突发，营收、利润大幅下滑，曾被联名“弹劾”的百威亚太CEO“下课”，公司股价却大涨11%

今天小编分享的财经经验：突发，营收、利润大幅下滑，曾被联名“弹劾”的百威亚太CEO“下课”，公司股价却大涨11%，欢迎阅读。

" 争议 CEO" 的功过是非

今天，啤酒头部企业百威亚太宣布了一项重大人事变动：现任全球首席供应链运营官程衍俊（Yanjun Cheng）将于 4 月 1 日正式接替杨克（Jan Craps），出任首席执行官及联席主席。

在杨克的领导下，百威亚太在中国市场的表现出现一定程度下滑；此外，他在疫情期间处理员工薪酬激励方案的不当，也曾引发百威亚太员工的不满。在这些质疑声中，程衍俊的到来，或是百威亚太寻求扭转颓势的关键一环。

受 " 换帅 " 消息的影响，百威亚太今日开盘股价大涨，涨幅超过 11%。

据了解，2018 年，杨克从百威英博北美市场调任亚太区，彼时的百威亚太正蓄力冲刺港股 IPO。两年后，他成功推动公司于 2019 年登陆港交所，募资额高达 50 亿美元，成为当年全球第二大 IPO。他的领导下，百威亚太确立了 " 高端化、数字化、可持续化 " 三大战略支柱，旗下科罗娜、福佳白等品牌在中国高端啤酒市场的占有率一度超过 50%。

然而，杨克的七年任期并不顺遂。

2020 年 4 月，百威亚太公司内部流传着一封由员工发起的 " 联名信 "，对时任 CEO 杨克的薪酬激励方案表示强烈不满。信中指出，尽管公司面临疫情挑战，杨克仍获得 4972 万港元的期权和 1608 万港元的限制性股票，引发员工质疑其公平性。员工认为，在业绩下滑和一线员工艰苦工作的背景下，高层管理人员的薪酬激励显得不合时宜。

针对员工的质疑，杨克于随后发布内部信，宣布自当年 4 月 1 日起，中国所有符合条件的员工将获得平均 5% 的工资提升。此外，一线员工在 4 月至 9 月期间获得额外的 5% 加薪，总计 10% 的加薪幅度。杨克在信中表示，这些措施旨在表彰员工在疫情期间的辛勤付出，并鼓励大家共同度过难关。

然而，员工对高层薪酬激励方案的质疑并未得到根本解决。2024 年，百威亚太在中国市场的销量大幅下滑，全年收入同比下降 7%，中国市场销量暴跌 14.1%。尽管韩国和印度市场表现亮眼，但中国业务的颓势直接拖累了整体业绩。

2024 年，中国啤酒市场遭遇消费疲软与极端天气的双重打击，百威亚太前三季度营收同比下滑 1%，净利润下降 2%，中国市场销量更是连续三个季度负增长 6。尽管杨克力推数字化转型和非即饮渠道扩张，但本土品牌如华润啤酒、青岛啤酒通过高端化战略的迅猛追赶，使得百威亚太的高端市场份额从 2020 年的 42% 进一步缩水。

最新财报显示，2024 年全年，百威亚太实现收入 62.46 亿美元，同比减少 8.9%；毛利 31.47 亿美元，同比减少 8.86%；净利润为 7.26 亿美元，同比减少 14.79%。

在此背景下，程衍俊的任命被视为百威亚太寻求重振中国市场的关键举措。

程衍俊的职业生涯几乎与百威在中国的扩张史同步。1996 年，他作为首席酿酒师加入百威中国，2005 年升任哈尔滨啤酒集团 CEO，2009 年起掌管亚太区供应链。29 年间，他从生产线走向管理层，主导了供应链数字化改革，通过技术优化将物流效率提升 20%，并推动多地工厂的绿色转型。