被辞退的这两批人，社保停缴了，去办了失业保险，有人找到了不给交社保的工作，收入也低很多。"
其间，让她们最为想不通的是，" 当时进医院的时候也没说 44 岁就不续聘了。谁都会老，不是老了就不中用了。"
而对于这一点，旬阳市人民医院党委书记龚永武向红星新闻记者表示，他于去年调到该院，据其了解，医院用人时就已明确告知到多少岁不再聘用，" 职工是完全知情的，辞退时也会给补偿。"
记者注意到，《聘用人员管理办法》第十七条还规定，医院根据劳动者在本院的实际工作年限，在解除或终止劳动合同时，参照《劳动合同法》规定支付经济补偿（经济补偿月工资标准为岗位工资、薪级工资〔院龄〕两部分组成），经济补偿金在解除劳动关系后一次性发给；而第二十四条规定，聘用人员的工资结构由岗位工资、薪级工资（院龄）、绩效工资、各类津补贴四大部分构成。
▲医院相关檔案第十七条中关于支付经济补偿的说明。受访者供图
红星新闻记者采访到的该医院被辞退者介绍称，终止劳动关系时，补偿只按前两部分工资计算，而且 12 个月封顶，她们中有的拿到 2 万多元，有人只有 1 万多元。
记者检索发现，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本部門工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
专家及律师解读：
到龄不续聘、一年一签劳合同均违法
对于 " 到龄不续聘 " 规定的合法性，龚永武称，医院主管部门、人社部门等相关部门都认为这个办法可行，同时也咨询了律师，在没有违反相关法律法规，且符合时间，经党委会、职代会通过的。
但当红星新闻记者以旬阳市人民医院职工身份致电旬阳市卫健局相关科室时，工作人员却表示对《聘用人员管理办法》不清楚。
京师律师事务所律师 王辉
如果劳动合同尚未到期，除非到龄退休，以年龄为理由解聘属于违法解除劳动合同。不过在此事中，医院是到期不续聘，但一年一签劳动合同显然也违法。
在黎女士等人在医院工作十年以上后，除非她们主动提出订立固定期限劳动合同，医院都应该与其签订无固定期限劳动合同。
中国劳动学会特约研究员 苏海南
除了签订无固定期劳动合同外，苏海南还指出，旬阳市人民医院在本部門的制度檔案里规定到龄不续聘也是违法的。
王辉表示，黎女士这样的案例较为常见，处理起来是有争议的。
有观点认为，没有签订无固定期限劳动合同是部門过错，虽然实际是固定期限劳动合同自然到期不续聘，也属违法。
也有观点认为，劳动者毕竟签了字，按到期不续聘给补偿就行。
" 事实上，根据劳动合同法，只要符合应当续订无固定期限劳动合同的情形，用人部門就无权直接单方终止劳动合同。" 王辉说。
王辉认为，在被违法解除或终止劳动合同之后，劳动者可以选择继续履行劳动合同，或者要求赔偿。对于很多劳动者来说，通常更有利的是继续履行劳动合同，这样不单在以后可以拥有工资，被非法解除期间的工资仍然是可以索要的。
最新进展
8 月 31 日傍晚，陕西旬阳市人民政府在官方网站发布《情况通报》，该通报表示，近日，有网络关注旬阳市一医院规定 " 到龄不续聘 " 的问题，人社局立即介入调查，相关调查结果及时向社会公开。感谢广大网友关心关注。该《情况通报》落款为旬阳市人力资源和社会保障局。
▲通报截图
来源：红星新闻记者 胡伊文 张炎良 吴阳、澎湃新闻、新闻坊
