今天小編分享的互聯網經驗：戴爾科技：未來十年創新重點是數實融合，“創新韌性”、“可持續”也成關鍵詞，歡迎閱讀。
文 | 呂雅寧
編輯 | 蘇建勳
8 月 18 日，2023 戴爾科技峰會在北京舉行。此次峰會圍繞新型雲計算、現代化數據架構及 AI、邊緣創新數字體驗、混合辦公革命、端點級零信任體系和可持續發展六大主題，介紹了戴爾的數實融合實踐，以及自動化、智能化、雲化和邊緣加速的創新路徑。
" 韌性 " 和 " 混合創新力 " 是此次峰會中的關鍵詞之一。2023" 復蘇 " 之年，變幻莫測的外部環境及風起雲湧的數字化浪潮為各行各業帶來全新變化及發展契機。企業須在 " 韌性 " 和 " 混合創新力 " 的雙驅動更新下尋求 " 穩中制勝 "。
基于此，戴爾科技提出了" 創新韌性 "的理念，希望從在人員、技術、流程三個維度上，幫助企業建立創新文化的同時，也建立起一套數據驅動的創新流程。戴爾科技以現代化基礎架構為引擎，全力服務企業數字化轉型，賦能傳統產業轉型更新，助力數實深度融合。
例如，戴爾和全球最大的光伏組件供應商天合光能的合作成果就是 " 創新韌性 " 的體現。在天合光能搭建混合雲平台的過程中，戴爾科技從咨詢、方案設計到項目實施，幫助天合光能的混合雲平台快速落地。
天合光能全球 IT 負責人郭雄猛在峰會中介紹，天合光能與戴爾科技合作打造的 " 數字天合 "，将庫融優化提高 10%，基于人工智能技術的檢驗設備，将傳統組件單線能力配置控制 15 人以内，有效提升檢測效率，實現智能化經營管理。
當下，可持續發展理念與 ESG 議題已成為企業綠色轉型的新趨勢，這也成為此次峰會的重要話題之一。戴爾此次聯合天合光能、科舸物聯等企業舉辦關于企業可持續發展的圓桌讨論，探讨在綠色轉型、企業出海、多元包容文化等方面的可持續策略。
綠色轉型方面，戴爾在今年 6 月發布 2023 财年 ESG 報告，聚焦推進可持續發展、培養包容性、改變生活與堅守信任四個方面。
戴爾通過實施綠色數據中心解決方案繼續提高能效，并持續加大可持續材料的占比，采用創新的回收再利用技術，在推動業務成功與推進可持續發展方面取得進展，其主要成果包括：
戴爾全球工廠已實現 59% 的電力來自可再生能源；在產品和包裝中的可持續材料使用量達 15.55 萬噸（3.433 億磅）；整個產品組合中 94.5% 的包裝由回收或可再生材料制成；自 2019 年以來，戴爾使 3,920 萬個塑料瓶遠離了海洋。
戴爾 Concept Luna 設計理念，讓產品更耐用、易維修和回收。圖源：戴爾
如今在數字化技術的推動下，過去幾年越來越多的中國企業加快海外業務擴張的腳步。從企業出海的角度，圓桌論壇的嘉賓們基于自身行業提出各自見解。
戴爾科技集團全球副總裁、大中華區售前系統工程部總經理楊捷提到，戴爾具備全球化的研發、生產體系，從桌面到數據中心到多雲，包括到邊緣計算，可以提供全球一致的整體解決方案，并且已建立全球化的合作夥伴生态。
她特别強調，企業出海一定要滿足當地合規要求。戴爾具備強大的本地化、全球化團隊，可以為客戶從售前咨詢、售後部署及服務，提供全球化支持，助力企業出海。
天合光能郭雄猛從光伏行業的角度出發，他提到如今在復雜市場環境下，光伏行業正在從過去的 " 中國造、全球賣 "，朝着 " 全球造、全球賣 " 的格局轉變，這給光伏企業出海也帶來具體挑戰，要求原本以本土制造業為主的企業，在全球範圍更均衡地進行展開布局。
他還談到，在全球造全球賣的新環境下，跨境業務、隐私保護、算力資源分布等工作都需要持續推動創新，以更深入結合區網域市場及客戶群體特點，開展相關建設，這也是天合光能數字化團隊目前正在考慮的問題。未來天合光能還将和戴爾在基礎架構建設中不斷合作。
在 ESG 理念中，性别平等、多元包容也是重要内涵之一。
圓桌論壇中，戴爾科技楊捷提到多元包容文化的始終存在于戴爾集團的基因中。她談到，在戴爾的 2030 年願景目标計劃中，培養多元包容文化是非常重要的一方面。
戴爾今年發布的最新 ESG 報告顯示，戴爾全球 34.8% 的員工為女性，全球管理團隊中的女性比例為 29.2%。戴爾計劃到 2030 年 , 女性在公司全球員工中的比例将達到 50%，在領導崗位上的比例将達到 40%。
楊捷表示，戴爾倡導平等、信任并且彼此支持的文化，這根植于戴爾的企業文化基因中。未來戴爾還将持續展開更多工作，打造更加多元包容的團隊。
