今天小編分享的互聯網經驗：國際時尚集團OTB發布可持續發展報告，可再生能源使用比例提升11%，歡迎閲讀。
文 | 呂雅寧
編輯 | 蘇建勳
近日，國際時尚和奢侈品集團 OTB 發布 2022 年可持續發展報告，梳理旗下品牌在環境和社會責任方面的進展。
作為國際時尚集團，OTB 集團旗下擁有 Diesel、Jil Sander、Maison Margiela、Marni、Viktor&Rolf 等品牌，控股及管理 Staff International 及 Brave Kid 公司，并持有 Amiri 品牌的股份。
時尚產業是全球支柱性產業之一，當前全球時尚產業市場規模高達 2.5 萬億美元。但随着產業規模不斷擴大，時尚產業也在對資源、環境和社會帶來負面影響。
如今，有更多的時尚品牌開始融入可持續發展理念，并将其貫穿于原材料、生產制造、流通交易等多個環節，可持續時尚正在成為時尚行業的發展新趨勢。
據介紹，OTB 的可持續發展戰略主要包括 " 保護我們的星球 "、" 新時尚體系 " 和 " 勇往直前，同舟共濟 " 三大主要領網域。
在環境議題中，OTB 集團的目标之一是到 2025 年，在直接運營中使用 100% 可再生能源，2030 年之前實現集團内部運營的碳中和。報告顯示，2022 年，OTB 集團在全球内部運營中使用可再生能源占到 52%，相較 2021 年增長 11%。
在新時尚體系議題中，OTB 集團旗下品牌和生產平台關注商業模式創新，将降低環境影響、提升產品耐用性和循環性作為優先事項，包括在生產過程中使用可回收或負責任的材料，讓采購工作更加透明和可追溯，并努力延長產品壽命。
例如，OTB 集團旗下的品牌 Diesel 和聯合國工業發展組織 ( UNIDO ) 合作開展回收試點項目，其目的是為織物廢料創建一個閉環回收系統。據悉，Diesel 即将推出 28,000 條牛仔褲，這些牛仔褲由至少 20% 的再生纖維制成，均來自突尼西亞供應鏈中的裁剪廢料。
Diesel 即将推出由再生纖維制成的牛仔褲。圖源：OTB 集團
在員工管理議題中，OTB 集團将人才視作其戰略核心，致力于通過公平政策促進包容性、多樣性和人才至上，提升員工的專業發展與獨特能力。
報告顯示，2022 年，OTB 集團的全部 6200 多名雇員中，女性占比 65%，公司 52% 的管理職位由女性擔任。公司還發起一系列人才培訓項目，如針對國際工作人員的 " 工藝學校 "，用于傳承意大利制造的技藝。參加該學校項目的學生中，約 80% 入職集團旗下各公司。
報告還介紹了 OTB 集團在社會公益工作中的進展成果。OTB 基金會是集團下屬的非營利組織，2006 年成立以來，該基金會已投資 350 多個社會發展項目，幫助約 35 萬人改善生活。
2022 年，OTB 基金會支助的項目主要涉及兒童和青年、女性以及國内外緊急幹預措施。OTB 基金會還在去年發起 " 勇敢女性獎 " 倡議，幫助年輕婦女能夠獲得更高水平的教育，OTB 集團将繼續開展第二屆活動。
