今天小编分享的财经经验：告别金三银四，拼命上岸的普通小镇年轻人，欢迎阅读。
文 | 五环外 OUTSIDE，作者 | 周嬉皮，编辑 | 优优、车卯卯
上岸就能解脱？
2024 年已经迅速走到了金三银四的时节。
找工作的年轻人们冻得瑟瑟发抖，他们大多数从小镇出发，沿着前辈的经验一路苦读，不求暴富，只求毕业之后在大城市安身立命。
曾经 5 年前，迎上风口的互联网大厂是普通人年轻人取得高薪的最快途径，不管是 996 还是 007，所有的付出都会兑换成能超过其他行业的回报。
而 5 年后，互联网最美好的时代也在一次次大幅裁员中划上了句号。这次裁员运动被称为 " 向全社会输送人才 " 和 " 毕业 "。年入百万的高管，曾经春风得意的高 P 都无一幸免。
同时不仅仅是互联网，金融行业，又甚至是体制内，各行各业都在 " 紧张瘦身 "。曾经赶上了风口的中产或许扛得住，但对那些刚毕业，晃荡摇摆在鱼池中的瑟瑟发抖的年轻人而言，这一场周期的轮回就是自己命运的拐点。
时也运也，拼命上岸之后，等待他们的是什么？
" 铁饭碗 " 变陶瓷
刘希发现，曾经稳稳当当的铁饭碗，如今也在慢慢变薄，自己正好在 " 高位接盘 "。
刘希出生在河南的农村，2017 年土木工程专业毕业后去了一家建筑企业，开始了为期两年的工地生活。
那两年，刘希 " 长 " 在了工地上，无论刮风下雨，都要跑工地。建筑业的艰辛和漂泊，让刘希对稳定的体制生活开始向往。
刘希夏天在工地上被晒伤
在家务农的父母无比赞同刘希的想法。如果儿子能考上公务员，那便是端稳了铁饭碗，旱涝保收。经过对比招聘公告，刘希发现经管类是最适合考公的专业。于是，2019 年刘希跨专业考到经济学读研。
他研究生时期目的很明确——上岸苏南地区的公务员。考公圈里有句话：" 江苏不是江苏人民的江苏，而是全国人民的江苏 "，说的就是江苏地区公务员福利待遇，是全国体制内的金字塔尖，上岸竞争压力也很大。
刘希承认自己是个俗人，" 福利好 " 是接近而立之年的自己卯着劲考苏南地区的重要原因。
回头看，轻舟已过万重山。
2022 年毕业季秋招时，刘希完全没有理会企业间的腥风血雨，专心在图书馆奋战了几百个日夜，苦刷了几千道题，如愿以应届毕业生身份上岸苏南某区级公务员。他是整个学院唯二上岸公务员的学生，还因此成为了学院就业经验分享嘉宾。
但往前看， 踌躇满志不过是一场空。
2022 年 7 月入职后，刘希最先听到的不是体制规则，而是自己 " 高位接盘 " 的消息。
" 听前辈们说，有薪资高的，之前每年能有近 30 万，但到我现在每月到手 9200，13 薪，公积金三四千，年终四五万，加第 13 个月工资和年休假未休补贴，总的一起不到 20 万，一下跳水了 10 万元。" 刘希开始自认倒霉，认为自己时运不济，没赶上好时机。
20 万年薪，如果不需要买房，对刘希而言是绰绰有余。但对于想成立家庭的他而言，却远远不够。吸引刘希上岸苏南编制的原因除了 " 待遇好 " 外，也是为了和在该市当小学老师的女朋友结束异地。
" 江苏的编制总体福利待遇都算很不错，本来我们计划的是双份编制稳定，能尽快买房定居，但照现在的情形，首付凑齐战线还将继续拉长 "，刘希和他女朋友，都不打算依靠父母买房。他们精打细算抠每一分钱，周末偶尔点外卖，也要去各大平台找点优惠券。
刘希最近点外卖的价格
公务员的待遇是编制内待遇最好类别。当待遇最好的梯队都开始降薪，其他年轻人趋之若鹜带的编制也紧随其后。
某网友吐槽说：" 省直事业编，入职前 5 万的绩效，去年的拖到今年，跳水后人均 2 万，部門内部还要再分配，拿到手都不确定有没有 1 万。"
全国教师薪资水平最高的深圳，也有网友发帖子表示公立学校的教师岗薪资大幅下调，入职一年年薪降十万。曾经为招揽清北人才给的年薪 30w 承诺，入职不到一年，就迎来了大幅的降薪政策。广州的编外人员更是每月直降 3000。
在医务编制中，某市中心医院院长发表讲话就说：" 要降薪、要开源节流、要勒紧裤腰带过日子。"
拿到自己没有超过 20 块的外卖，刘希觉得，他的铁饭碗正在被逐步变化，谁知道，以后会变成怎么样呢？
金融民工骑车三小时回家睡觉
为了省下租房的钱，也为了省下公交费，林静每天花费 3 个小时骑电动车回家住。
银行作为曾经高薪行业的代表，曾是许多的毕业生挤破腦袋想进入的地方。众多高考高分考生，将金融业作为第一志愿。他们累实习经验，考取各种证件，经过层层筛选，做梦都想进到这个精致又体面的环境。
林静也不例外，她 2022 年本科毕业时，想留在四线城市的家乡，去梦寐以求银行工作。
于是，林静把周边银行几乎考了个遍，入职了某商业银行的郊区网点。入职后，经过了几个月煎熬轮岗，她定在了一个偏向于销售性质的岗位，薪资由底薪、项目提成和年终奖构成。
在整个中国的薪酬体系中，金融业已是超然于其他的存在，虽然很多从业者自称 " 搬砖金融民工 "，但和其他行业相比，他们搬的是 " 金砖 "。
轮岗期间，她看到同事基本每个月都能到手 9000 以上，拿到单边 1500 元的公积金，还有每个月 500 元的餐补。再加上每日穿搭都是工作制服，也省了一笔购衣消费。
虽然地位比不上公务员、事业编，但福利却一点也不吃亏。虽然很多从业者自称 " 金融搬砖民工 "，但这个福利和其他行业相比，搬的是金砖。在入职前的朋友聚会上，林静还暗戳戳 " 炫耀 " 了自己的福利。
但没想到，自己刚转正不久，就出现了绩效延迟和打折扣的情况。
上一季度的项目提成已经递延了几个月，直到现在都没发，只能靠着每月税后 4000 元左右的底薪过活。看到工资条的瞬间，租房压力就在林静平静的内心里拨起了浪花。
" 四线城市没有通地铁，我每个月房租 1300，租房成本一上来日常生活就有点艰难了。" 林静非常不希望租房占据了自己一大部分的工资，和父母住一起，省下房租能让自己手头宽裕一些。
想到电瓶车每天可以在部門免费充电，林静做出了骑车回家住的决定。
林静的电动车
在这一轮降薪潮来临之前，林静一直觉得，自己孑然一身，无论经济环境多么恶劣，自己都能置身事外。但在做出这个决定的瞬间，她觉得自己没能成为这个意外。虽然骑车来回要接近 3 个小时，但林静觉得，一个月可以换回一千块很值得。
为每个月给自己的消费设限，林静被迫克制自己的消费欲望。上学时每天穿衣不重样，现在已经大半年没买新衣服了。她从花钱不眨眼的学生，变成了先算余额的社畜。
林静整个夏季所有的衣服
她听朋友说，被称为 " 宇宙行 " 的某银行最近已经开始逐步取消各种补贴，自己所在银行也是闹得沸沸扬扬。" 最近还有风声，要取消掉女工卫生费、托儿补贴、防暑降温补贴、供暖补贴等各种补贴 " 林静感觉，虽然银行工作表面光鲜亮丽，但隐形福利不断降低。
银行员工在网络平台发布的帖子
除了银行，金融行业降薪的第一炮打在了带编的金融精英身上。
2023 年 3 月，国务院发布机构改革方案，证监会由事业部門调整为国务院直属机构，采用行政编制，纳入公务员管理，执行国家公务员工资待遇标准。从披露的本级部門预算来看，2023 年工资福利支出为 1.703 亿元，2022 年为 2.067 亿元，同比下降 17.19%。
除了证监会，中国人民银行、国家金融监督管理总局都使用行政编制，执行公务员工资标准。
监管机构如此，而同时近 30 家券商的 2022 年年报显示，约九成出现员工平均薪酬下降，平均年薪超过 50 万的只有 9 家，2021 年高达 28 家。招商证券员工平均薪酬下降 39%，海通证券下降 36%，中金公司下降 30%。
" 金饭碗 " 降薪掉色，给刚上岸的林静和其他银行人破了一盆冷水。但好不容易考上的，降薪又能怎么样呢？
四大新人像进了职场杀猪盘
年轻人们除了赶往金融，奔赴体制，更多的还是被被各行各业的大厂消化。即使在像四大会计事务所这种需要大量人力的大厂中，也出现了各式各样的降低人力成本花样。
李茹本科毕业于一个双非财经院校，大三时，就去八大会计事务所中当廉价劳动力，每天起早贪黑，日薪薪资只有 35 元。但对当时的李茹来说，这都不是问题，因为她需要这份经历，为她毕业就业打基础。
李茹大三在八大的实习证明
果不其然，李茹毕业就进了某四大的咨询线，这是大部分财经院校毕业生梦寐以求的归宿。" 四大以高强度工作和高薪著名，在学校时，但凡听过四大的学生，几乎都把进四大、拿高薪当作毕业的理想归宿。" 李茹刚拿到 offer 时对自己的去向非常满意。
但为了控制成本，四大开始采取 NPL，也即无薪休假，开始了变相降薪。
李茹所在部门因为缺少项目，需要让组内员工进行 NPL。李茹毕业不久，等级较低，也暂时还没考取 cpa，她知道，自己肯定是公司 NPL 的重点候选人。她的预判没有一点误差，在一个风和日丽的下午，HR 约谈了她，碍于担心下一份工作背调，不愿做出头鸟，被迫接受 HR 给她安排的 8 天无薪假期。
在公司形成的实际运行中，强制休假期间相应的工作仍需完成。休无薪假还会影响年度考核。休一个月无薪假，就是 160 左右小时，如果后期工作中无法补齐，七月份财年年度考核就会非常难看，严重者可能会影响劳动合同续约。期间产生的社保费用还需要自己掏钱，当下这个月没有工资就顺延至下个月交。
被 HR 约谈后，李茹浑浑噩噩回到家。她记得，上一次和 HR 谈完，她是截然不同的心情。
这里的上一次，是指收到 OFFER 时。当时的她激动地和 HR 说了好几次 " 我保证去的，肯定会接受 offer"，谈完后立刻打电话和好朋友分享喜悦。但现在的她，没有任何喜悦，无精打采地坐在出租屋里。
" 我只预想过因为忙得转不过来，抱怨阴间作息场景，从没想过会有一天被 NPL 而在房间里发呆的场景。" 李茹说感觉自己像进了职场杀猪盘。
空闲时，李茹会备考 cpa
其他事务所也在经历 NPL 大潮。某四大北京所就强制审计线员工休假，要求员工 5 月 31 日前年假休一半 , 其他假期全部用掉 , 休假邮件不准截图 , 不准转给社交媒体，美其名曰让大家享受春天。
无独有偶，MBB 咨询公司也与中国区员工沟通了长期休假方案。
据悉，此方案涵盖所有顾问员工，其大体内容为 : 休假半年，保留 30% 的薪酬，同时鼓励员工在休假期间学习新技能或扩展人脉。实际上，也不是真的 no pay leave，而是带着工作量 leave。
发抖的年轻人要在鱼池中站稳
美剧《冰与火之歌》的季节规律为，夏天持续数十年，冬天持续一辈子。
对于刚毕业就遭遇严峻就业环境的年轻人而言，毕业则遇凛冬。努力积攒实习经验，一步一脚印，怀揣信心以为能射中梦想的靶心，离开象牙塔却发现射出的都是空靶。
没有人能躲避时代浪潮，民营经济的日子不好过，体制内也不能独善其身。就连端着的铁饭碗，也逐渐失去了安全边际线。在梦想和现实交汇的谷底，年轻人才逐渐看清了时代的真相。
人生不是线性的，苟着，卷着和躺着，活法没有对错。放宽眼界看看路，接受无常，多一点谨慎，少一点激进，谁说不是一种穿越寒冬的策略呢？
