今天小編分享的社會經驗：快快評 | 兒科醫生總是缺，怎麼“治”？，歡迎閱讀。
近期，流感、肺炎支原體等多種呼吸系統疾病持續高發，多地兒科就診量激增，讓兒科診療資源匮乏，尤其是醫生緊缺問題再次成為社會關注熱點。為應對兒科就醫高峰，各地醫院想方設法積極應對，有的增加兒科醫生出診日，有的延長急診時間，還有的緊急招聘兒科醫生等。 然而，遠水解不了近渴。兒科醫生缺人問題，一時半會很難解決。
目前，兒科普遍面臨着醫生培養難、招聘難、流失率高等問題。根據國家衛健委統計數據，2021 年我國兒科醫師數量為 20.6 萬人，在全國 420 多萬名醫生中占比約 5%，而我國 0～17 周歲兒童數量占比為 21%。兒科醫生占比明顯偏低，原因何在？有數據顯示，兒科醫師日均承擔的門診人次是其他醫師工作量的 2.4 倍。由于與兒童交流比成年人要困難，問診過程更難。與此同時，《2020 年中國醫院薪酬調研報告》顯示，兒科薪酬排名靠後。
一面是高強度的工作量，一面卻是嚴重不匹配的薪資水平，廣大醫務工作者對兒科自然敬而遠之。改變兒科醫生缺乏的現狀，要 " 對症下藥 "，加強醫院兒科建設，尤其是提高兒科醫生的待遇，不能讓兒科醫生 " 吃力不讨好 "。
提高兒科醫生待遇，不能只是一句口号，也不能到了兒科患者人滿為患時才考慮，而是功夫在平時，不斷完善醫院兒科體系建設，細化兒科分級診療制度。在醫療系統，兒科是基礎學科，也是相對不容易 " 出成績 " 的科室。要吸引更多醫生投身兒科、扎根兒科，不能只談奉獻，而是要改變現有的薪酬體制，讓兒科醫生有獲得感和職業自豪感。
兒童健康關乎億萬家庭，也關乎國家的未來。醫院在兒科建設上，要舍得投入，立足長遠，除了基本薪酬，在醫生晉級評優、職稱評定等方面，也要給予政策傾斜，讓醫生能安心投身兒科工作。只要兒科醫生待遇提高了，得到重視了，缺人的問題自然迎刃而解。
現代快報 + 評論員 曹玉兵
（校對 周露）
