今天小编分享的科技经验：人均分红55万元？疑似华为员工吐槽：10年老员工才能拿的到，欢迎阅读。
2 月 6 日，华为内部发布了董秘 1 号檔案，公布 2023 年年度分红方案：ESOP 每股分红 1.5 元。由于华为是 100% 由员工持有的民营企业。
华为目前总股本约为 513 亿股。根据截至 2022 年底，参与分红人数 142315 人估算，本次分红需要向员工支付 513.9 亿 *1.5 = 770.85 亿元。按照 142315 名员工计算，平均每人可获得接近 55 万元，可谓是羡煞旁人，该消息也引发了众多媒体的报道。
不过，近日，知乎上有疑似华为员工则对此发文吐槽称，" 外面不懂的人到处吹，内部论坛上都骂惨了。"
该知乎网友称，随着 2023 年下半年 Mate 60 系列的大卖，以及利润率较高的 nova 系列新机的开售，员工对今年的分红数据有着极高的期待。但最终 2023 年每股分红只有 1.5 元，这也是近三年来的最低，比制裁后最艰苦的 2021 年每股分红 1.58 元还要低。
其次，华为内部收入差距非常大，人均 36 万股，55 万元的分红数据没有意义。华为每个级别配股数量都有上限，员工首次配股的时间大概在入职三年左右，根据绩效配不同数量股票，一般一次 2-6 万股。入职不满三年的新员工，除非很优秀否则很难配股，身边大部分三年的员工都没有股票。要想拿到 36 万股均值的股票，基本上要 18 级（校招本硕 13-15 级，博士 16 级）了，很多 17 级老员工都没有 30 万股的股票。一般员工入职 8 年能升到 17 级，18 级是个槛，要么专家、项目经理，要么领导了。假设员工入职三年首次配股，按每年配 5 万股计算，能拿到 35 万股基本上都要 10 年老员工了。也就是说公司干活的主力 15-17 级员工根本达不到这个均值，13-14 级员工基本上 0 配股。更何况从前几年开始，为了降本增效，各个部门招都了大批外包，他们更没有股票。
另外，即使可以拿到股票，也不是免费授予，而是员工花了 7.85 元一股另加放弃年假买回来的。
值得注意的是，在华为内部论坛——心声社区上，也有华为员工吐槽称，在华为工作 10 年了也没达到平均分红，我得反思了。"
