今天小編分享的财經經驗：告别金三銀四，拼命上岸的普通小鎮年輕人，歡迎閱讀。
文 | 五環外 OUTSIDE，作者 | 周嬉皮，編輯 | 優優、車卯卯
上岸就能解脫？
2024 年已經迅速走到了金三銀四的時節。
找工作的年輕人們凍得瑟瑟發抖，他們大多數從小鎮出發，沿着前輩的經驗一路苦讀，不求暴富，只求畢業之後在大城市安身立命。
曾經 5 年前，迎上風口的互聯網大廠是普通人年輕人取得高薪的最快途徑，不管是 996 還是 007，所有的付出都會兌換成能超過其他行業的回報。
而 5 年後，互聯網最美好的時代也在一次次大幅裁員中劃上了句号。這次裁員運動被稱為 " 向全社會輸送人才 " 和 " 畢業 "。年入百萬的高管，曾經春風得意的高 P 都無一幸免。
同時不僅僅是互聯網，金融行業，又甚至是體制内，各行各業都在 " 緊張瘦身 "。曾經趕上了風口的中產或許扛得住，但對那些剛畢業，晃蕩搖擺在魚池中的瑟瑟發抖的年輕人而言，這一場周期的輪回就是自己命運的拐點。
時也運也，拼命上岸之後，等待他們的是什麼？
" 鐵飯碗 " 變陶瓷
劉希發現，曾經穩穩當當的鐵飯碗，如今也在慢慢變薄，自己正好在 " 高位接盤 "。
劉希出生在河南的農村，2017 年土木工程專業畢業後去了一家建築企業，開始了為期兩年的工地生活。
那兩年，劉希 " 長 " 在了工地上，無論刮風下雨，都要跑工地。建築業的艱辛和漂泊，讓劉希對穩定的體制生活開始向往。
劉希夏天在工地上被曬傷
在家務農的父母無比贊同劉希的想法。如果兒子能考上公務員，那便是端穩了鐵飯碗，旱澇保收。經過對比招聘公告，劉希發現經管類是最适合考公的專業。于是，2019 年劉希跨專業考到經濟學讀研。
他研究生時期目的很明确——上岸蘇南地區的公務員。考公圈裡有句話：" 江蘇不是江蘇人民的江蘇，而是全國人民的江蘇 "，說的就是江蘇地區公務員福利待遇，是全國體制内的金字塔尖，上岸競争壓力也很大。
劉希承認自己是個俗人，" 福利好 " 是接近而立之年的自己卯着勁考蘇南地區的重要原因。
回頭看，輕舟已過萬重山。
2022 年畢業季秋招時，劉希完全沒有理會企業間的腥風血雨，專心在圖書館奮戰了幾百個日夜，苦刷了幾千道題，如願以應屆畢業生身份上岸蘇南某區級公務員。他是整個學院唯二上岸公務員的學生，還因此成為了學院就業經驗分享嘉賓。
但往前看， 躊躇滿志不過是一場空。
2022 年 7 月入職後，劉希最先聽到的不是體制規則，而是自己 " 高位接盤 " 的消息。
" 聽前輩們說，有薪資高的，之前每年能有近 30 萬，但到我現在每月到手 9200，13 薪，公積金三四千，年終四五萬，加第 13 個月工資和年休假未休補貼，總的一起不到 20 萬，一下跳水了 10 萬元。" 劉希開始自認倒黴，認為自己時運不濟，沒趕上好時機。
20 萬年薪，如果不需要買房，對劉希而言是綽綽有餘。但對于想成立家庭的他而言，卻遠遠不夠。吸引劉希上岸蘇南編制的原因除了 " 待遇好 " 外，也是為了和在該市當小學老師的女朋友結束異地。
" 江蘇的編制總體福利待遇都算很不錯，本來我們計劃的是雙份編制穩定，能盡快買房定居，但照現在的情形，首付湊齊戰線還将繼續拉長 "，劉希和他女朋友，都不打算依靠父母買房。他們精打細算摳每一分錢，周末偶爾點外賣，也要去各大平台找點優惠券。
劉希最近點外賣的價格
公務員的待遇是編制内待遇最好類别。當待遇最好的梯隊都開始降薪，其他年輕人趨之若鹜帶的編制也緊随其後。
某網友吐槽說：" 省直事業編，入職前 5 萬的績效，去年的拖到今年，跳水後人均 2 萬，部門内部還要再分配，拿到手都不确定有沒有 1 萬。"
全國教師薪資水平最高的深圳，也有網友發帖子表示公立學校的教師崗薪資大幅下調，入職一年年薪降十萬。曾經為招攬清北人才給的年薪 30w 承諾，入職不到一年，就迎來了大幅的降薪政策。廣州的編外人員更是每月直降 3000。
在醫務編制中，某市中心醫院院長發表講話就說：" 要降薪、要開源節流、要勒緊褲腰帶過日子。"
拿到自己沒有超過 20 塊的外賣，劉希覺得，他的鐵飯碗正在被逐步變化，誰知道，以後會變成怎麼樣呢？
金融民工騎車三小時回家睡覺
為了省下租房的錢，也為了省下公交費，林靜每天花費 3 個小時騎電動車回家住。
銀行作為曾經高薪行業的代表，曾是許多的畢業生擠破腦袋想進入的地方。眾多高考高分考生，将金融業作為第一志願。他們累實習經驗，考取各種證件，經過層層篩選，做夢都想進到這個精致又體面的環境。
林靜也不例外，她 2022 年本科畢業時，想留在四線城市的家鄉，去夢寐以求銀行工作。
于是，林靜把周邊銀行幾乎考了個遍，入職了某商業銀行的郊區網點。入職後，經過了幾個月煎熬輪崗，她定在了一個偏向于銷售性質的崗位，薪資由底薪、項目提成和年終獎構成。
在整個中國的薪酬體系中，金融業已是超然于其他的存在，雖然很多從業者自稱 " 搬磚金融民工 "，但和其他行業相比，他們搬的是 " 金磚 "。
輪崗期間，她看到同事基本每個月都能到手 9000 以上，拿到單邊 1500 元的公積金，還有每個月 500 元的餐補。再加上每日穿搭都是工作制服，也省了一筆購衣消費。
雖然地位比不上公務員、事業編，但福利卻一點也不吃虧。雖然很多從業者自稱 " 金融搬磚民工 "，但這個福利和其他行業相比，搬的是金磚。在入職前的朋友聚會上，林靜還暗戳戳 " 炫耀 " 了自己的福利。
但沒想到，自己剛轉正不久，就出現了績效延遲和打折扣的情況。
上一季度的項目提成已經遞延了幾個月，直到現在都沒發，只能靠着每月稅後 4000 元左右的底薪過活。看到工資條的瞬間，租房壓力就在林靜平靜的内心裡撥起了浪花。
" 四線城市沒有通地鐵，我每個月房租 1300，租房成本一上來日常生活就有點艱難了。" 林靜非常不希望租房占據了自己一大部分的工資，和父母住一起，省下房租能讓自己手頭寬裕一些。
想到電瓶車每天可以在部門免費充電，林靜做出了騎車回家住的決定。
林靜的電動車
在這一輪降薪潮來臨之前，林靜一直覺得，自己孑然一身，無論經濟環境多麼惡劣，自己都能置身事外。但在做出這個決定的瞬間，她覺得自己沒能成為這個意外。雖然騎車來回要接近 3 個小時，但林靜覺得，一個月可以換回一千塊很值得。
為每個月給自己的消費設限，林靜被迫克制自己的消費欲望。上學時每天穿衣不重樣，現在已經大半年沒買新衣服了。她從花錢不眨眼的學生，變成了先算餘額的社畜。
林靜整個夏季所有的衣服
她聽朋友說，被稱為 " 宇宙行 " 的某銀行最近已經開始逐步取消各種補貼，自己所在銀行也是鬧得沸沸揚揚。" 最近還有風聲，要取消掉女工衛生費、托兒補貼、防暑降溫補貼、供暖補貼等各種補貼 " 林靜感覺，雖然銀行工作表面光鮮亮麗，但隐形福利不斷降低。
銀行員工在網絡平台發布的帖子
除了銀行，金融行業降薪的第一炮打在了帶編的金融精英身上。
2023 年 3 月，國務院發布機構改革方案，證監會由事業部門調整為國務院直屬機構，采用行政編制，納入公務員管理，執行國家公務員工資待遇标準。從披露的本級部門預算來看，2023 年工資福利支出為 1.703 億元，2022 年為 2.067 億元，同比下降 17.19%。
除了證監會，中國人民銀行、國家金融監督管理總局都使用行政編制，執行公務員工資标準。
監管機構如此，而同時近 30 家券商的 2022 年年報顯示，約九成出現員工平均薪酬下降，平均年薪超過 50 萬的只有 9 家，2021 年高達 28 家。招商證券員工平均薪酬下降 39%，海通證券下降 36%，中金公司下降 30%。
" 金飯碗 " 降薪掉色，給剛上岸的林靜和其他銀行人破了一盆冷水。但好不容易考上的，降薪又能怎麼樣呢？
四大新人像進了職場殺豬盤
年輕人們除了趕往金融，奔赴體制，更多的還是被被各行各業的大廠消化。即使在像四大會計事務所這種需要大量人力的大廠中，也出現了各式各樣的降低人力成本花樣。
李茹本科畢業于一個雙非财經院校，大三時，就去八大會計事務所中當廉價勞動力，每天起早貪黑，日薪薪資只有 35 元。但對當時的李茹來說，這都不是問題，因為她需要這份經歷，為她畢業就業打基礎。
李茹大三在八大的實習證明
果不其然，李茹畢業就進了某四大的咨詢線，這是大部分财經院校畢業生夢寐以求的歸宿。" 四大以高強度工作和高薪著名，在學校時，但凡聽過四大的學生，幾乎都把進四大、拿高薪當作畢業的理想歸宿。" 李茹剛拿到 offer 時對自己的去向非常滿意。
但為了控制成本，四大開始采取 NPL，也即無薪休假，開始了變相降薪。
李茹所在部門因為缺少項目，需要讓組内員工進行 NPL。李茹畢業不久，等級較低，也暫時還沒考取 cpa，她知道，自己肯定是公司 NPL 的重點候選人。她的預判沒有一點誤差，在一個風和日麗的下午，HR 約談了她，礙于擔心下一份工作背調，不願做出頭鳥，被迫接受 HR 給她安排的 8 天無薪假期。
在公司形成的實際運行中，強制休假期間相應的工作仍需完成。休無薪假還會影響年度考核。休一個月無薪假，就是 160 左右小時，如果後期工作中無法補齊，七月份财年年度考核就會非常難看，嚴重者可能會影響勞動合同續約。期間產生的社保費用還需要自己掏錢，當下這個月沒有工資就順延至下個月交。
被 HR 約談後，李茹渾渾噩噩回到家。她記得，上一次和 HR 談完，她是截然不同的心情。
這裡的上一次，是指收到 OFFER 時。當時的她激動地和 HR 說了好幾次 " 我保證去的，肯定會接受 offer"，談完後立刻打電話和好朋友分享喜悅。但現在的她，沒有任何喜悅，無精打采地坐在出租屋裡。
" 我只預想過因為忙得轉不過來，抱怨陰間作息場景，從沒想過會有一天被 NPL 而在房間裡發呆的場景。" 李茹說感覺自己像進了職場殺豬盤。
空閒時，李茹會備考 cpa
其他事務所也在經歷 NPL 大潮。某四大北京所就強制審計線員工休假，要求員工 5 月 31 日前年假休一半 , 其他假期全部用掉 , 休假郵件不準截圖 , 不準轉給社交媒體，美其名曰讓大家享受春天。
無獨有偶，MBB 咨詢公司也與中國區員工溝通了長期休假方案。
據悉，此方案涵蓋所有顧問員工，其大體内容為 : 休假半年，保留 30% 的薪酬，同時鼓勵員工在休假期間學習新技能或擴展人脈。實際上，也不是真的 no pay leave，而是帶着工作量 leave。
發抖的年輕人要在魚池中站穩
美劇《冰與火之歌》的季節規律為，夏天持續數十年，冬天持續一輩子。
對于剛畢業就遭遇嚴峻就業環境的年輕人而言，畢業則遇凜冬。努力積攢實習經驗，一步一腳印，懷揣信心以為能射中夢想的靶心，離開象牙塔卻發現射出的都是空靶。
沒有人能躲避時代浪潮，民營經濟的日子不好過，體制内也不能獨善其身。就連端着的鐵飯碗，也逐漸失去了安全邊際線。在夢想和現實交匯的谷底，年輕人才逐漸看清了時代的真相。
人生不是線性的，苟着，卷着和躺着，活法沒有對錯。放寬眼界看看路，接受無常，多一點謹慎，少一點激進，誰說不是一種穿越寒冬的策略呢？
