今天小编分享的财经经验：企业里的职场霸凌，早就应该清除了，欢迎阅读。
评论员 邱延波
员工不能请假，领导随意辱骂，畸形企业文化，育出一朵奇葩。
最近，中建五局项目经理张鹏怒骂项目部安全员，及训诫其他员工的聊天记录火遍全网。看过聊天记录，不禁想起周星驰电影《九品芝麻官》中的一句话：好大的官威。
从网上的截图来看，聊天记录出自一个名称叫 " 五局南布荔景项目部 " 的微信群。在群里，一个名叫潘坚伟的艾特安全员刘虎，因为写施工日志，安全员质疑了一句。一个名叫张鹏的项目经理说 : 马上跟公司反馈，将这个叫刘虎的调离本项目。我们项目不需要听不懂中国话的人，马上走人。随后还在群里警告其他人要听话，" 敢在我的项目装逼，你就试一下 …… 凡有不服从管理者 …… 一律辞退 "。张鹏还在群里骂人：一个他妈安全员，我要是搞不定，老子这么多年白混了。
一个国企领导，出口成脏，官威十足。有员工被怼后丝毫不敢反抗，只能恭恭敬敬地回复 " 收到 "。
本都是企业员工，因为管理需要，企业赋予了某个人管理权利，就在工作群里就像是 " 皇帝 "，说一不二。在公共群里盛气凌人，飞扬跋扈，逼得群里其他人不敢说半个 " 不 " 字，明目张胆搞职场霸凌，这种现象的背后有企业文化的问题，也有用人失误的问题。
企业不是封建时代的官场，不应该带着欺下媚上的官僚作风。不可否认，在一些企业中，存在文化畸形的现象，导致企业中经常 " 官大一级压死人 "，下级不能发言，只能无条件服务。上级往往不尊重普通员工，摆架子，耍官威。实际上官威越大，所带来的必然是对员工霸凌，对企业伤害也越大。企业里耍官威、职场霸凌，应该引起全社会的重视，也早该清除了。
责任编辑 : 刘鹏
