今天小编分享的社会经验：快快评 | 儿科医生总是缺，怎么“治”？，欢迎阅读。
近期，流感、肺炎支原体等多种呼吸系统疾病持续高发，多地儿科就诊量激增，让儿科诊疗资源匮乏，尤其是医生紧缺问题再次成为社会关注热点。为应对儿科就医高峰，各地医院想方设法积极应对，有的增加儿科医生出诊日，有的延长急诊时间，还有的紧急招聘儿科医生等。 然而，远水解不了近渴。儿科医生缺人问题，一时半会很难解决。
目前，儿科普遍面临着医生培养难、招聘难、流失率高等问题。根据国家卫健委统计数据，2021 年我国儿科医师数量为 20.6 万人，在全国 420 多万名医生中占比约 5%，而我国 0～17 周岁儿童数量占比为 21%。儿科医生占比明显偏低，原因何在？有数据显示，儿科医师日均承担的门诊人次是其他医师工作量的 2.4 倍。由于与儿童交流比成年人要困难，问诊过程更难。与此同时，《2020 年中国医院薪酬调研报告》显示，儿科薪酬排名靠后。
一面是高强度的工作量，一面却是严重不匹配的薪资水平，广大医务工作者对儿科自然敬而远之。改变儿科医生缺乏的现状，要 " 对症下药 "，加强医院儿科建设，尤其是提高儿科医生的待遇，不能让儿科医生 " 吃力不讨好 "。
提高儿科医生待遇，不能只是一句口号，也不能到了儿科患者人满为患时才考虑，而是功夫在平时，不断完善医院儿科体系建设，细化儿科分级诊疗制度。在医疗系统，儿科是基础学科，也是相对不容易 " 出成绩 " 的科室。要吸引更多医生投身儿科、扎根儿科，不能只谈奉献，而是要改变现有的薪酬体制，让儿科医生有获得感和职业自豪感。
儿童健康关乎亿万家庭，也关乎国家的未来。医院在儿科建设上，要舍得投入，立足长远，除了基本薪酬，在医生晋级评优、职称评定等方面，也要给予政策倾斜，让医生能安心投身儿科工作。只要儿科医生待遇提高了，得到重视了，缺人的问题自然迎刃而解。
现代快报 + 评论员 曹玉兵
（校对 周露）
