今天小编分享的教育经验：“北京一女高管违法开除员嚣张跋扈？”涉事公司只说停职反省，如此蔑视法律不应开除？，欢迎阅读。
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文/文馨
昨天在网上看到一段视频，令人相当气愤！
很多网友跑去企业网站纷纷留言。
在视频里，这位女高管一副高高在上的嘴脸，飞扬跋扈地说着：我就违法了，你能怎么办？你去告呀？甚至，大言不惭地说各个部门都有人，背景相当雄厚，甚至各种威胁，让这个员工两年内找不到工作……
兔子逼急了，还咬人。
这样的嘴脸，就该曝光！
首先，她轻视法律。
她明知自身行为违反法规，却还能厚颜无耻地宣称自己就是要违法，你能怎么样？清楚自己理亏，却还是依仗权势欺凌他人。
其次，威胁恫吓。
除了公然轻视法律外，该女性高层还对男性员工发出恐吓，声称自己在劳动仲裁、一审和二审都有背景。要让男员工两年半无法找到工作，无饭可吃，这是赤裸裸的威胁！
再次，粗鲁言辞。
男性员工态度平和，坚持依理依法服人，反观女高管大怒失态，多次使用辱骂语言，完全没有作为人的基本修养。
很快，涉事公司深夜开会，第一时间给出了处理意见。
很多网友质疑，仅仅是停职反省吗吗？这种毫无法治意识，且狂妄至极的黑恶势力，如此蔑视法律不该开除吗？她就应该开除失业！
我们可以看到，在处理意见上，以她情绪激动四个字掩盖了当时那种嚣张气焰，在无视和挑战国家法律法规时不是一份检讨就结束，这种人不应该留在管理岗位上，甚至安排去守大门也要慎重考虑。
这些年，我们在接触很多职场小伙伴的诉求时，经常会有人说，有些企业暗箱操作很是明显，与员工签订三年合同，试用期6个月，那为何在干满了5个月之后才发现员工不能胜任工作？太多这样的公司存在着，就因为监管不作为，甚至贯通一气！
不得不说，作为旁观者，我们看到的是一位公司高管明显态度出格，非法解雇员工的行为如果不受惩罚，谁又能相信国家会保障劳动者的权利？
这位跋扈嚣张的女高管触碰了每一个劳动者的痛点！
只有严惩这种伤害法律权威、蔑视法律的公司，才能让每个劳动者可以挺直腰杆工作！
上午，我也咨询了一些律师朋友，他这样说：
尽管我认为2008年《劳动合同法》实施以来，已经16年了，用人部門一直是有紧箍咒的，不存在无代价随便解雇员工的可能。
但是看了这个视频，我觉得普法还任重道远。
除了用人部門有法定解除权的情况（如员工严重违反公司制度），否则，该补偿补偿，该赔偿赔偿。
员工未得到妥善安置的，或者对部門补偿赔偿方案不满意的，该仲裁仲裁。
他给他的个人建议：部門给的补偿不低于法定标准的，立马拿钱走人，重启。有人会对补偿方案有不切实际的幻想，没必要，也拿不到，还耽误时间。
很明显，其实用人部門赌的是劳动者的时间成本，以及找新工作需要离职证明、被调时新部門的观感，认为劳动者有可能会认栽。
另外，经过两年折腾，劳动者闹心，也不过才拿到本来应该拿到的结果，还要付律师费，时间成本。
甚至，以前有一个粉丝也提到，她曾经遇到过死皮老板，人家就让你去起诉他，后果直接说赢了只是赔点款而已，你自己慢慢耗时间仲裁吧。反正把你能气死，小公司死皮老板太多了，只要大公司仲裁才有用。
我需要提醒大家的是，试用期不是劳动合同必备条款，用人部門与劳动者协商一致可以约定试用期。
双方约定试用期的，根据《劳动合同法》劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
最后，我还是建议年轻人慎重向这家公司投递简历，两点：
1，这家公司高管不在乎违法，管理说上面有人，不怕。
2，该公司试用期长达6个月。不合格你就走人！
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（以上，未完待续……）
