今天小編分享的科技經驗:谷歌員工爆料Python基礎團隊原地解散,歡迎閲讀。
機器之心報道
編輯:蛋醬
什麼?谷歌解雇了整個 Python 基礎團隊?
「當與你直接共事的每個人,包括你的主管,都被裁員 —— 哦,是職位被削減,而你被要求安排他們的替代者入職,這些人被告知在不同的國家擔任同樣的職位,但他們并不為此感到高興,這是很艱難的一天。」
發布這一動态的 Thomas Wouters,簡介是「Google 員工、Python 指導委員會、Python 3.12 和 3.13 的發布主管」。
這個消息驚動了領網域内的很多開發者,包括 PyTorch 創始人、Meta 傑出工程師 Soumith Chintala:
被讨論最多的,當然是裁撤的原因。
具體來説,谷歌不是完全撤掉 Python 基礎團隊,而是将原先在美國的團隊解雇,在德國慕尼黑重新組建團隊。
這種做法,應該是出于成本考慮:
谷歌按地區向員工支付工資。我記得,舊金山、紐約和西雅圖是全額工資,其他地區有一定比例的折扣。如果你居住在美國但不在這些大都市之一,工資可能會低 15% 左右。
昨天的裁員似乎被視為重組。一些團隊已被徹底解散。有些已經合并(兩支球隊 → 一支球隊)。
似乎确實存在一種有利于低成本地區人們的模式。例如,兩個團隊合并,成本較高的經理被解雇,或者整個團隊被解雇,然後這些職責由工資較低的辦公室的人員重新承擔。
鑑于谷歌給美國員工的工資很高,某種程度上説,裁員會大幅增加利潤。不過在美國招聘也有很多好處 —— 強大的人才庫、在同一地區 / 時區保持團隊運作等。
也有人指出:「人們不明白的是,他們所做的工作是否真的能為谷歌帶來每年 10 人 500 萬美元的價值,還是可以由兩個非常聰明的 Python 專家來完成。技術裁員的關鍵不在于他們沒有做重要的工作,而在于有大型團隊來做基本上可以由兩人團隊完成的事情。」
問題是,該團隊似乎完成了大量對谷歌内部也至關重要的工作:
但這一次的事,有人認為,裁撤基礎團隊是谷歌采取的一種策略:
Meta 顯然推動了 CPython 的大部分效率。列出的項目大多是穩定的,因此谷歌讓社區推動它前進是明智的,他們只是使用它(你懂,「我們有非常善于平衡工作與生活的經理」以及「馬拉松而不是衝刺」)
谷歌内部的 Python,至少對于非人工智能的業務來説,感覺與世界其他地方不同的默認值有很大不同。這可能會產生最終對齊外部 Python 社區的廣泛副作用。
換個角度想,這對 Meta 來説或許是個好消息:
你怎麼看?
參考鏈接:
https://social.coop/@Yhg1s/112332127058328855
https://news.ycombinator.com/item?id=40171125
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