“上有老下有小”，女員工44歲遭辭退！部門規定“齡不續聘”法嗎?

今天小編分享的社會經驗：“上有老下有小”，女員工44歲遭辭退！部門規定“齡不續聘”法嗎?，歡迎閱讀。

8 月 31 日，# 陝西一醫院規定男 55 歲女 44 歲不續聘 # 的消息衝上熱搜。

醫院規定 " 到齡不續聘 "

多名年滿 44 歲女員工陸續遭辭退

陝西旬陽 2021 年撤縣設市，旬陽縣醫院也由此改名為旬陽市人民醫院。

該院 2023 年修訂的《聘用人員管理辦法》第十七條規定：按照國家相關法律法規，結合醫院實際工作的特殊性，從事臨床醫療崗位（具有執業醫師權限）、特殊緊缺崗位（計算機信息化、财會專業）的聘用人員，已取得本專業中級技術職稱的，男性滿 60 周歲，女性滿 50 周歲不再續聘；其他各崗位聘用人員男性滿 55 周歲，女性滿 44 周歲不再續聘。

▲醫院相關檔案中關于 " 到齡不續聘 " 的規定。受訪者供圖

今年恰滿 44 歲的黎女士（化姓）告訴紅星新聞記者，她和其他三名同事于 6 月 1 日接到科主任的口頭通知，"7 月 1 日起便不讓上班了 "。黎女士自護校畢業便在旬陽市人民醫院（旬陽縣醫院）工作，此前一直是内科護士，這兩年調到了門診點滴室，前後算起來已供職 17 年有餘。

遭辭退的多名該院前員工向記者表示，院方稱 2017 年就有了 " 到齡不續聘 " 的規定，開始零星辭退 " 到齡 " 的編外人員；去年開始涉及醫技人員，辭退了 8 人，大家這才意識到自己陷入 "44 歲危機 "。而去年以來遭辭退的 12 人都是年滿 44 歲、在醫院工作多年的護士或醫技科室工作人員，且均為女性。她們一開始與醫院籤的勞動合同期限是三年，2011 年前後開始一年一籤。

黎女士向記者出示了旬陽市人民醫院解除四人聘用關系的通知。檔案内包含的身份證号碼顯示，4 人均于去年底到今年上半年年滿 44 歲。該通知表示，4 人與醫院籤訂的勞動合同于 2023 年 6 月 30 日合同期滿，按照醫院《聘用人員管理辦法》有關規定，經醫院會議研究決定，不再續籤合同，終止勞動關系。

▲旬陽市人民醫院解除 4 人聘用關系的通知。受訪者供圖

" 我們這個年齡，正是上有老下有小的時候。比如說我，孩子正上學需要錢，家裡老人身體也不太好。" 驟然失去工作，又不到辦退休的年齡，黎女士等人均感到十分無奈。

我國職工現行退休年齡是，男性 60 周歲，女幹部 55 周歲，女工人 50 周歲。這些被辭退的女性的共同希望是繼續工作，" 現在不讓我們上班了，我們真的是沒辦法。我們這個年齡，工作也不好找。去年和今年被辭退的這兩批人，社保停繳了，去辦了失業保險，有人找到了不給交社保的工作，收入也低很多。"

其間，讓她們最為想不通的是，" 當時進醫院的時候也沒說 44 歲就不續聘了。誰都會老，不是老了就不中用了。"

而對于這一點，旬陽市人民醫院黨委書記龔永武向紅星新聞記者表示，他于去年調到該院，據其了解，醫院用人時就已明确告知到多少歲不再聘用，" 職工是完全知情的，辭退時也會給補償。"

記者注意到，《聘用人員管理辦法》第十七條還規定，醫院根據勞動者在本院的實際工作年限，在解除或終止勞動合同時，參照《勞動合同法》規定支付經濟補償（經濟補償月工資标準為崗位工資、薪級工資〔院齡〕兩部分組成），經濟補償金在解除勞動關系後一次性發給；而第二十四條規定，聘用人員的工資結構由崗位工資、薪級工資（院齡）、績效工資、各類津補貼四大部分構成。

▲醫院相關檔案第十七條中關于支付經濟補償的說明。受訪者供圖

紅星新聞記者采訪到的該醫院被辭退者介紹稱，終止勞動關系時，補償只按前兩部分工資計算，而且 12 個月封頂，她們中有的拿到 2 萬多元，有人只有 1 萬多元。

記者檢索發現，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本部門工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。其中月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

專家及律師解讀：

到齡不續聘、一年一籤勞合同均違法

對于 " 到齡不續聘 " 規定的合法性，龔永武稱，醫院主管部門、人社部門等相關部門都認為這個辦法可行，同時也咨詢了律師，在沒有違反相關法律法規，且符合時間，經黨委會、職代會通過的。

但當紅星新聞記者以旬陽市人民醫院職工身份致電旬陽市衛健局相關科室時，工作人員卻表示對《聘用人員管理辦法》不清楚。

京師律師事務所律師王輝

如果勞動合同尚未到期，除非到齡退休，以年齡為理由解聘屬于違法解除勞動合同。不過在此事中，醫院是到期不續聘，但一年一籤勞動合同顯然也違法。

在黎女士等人在醫院工作十年以上後，除非她們主動提出訂立固定期限勞動合同，醫院都應該與其籤訂無固定期限勞動合同。

中國勞動學會特約研究員蘇海南

除了籤訂無固定期勞動合同外，蘇海南還指出，旬陽市人民醫院在本部門的制度檔案裡規定到齡不續聘也是違法的。

王輝表示，黎女士這樣的案例較為常見，處理起來是有争議的。

有觀點認為，沒有籤訂無固定期限勞動合同是部門過錯，雖然實際是固定期限勞動合同自然到期不續聘，也屬違法。

也有觀點認為，勞動者畢竟籤了字，按到期不續聘給補償就行。

" 事實上，根據勞動合同法，只要符合應當續訂無固定期限勞動合同的情形，用人部門就無權直接單方終止勞動合同。" 王輝說。

王輝認為，在被違法解除或終止勞動合同之後，勞動者可以選擇繼續履行勞動合同，或者要求賠償。對于很多勞動者來說，通常更有利的是繼續履行勞動合同，這樣不單在以後可以擁有工資，被非法解除期間的工資仍然是可以索要的。