今天小编分享的互联网经验：国际时尚集团OTB发布可持续发展报告，可再生能源使用比例提升11%，欢迎阅读。
文 | 吕雅宁
编辑 | 苏建勋
近日，国际时尚和奢侈品集团 OTB 发布 2022 年可持续发展报告，梳理旗下品牌在环境和社会责任方面的进展。
作为国际时尚集团，OTB 集团旗下拥有 Diesel、Jil Sander、Maison Margiela、Marni、Viktor&Rolf 等品牌，控股及管理 Staff International 及 Brave Kid 公司，并持有 Amiri 品牌的股份。
时尚产业是全球支柱性产业之一，当前全球时尚产业市场规模高达 2.5 万亿美元。但随着产业规模不断扩大，时尚产业也在对资源、环境和社会带来负面影响。
如今，有更多的时尚品牌开始融入可持续发展理念，并将其贯穿于原材料、生产制造、流通交易等多个环节，可持续时尚正在成为时尚行业的发展新趋势。
据介绍，OTB 的可持续发展战略主要包括 " 保护我们的星球 "、" 新时尚体系 " 和 " 勇往直前，同舟共济 " 三大主要领網域。
在环境议题中，OTB 集团的目标之一是到 2025 年，在直接运营中使用 100% 可再生能源，2030 年之前实现集团内部运营的碳中和。报告显示，2022 年，OTB 集团在全球内部运营中使用可再生能源占到 52%，相较 2021 年增长 11%。
在新时尚体系议题中，OTB 集团旗下品牌和生产平台关注商业模式创新，将降低环境影响、提升产品耐用性和循环性作为优先事项，包括在生产过程中使用可回收或负责任的材料，让采购工作更加透明和可追溯，并努力延长产品寿命。
例如，OTB 集团旗下的品牌 Diesel 和联合国工业发展组织 ( UNIDO ) 合作开展回收试点项目，其目的是为织物废料创建一个闭环回收系统。据悉，Diesel 即将推出 28,000 条牛仔裤，这些牛仔裤由至少 20% 的再生纤维制成，均来自突尼西亞供应链中的裁剪废料。
Diesel 即将推出由再生纤维制成的牛仔裤。图源：OTB 集团
在员工管理议题中，OTB 集团将人才视作其战略核心，致力于通过公平政策促进包容性、多样性和人才至上，提升员工的专业发展与独特能力。
报告显示，2022 年，OTB 集团的全部 6200 多名雇员中，女性占比 65%，公司 52% 的管理职位由女性担任。公司还发起一系列人才培训项目，如针对国际工作人员的 " 工艺学校 "，用于传承意大利制造的技艺。参加该学校项目的学生中，约 80% 入职集团旗下各公司。
报告还介绍了 OTB 集团在社会公益工作中的进展成果。OTB 基金会是集团下属的非营利组织，2006 年成立以来，该基金会已投资 350 多个社会发展项目，帮助约 35 万人改善生活。
2022 年，OTB 基金会支助的项目主要涉及儿童和青年、女性以及国内外紧急干预措施。OTB 基金会还在去年发起 " 勇敢女性奖 " 倡议，帮助年轻妇女能够获得更高水平的教育，OTB 集团将继续开展第二届活动。
