今天小编分享的互联网经验：戴尔科技：未来十年创新重点是数实融合，“创新韧性”、“可持续”也成关键词，欢迎阅读。
文 | 吕雅宁
编辑 | 苏建勋
8 月 18 日，2023 戴尔科技峰会在北京举行。此次峰会围绕新型云计算、现代化数据架构及 AI、边缘创新数字体验、混合办公革命、端点级零信任体系和可持续发展六大主题，介绍了戴尔的数实融合实践，以及自动化、智能化、云化和边缘加速的创新路径。
" 韧性 " 和 " 混合创新力 " 是此次峰会中的关键词之一。2023" 复苏 " 之年，变幻莫测的外部环境及风起云涌的数字化浪潮为各行各业带来全新变化及发展契机。企业须在 " 韧性 " 和 " 混合创新力 " 的双驱动更新下寻求 " 稳中制胜 "。
基于此，戴尔科技提出了" 创新韧性 "的理念，希望从在人员、技术、流程三个维度上，帮助企业建立创新文化的同时，也建立起一套数据驱动的创新流程。戴尔科技以现代化基础架构为引擎，全力服务企业数字化转型，赋能传统产业转型更新，助力数实深度融合。
例如，戴尔和全球最大的光伏组件供应商天合光能的合作成果就是 " 创新韧性 " 的体现。在天合光能搭建混合云平台的过程中，戴尔科技从咨询、方案设计到项目实施，帮助天合光能的混合云平台快速落地。
天合光能全球 IT 负责人郭雄猛在峰会中介绍，天合光能与戴尔科技合作打造的 " 数字天合 "，将库融优化提高 10%，基于人工智能技术的检验设备，将传统组件单线能力配置控制 15 人以内，有效提升检测效率，实现智能化经营管理。
当下，可持续发展理念与 ESG 议题已成为企业绿色转型的新趋势，这也成为此次峰会的重要话题之一。戴尔此次联合天合光能、科舸物联等企业举办关于企业可持续发展的圆桌讨论，探讨在绿色转型、企业出海、多元包容文化等方面的可持续策略。
绿色转型方面，戴尔在今年 6 月发布 2023 财年 ESG 报告，聚焦推进可持续发展、培养包容性、改变生活与坚守信任四个方面。
戴尔通过实施绿色数据中心解决方案继续提高能效，并持续加大可持续材料的占比，采用创新的回收再利用技术，在推动业务成功与推进可持续发展方面取得进展，其主要成果包括：
戴尔全球工厂已实现 59% 的电力来自可再生能源；在产品和包装中的可持续材料使用量达 15.55 万吨（3.433 亿磅）；整个产品组合中 94.5% 的包装由回收或可再生材料制成；自 2019 年以来，戴尔使 3,920 万个塑料瓶远离了海洋。
戴尔 Concept Luna 设计理念，让产品更耐用、易维修和回收。图源：戴尔
如今在数字化技术的推动下，过去几年越来越多的中国企业加快海外业务扩张的脚步。从企业出海的角度，圆桌论坛的嘉宾们基于自身行业提出各自见解。
戴尔科技集团全球副总裁、大中华区售前系统工程部总经理杨捷提到，戴尔具备全球化的研发、生产体系，从桌面到数据中心到多云，包括到边缘计算，可以提供全球一致的整体解决方案，并且已建立全球化的合作伙伴生态。
她特别强调，企业出海一定要满足当地合规要求。戴尔具备强大的本地化、全球化团队，可以为客户从售前咨询、售后部署及服务，提供全球化支持，助力企业出海。
天合光能郭雄猛从光伏行业的角度出发，他提到如今在复杂市场环境下，光伏行业正在从过去的 " 中国造、全球卖 "，朝着 " 全球造、全球卖 " 的格局转变，这给光伏企业出海也带来具体挑战，要求原本以本土制造业为主的企业，在全球范围更均衡地进行展开布局。
他还谈到，在全球造全球卖的新环境下，跨境业务、隐私保护、算力资源分布等工作都需要持续推动创新，以更深入结合区網域市场及客户群体特点，开展相关建设，这也是天合光能数字化团队目前正在考虑的问题。未来天合光能还将和戴尔在基础架构建设中不断合作。
在 ESG 理念中，性别平等、多元包容也是重要内涵之一。
圆桌论坛中，戴尔科技杨捷提到多元包容文化的始终存在于戴尔集团的基因中。她谈到，在戴尔的 2030 年愿景目标计划中，培养多元包容文化是非常重要的一方面。
戴尔今年发布的最新 ESG 报告显示，戴尔全球 34.8% 的员工为女性，全球管理团队中的女性比例为 29.2%。戴尔计划到 2030 年 , 女性在公司全球员工中的比例将达到 50%，在领导岗位上的比例将达到 40%。
杨捷表示，戴尔倡导平等、信任并且彼此支持的文化，这根植于戴尔的企业文化基因中。未来戴尔还将持续展开更多工作，打造更加多元包容的团队。
