今天小編分享的教育經驗：退休後還外出打工的老人，往往都是這6種人，有你嗎？，歡迎閲讀。
我們小區有三位退休老人。一位是事業部門退休幹部（簡稱老張），退休工資大約是 1 萬元出頭；一位是國企退休工人，養老金 3200 元（簡稱老劉）；一位是老國企失業退休工人，養老金 1800 元（簡稱老林）。
這三位老人都喜歡下象棋，互相之間比較熟悉。老張老兩口經常去周遊大好河山了。老劉找了一個門衞的工作，補貼家用。老林發揮自己有手藝的優勢，去外地一家小工廠打工去了。
以上這種場景，你可能也會在普通的小區裏看到過。據統計，工地打工者的平均年齡已經上升到了 40 歲，50 歲以上的打工者占比上升到了 25%。環衞清潔工的平均年齡更是上升到了 45 歲，50 歲以上的占比超過 30%。公園裏彎腰除草、栽樹、松土的勞動者，在小區、停車場、工廠門衞崗上，大多數都是老人。
如果仔細觀察就會發現，退休後繼續打工掙錢的，主要有 6 種老人。
一是退休養老金低的老年人。
目前，全國平均養老金大約在 2900 元左右，即使在北上廣，養老金水平也只有 4 千多元。但是，平均值不能代表大家都有 3000 元，大多數退休老人的養老金不到 3000 元，在經濟欠發達地區，養老金水平只有一兩千元。
在日益高漲的生活成本面前，很多退休老人的養老金根本不夠用，為了自己的生活質量，為了自己在兒孫面前的尊嚴，很多退休老人再去打一份工。其實，他們根本找不到好工作，只能從事保安、保潔、勤雜工、環衞工、綠化工等低薪工作。
二是感到孤獨的老年人。
有些退休老人，尤其是那種傳統國企裏生產一線的老人，他們年輕時代恰逢強勞動、低工資的時代，他們只知道幹活，沒有娛樂，更沒有培養什麼興趣愛好。
他們在家裏不會逗孫子笑，沒有唱歌跳舞的喜好，也沒有錢玩燒錢的攝影、釣魚等愛好，不懂娛樂，不會做家務，也不注意衞生，穿得邋裏邋遢的。老伴煩，孫子嫌棄，兒女沒功夫關照他們。
他們在家裏很郁悶，很孤獨，不如外出打工。比如，小區門衞崗裏的三位老頭，端着大茶缸子，有人聊天，有事忙活，既賺了工錢，還找到了朋友。
三是在家裏閒不住的老年人。
有很多老人是閒不住的，他們不害怕幹活，就怕閒着。如果閒着，就覺得自己虧欠了世界。他們經歷過吃不飽飯的年代，退休之後不一定缺錢，兒女也孝順，但他們已經養成了省吃儉用的習慣，這種習慣刻在了骨頭上。
比如，小區的老王，見到紙殼子就撿，兒女都嫌棄他丢人。他們把工作當成樂趣，離開了工作崗位，反而不适應，可能會閒出毛病。他們在退休後往往找一個工作，在享受工作的同時還能多掙一份工資。
四是被兒女拖累的老年人。
有些退休老人，尤其是從機關事業部門和央企、國企管理崗位上退休的，他們的退休金或養老金還真不低，高的上萬，普普通通的也有五六千元。按道理説，自己的日子能過得挺好的。
可是，他們的子女如果不争氣或混得不好，生活不寬裕，退休老人只能繼續打工掙錢、貼補兒女。可憐天下父母心。他們願意為兒女無條件付出一切。
五是有經驗有技術的老人。
經驗，有價值。技術，更有價值。很多有真本事的人，退休之後，反而是他們的第二個春天。部門可能要返聘他們，企業可能要聘請他們，這一部分退休老人簡直就是香饽饽，能發揮餘熱、掙更多的錢，為什麼不去呢？
比如，業務骨幹、技術專家、醫生、教師，等等，這些職業 " 越老越吃香 "。有的财務專家，專門給中小企業避税，收入頗豐。有的技術專家，輔導私企創新產品，可以拿到高額回報。有的醫生辦診所，大賺特賺。有的教師搞培訓，收入幾何級增長。這就是人才的魅力，咱們只羨慕，不嫉妒，更不能恨。
六是有資源的老人。
很多在位時有權有勢的人，受到規矩約束，只能拿到規定的工資收入。他們在職時就注意積累人脈，給自己留後路。退休之後，就到有關公司任顧問，不一定真的打工，但有不菲的收入。這一個群體，與普通百姓無關，懶得寫他們。
PS：退休之後，享受了養老金，就不能再籤勞動合同了，只能籤勞務合同或不籤合同，不能享受工傷保險待遇。一旦遇到工傷，容易產生很大的糾紛，甚至得不償失。提醒各位退休老人一定要籤勞務合同和工傷協定，給自己增加一份安全保障。
