今天小编分享的财经经验：去国外上班，工资翻倍，工作不累？，欢迎阅读。
本文来自微信公众号：猎聘 （ID：liepinwang），作者：徐小妙，题图来自：AI 生成
文章摘要
海外工作薪资高、工作氛围不同，但有挑战和隐性问题。
• 出海人才薪资高于国内 12.3%
• 海外工作要求适应新环境和高强度工作
• 出海工作有隐性问题，如加班和高税
似乎，比外企更有职场松弛感的是在海外工作。
"XX 岁到 XX 工作的真实感受 "，成了社交媒体上职场领網域的流量密码。
在许多社交媒体分享海外工作经历帖的评论区上逛一圈，你会发现在国外上班，似乎成了不少打工人的心动一选。
能让大家芳心一动的，不止是日益俱增的出海岗位需求，更重要的是去国外上班给的是真多啊！
根据 CGL 数据，出海人才平均薪资要比国内同等岗位的薪资高出 12.3%，在多个热门出海行业，平均固定年薪超过百万。可以说，出海正在成为新的职场红利。
但根据我们的洞察发现，很多人只是在社交媒体上心动，却从未在现实中为这个选项做过深入研究，于是我们策划了一期海外 " 过来人 " 的选题，力求在最客观的角度，带你看到国外工作的人的真实感受。
去海外，他们过上想要的职场生活了么？
当初他们是何种契机去国外工作的？在他们当前工作的国家，工作到底卷不卷、工作氛围如何？现在的收入有没有达到预期？出境工作后，他们能适应当地的工作与生活节奏么？
@建筑行业外派沙特，造价工程师小卢
我是公司的外派员工，工资两万多，收入跟在国内做工程造价的同学比肯定是高一点。更何况我们行业在国内已经很难找工作了，说起来外派工作还是挺稳定的。
一般项目都有厨师的，也都包吃住，所以不用担心吃不习惯的问题。如果你不是大手大脚或者有奢侈爱好的人，工资基本上全能攒下来。
外派项目对英语的要求没有我一开始想象中的高，一般 6 级就能行，项目特别着急的时候，我们 4 级的员工也招过。
不过我觉得现在外派科普工作还是做得不够，尤其是对刚毕业小同学不友好。
有些外派在项目会让你签署补充協定，但 HR 是不会跟你说细节的，这里面就可能藏着很多坑，一定要仔细研读。
比如干不完约定期限不给买回国机票；比如外派工资的发放周期可能按季度，甚至我还听说过按年发放的，这些一定要看仔细；或者是结算的货币，到底是人民币还是当地货币，汇率波动大的时候就容易吃亏。
当然还有一点，大家都羡慕国外假期多，但不少外派公司在休假期间只发基本工资，假期多 = 收入少。
我个人的外派经历是专岗专人的时候，即便你休假逃去了天涯海角，有网了依旧是要处理工作的，这些因素一叠加，假期多反而不是一件好事。
@国内工作五年，德国工作一年的嵌入式軟體开发工程师 邦邦
我是拿蓝卡工签过来的，目前在这边工作将近一年了。假如你追求工作上绝对的躺平、生活上绝对的安逸，那可能还是在国内找一家外企会更合适，出国后毕竟是人生地不熟，同样的工作还是要付出比本地人更多的努力才能表现得不费力。
打算出来的契机，也算是赌气。集体居家办公那阵，我前司要求全天开摄像头，我当时跟 HR 吵起来，后来没多久就被 N+1 了，躺了一段时间后，决定试试找下国外的工作，开始先是远程办公，后来放开我就过来了。
从工作认知层面，这边确实是更舒服，比如 working flexible（弹性工作），在家在公司上班都行，还可以选择自己每天的上线时间。不允许私自加班的监管也很给力，我刚入职的时候连续加班 2 天，HR 来找我谈，大意是项目完不成导致的加班是资源不足，应该找老板要资源和人力，而不是擅自加班，还给我老板发了邮件警告说让员工超时工作是违法行为。
我个人体感上，这边的企业对效率要求很高，一上班早 9 晚 5 没一点摸鱼时间，下午累了想拉着同事唠嗑是会被嫌弃的，另外午餐时间也很短，也没人睡午觉，这种高强度工作一整天下来确实是很累的。
另外，我感觉是这边天花板很低，想晋升机会很少的，有向上需求的基本上也得加班卷起来。
还有跟来之前想法相悖的是，德国收入确实比国内高，但税也真高，物价更高，所以想攒下钱是不容易的，除非你没有任何物欲还会自己做饭。
现在德国机会卡开放，申请门槛放宽了，想到德国打工的，别听我们这些 " 过来人 " 道听途说，自己的亲身感受最实在，另外建议大家买德国律师保险，万一发生劳资纠纷有备无患（这边律师费还是挺贵的）。
打算来德国上班的话，建议先学点做饭技能，以及培养一点兴趣爱好，要不过来吃饭和没朋友这两点都挺受罪的，现在买菜做饭已经成了我的每日例行娱乐项目。
@走 WHV 低成本体验澳洲生活 三菜
我是 18 年打工度假签过来体验生活的，当时计划趁着 30 岁之前尝试另一种人生。
还是想劝腦子一热想体验 WHV 的朋友们冷静一下，如果你在国内是十指不沾阳春水的都市丽人或者从没干过重体力活，千万别高估自己，特别是没办法给同一个雇主工作超 6 个月，基本上你集签的时候就是会一直找工作，还是比较容易焦虑的。假如你能吃苦的话，还是能会有些回报的。
我为了集签，确实真是吃了人生前二十几年没吃过的苦。在农场摘过蓝莓、葡萄、苹果、草莓，在肉厂干过流水线，在后厨洗过盘子，在酒店当过保洁，在越南餐馆做过杂工 ……
因为不适应体力工作，我中间好几次干得迷茫，特别是在农场劳作意外崴脚骨折的时候，我又没有给自己配保险，硬着头皮去医院后在宿舍躺了好几周，当时一度想打道回府。
直到去澳洲的第 8 个月被一个前辈点醒，才开始认真规划自己的时间。到后面我读了 master（硕士学位），也偶尔去洗车行兼职，再后来就做了幼教，拿了 pr（永久居民身份）。
跟国内不太一样的是，这边的幼儿机构有点半体力活那意思，除了要管理孩子们的学习，还要打扫卫生，做一些 paper work（文案工作），工作强度比较高，但收入并不多，所以我拿了 pr（永久居民身份）之后就换了工作。
其实真在这边工作之后，我觉得也挺袪魅的。你以为是可以不用人情世故好好工作，但实际完全不是，虽然没有强制要求，但你迫于压力还是得和同事去聚餐、出去玩；你以为可以到点下班，其实加班是家常便饭，也没有额外加班费，甚至周末出门也得带电腦；你以为不用卷也并非全都是。
作为过来人要给建议的话，还是大家想好参与 WHV 是想获得什么再行动吧。
海外就业的其他选择
或许你没有直接去海外找工作的勇气，或许你不想放弃国内的工作经历，但总是被社交媒体上海外的工作分享吸引，想试试另一种工作方式，那或许国内公司的出海业务也可以成为一种选择。
比如国庆之前登上热搜的李佳琦的美 ONE 要出海布局，成立了国际发展部。
其实，很多公司会在出海前期招募新员工，虽然只有短期出海工作的机会，待业务成熟之后，设立海外区網域分部就会有外派工作。这和直接去海外公司工作比起来，职场晋升的空间还是很大的，至少你在国内的职业连贯性不会被打乱！
另外，出海工作对求职者的年龄包容度更高，这或许给国内正处于天花板的职场中高层管理层一个新的选项。
根据 CGL 数据显示，当前出海人才平均年龄是 37 岁，海外职场对年龄的包容度较大。且出海企业希望人才能在市场拓展、管理创新等方面发挥重要作用，因此对人才的专业素养和综合能力要求较高。
当前，不少国内企业出海步伐加速，大家不妨看看自己所在行业有没有这些出海计划，为自己的职场之路提早布局起来。
