突發，營收、利潤大幅下滑，曾被聯名“彈劾”的百威亞太CEO“下課”，公司股價卻大漲11%

今天小編分享的财經經驗：突發，營收、利潤大幅下滑，曾被聯名“彈劾”的百威亞太CEO“下課”，公司股價卻大漲11%，歡迎閲讀。

" 争議 CEO" 的功過是非

今天，啤酒頭部企業百威亞太宣布了一項重大人事變動：現任全球首席供應鏈運營官程衍俊（Yanjun Cheng）将于 4 月 1 日正式接替楊克（Jan Craps），出任首席執行官及聯席主席。

在楊克的領導下，百威亞太在中國市場的表現出現一定程度下滑；此外，他在疫情期間處理員工薪酬激勵方案的不當，也曾引發百威亞太員工的不滿。在這些質疑聲中，程衍俊的到來，或是百威亞太尋求扭轉頹勢的關鍵一環。

受 " 換帥 " 消息的影響，百威亞太今日開盤股價大漲，漲幅超過 11%。

據了解，2018 年，楊克從百威英博北美市場調任亞太區，彼時的百威亞太正蓄力衝刺港股 IPO。兩年後，他成功推動公司于 2019 年登陸港交所，募資額高達 50 億美元，成為當年全球第二大 IPO。他的領導下，百威亞太确立了 " 高端化、數字化、可持續化 " 三大戰略支柱，旗下科羅娜、福佳白等品牌在中國高端啤酒市場的占有率一度超過 50%。

然而，楊克的七年任期并不順遂。

2020 年 4 月，百威亞太公司内部流傳着一封由員工發起的 " 聯名信 "，對時任 CEO 楊克的薪酬激勵方案表示強烈不滿。信中指出，盡管公司面臨疫情挑戰，楊克仍獲得 4972 萬港元的期權和 1608 萬港元的限制性股票，引發員工質疑其公平性。員工認為，在業績下滑和一線員工艱苦工作的背景下，高層管理人員的薪酬激勵顯得不合時宜。

針對員工的質疑，楊克于随後發布内部信，宣布自當年 4 月 1 日起，中國所有符合條件的員工将獲得平均 5% 的工資提升。此外，一線員工在 4 月至 9 月期間獲得額外的 5% 加薪，總計 10% 的加薪幅度。楊克在信中表示，這些措施旨在表彰員工在疫情期間的辛勤付出，并鼓勵大家共同度過難關。

然而，員工對高層薪酬激勵方案的質疑并未得到根本解決。2024 年，百威亞太在中國市場的銷量大幅下滑，全年收入同比下降 7%，中國市場銷量暴跌 14.1%。盡管韓國和印度市場表現亮眼，但中國業務的頹勢直接拖累了整體業績。

2024 年，中國啤酒市場遭遇消費疲軟與極端天氣的雙重打擊，百威亞太前三季度營收同比下滑 1%，淨利潤下降 2%，中國市場銷量更是連續三個季度負增長 6。盡管楊克力推數字化轉型和非即飲渠道擴張，但本土品牌如華潤啤酒、青島啤酒通過高端化戰略的迅猛追趕，使得百威亞太的高端市場份額從 2020 年的 42% 進一步縮水。

最新财報顯示，2024 年全年，百威亞太實現收入 62.46 億美元，同比減少 8.9%；毛利 31.47 億美元，同比減少 8.86%；淨利潤為 7.26 億美元，同比減少 14.79%。

在此背景下，程衍俊的任命被視為百威亞太尋求重振中國市場的關鍵舉措。

程衍俊的職業生涯幾乎與百威在中國的擴張史同步。1996 年，他作為首席釀酒師加入百威中國，2005 年升任哈爾濱啤酒集團 CEO，2009 年起掌管亞太區供應鏈。29 年間，他從生產線走向管理層，主導了供應鏈數字化改革，通過技術優化将物流效率提升 20%，并推動多地工廠的綠色轉型。