今天小編分享的教育經驗：“北京一女高管違法開除員嚣張跋扈？”涉事公司只説停職反省，如此蔑視法律不應開除？，歡迎閲讀。
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文/文馨
昨天在網上看到一段視頻，令人相當氣憤！
很多網友跑去企業網站紛紛留言。
在視頻裏，這位女高管一副高高在上的嘴臉，飛揚跋扈地説着：我就違法了，你能怎麼辦？你去告呀？甚至，大言不慚地説各個部門都有人，背景相當雄厚，甚至各種威脅，讓這個員工兩年内找不到工作……
兔子逼急了，還咬人。
這樣的嘴臉，就該曝光！
首先，她輕視法律。
她明知自身行為違反法規，卻還能厚顏無恥地宣稱自己就是要違法，你能怎麼樣？清楚自己理虧，卻還是依仗權勢欺凌他人。
其次，威脅恫吓。
除了公然輕視法律外，該女性高層還對男性員工發出恐吓，聲稱自己在勞動仲裁、一審和二審都有背景。要讓男員工兩年半無法找到工作，無飯可吃，這是赤裸裸的威脅！
再次，粗魯言辭。
男性員工态度平和，堅持依理依法服人，反觀女高管大怒失态，多次使用辱罵語言，完全沒有作為人的基本修養。
很快，涉事公司深夜開會，第一時間給出了處理意見。
很多網友質疑，僅僅是停職反省嗎嗎？這種毫無法治意識，且狂妄至極的黑惡勢力，如此蔑視法律不該開除嗎？她就應該開除失業！
我們可以看到，在處理意見上，以她情緒激動四個字掩蓋了當時那種嚣張氣焰，在無視和挑戰國家法律法規時不是一份檢讨就結束，這種人不應該留在管理崗位上，甚至安排去守大門也要慎重考慮。
這些年，我們在接觸很多職場小夥伴的訴求時，經常會有人説，有些企業暗箱操作很是明顯，與員工籤訂三年合同，試用期6個月，那為何在幹滿了5個月之後才發現員工不能勝任工作？太多這樣的公司存在着，就因為監管不作為，甚至貫通一氣！
不得不説，作為旁觀者，我們看到的是一位公司高管明顯态度出格，非法解雇員工的行為如果不受懲罰，誰又能相信國家會保障勞動者的權利？
這位跋扈嚣張的女高管觸碰了每一個勞動者的痛點！
只有嚴懲這種傷害法律權威、蔑視法律的公司，才能讓每個勞動者可以挺直腰杆工作！
上午，我也咨詢了一些律師朋友，他這樣説：
盡管我認為2008年《勞動合同法》實施以來，已經16年了，用人部門一直是有緊箍咒的，不存在無代價随便解雇員工的可能。
但是看了這個視頻，我覺得普法還任重道遠。
除了用人部門有法定解除權的情況（如員工嚴重違反公司制度），否則，該補償補償，該賠償賠償。
員工未得到妥善安置的，或者對部門補償賠償方案不滿意的，該仲裁仲裁。
他給他的個人建議：部門給的補償不低于法定标準的，立馬拿錢走人，重啓。有人會對補償方案有不切實際的幻想，沒必要，也拿不到，還耽誤時間。
很明顯，其實用人部門賭的是勞動者的時間成本，以及找新工作需要離職證明、被調時新部門的觀感，認為勞動者有可能會認栽。
另外，經過兩年折騰，勞動者鬧心，也不過才拿到本來應該拿到的結果，還要付律師費，時間成本。
甚至，以前有一個粉絲也提到，她曾經遇到過死皮老板，人家就讓你去起訴他，後果直接説赢了只是賠點款而已，你自己慢慢耗時間仲裁吧。反正把你能氣死，小公司死皮老板太多了，只要大公司仲裁才有用。
我需要提醒大家的是，試用期不是勞動合同必備條款，用人部門與勞動者協商一致可以約定試用期。
雙方約定試用期的，根據《勞動合同法》勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
最後，我還是建議年輕人慎重向這家公司投遞簡歷，兩點：
1，這家公司高管不在乎違法，管理説上面有人，不怕。
2，該公司試用期長達6個月。不合格你就走人！
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（以上，未完待續……）
