今天小編分享的科技經驗：人均分紅55萬元？疑似華為員工吐槽：10年老員工才能拿的到，歡迎閱讀。
2 月 6 日，華為内部發布了董秘 1 号檔案，公布 2023 年年度分紅方案：ESOP 每股分紅 1.5 元。由于華為是 100% 由員工持有的民營企業。
華為目前總股本約為 513 億股。根據截至 2022 年底，參與分紅人數 142315 人估算，本次分紅需要向員工支付 513.9 億 *1.5 = 770.85 億元。按照 142315 名員工計算，平均每人可獲得接近 55 萬元，可謂是羨煞旁人，該消息也引發了眾多媒體的報道。
不過，近日，知乎上有疑似華為員工則對此發文吐槽稱，" 外面不懂的人到處吹，内部論壇上都罵慘了。"
該知乎網友稱，随着 2023 年下半年 Mate 60 系列的大賣，以及利潤率較高的 nova 系列新機的開售，員工對今年的分紅數據有着極高的期待。但最終 2023 年每股分紅只有 1.5 元，這也是近三年來的最低，比制裁後最艱苦的 2021 年每股分紅 1.58 元還要低。
其次，華為内部收入差距非常大，人均 36 萬股，55 萬元的分紅數據沒有意義。華為每個級别配股數量都有上限，員工首次配股的時間大概在入職三年左右，根據績效配不同數量股票，一般一次 2-6 萬股。入職不滿三年的新員工，除非很優秀否則很難配股，身邊大部分三年的員工都沒有股票。要想拿到 36 萬股均值的股票，基本上要 18 級（校招本碩 13-15 級，博士 16 級）了，很多 17 級老員工都沒有 30 萬股的股票。一般員工入職 8 年能升到 17 級，18 級是個檻，要麼專家、項目經理，要麼領導了。假設員工入職三年首次配股，按每年配 5 萬股計算，能拿到 35 萬股基本上都要 10 年老員工了。也就是說公司幹活的主力 15-17 級員工根本達不到這個均值，13-14 級員工基本上 0 配股。更何況從前幾年開始，為了降本增效，各個部門招都了大批外包，他們更沒有股票。
另外，即使可以拿到股票，也不是免費授予，而是員工花了 7.85 元一股另加放棄年假買回來的。
值得注意的是，在華為内部論壇——心聲社區上，也有華為員工吐槽稱，在華為工作 10 年了也沒達到平均分紅，我得反思了。"
