今天小編分享的财經經驗：企業裡的職場霸凌，早就應該清除了，歡迎閱讀。
評論員 邱延波
員工不能請假，領導随意辱罵，畸形企業文化，育出一朵奇葩。
最近，中建五局項目經理張鵬怒罵項目部安全員，及訓誡其他員工的聊天記錄火遍全網。看過聊天記錄，不禁想起周星馳電影《九品芝麻官》中的一句話：好大的官威。
從網上的截圖來看，聊天記錄出自一個名稱叫 " 五局南布荔景項目部 " 的微信群。在群裡，一個名叫潘堅偉的艾特安全員劉虎，因為寫施工日志，安全員質疑了一句。一個名叫張鵬的項目經理說 : 馬上跟公司反饋，将這個叫劉虎的調離本項目。我們項目不需要聽不懂中國話的人，馬上走人。随後還在群裡警告其他人要聽話，" 敢在我的項目裝逼，你就試一下 …… 凡有不服從管理者 …… 一律辭退 "。張鵬還在群裡罵人：一個他媽安全員，我要是搞不定，老子這麼多年白混了。
一個國企領導，出口成髒，官威十足。有員工被怼後絲毫不敢反抗，只能恭恭敬敬地回復 " 收到 "。
本都是企業員工，因為管理需要，企業賦予了某個人管理權利，就在工作群裡就像是 " 皇帝 "，說一不二。在公共群裡盛氣凌人，飛揚跋扈，逼得群裡其他人不敢說半個 " 不 " 字，明目張膽搞職場霸凌，這種現象的背後有企業文化的問題，也有用人失誤的問題。
企業不是封建時代的官場，不應該帶着欺下媚上的官僚作風。不可否認，在一些企業中，存在文化畸形的現象，導致企業中經常 " 官大一級壓死人 "，下級不能發言，只能無條件服務。上級往往不尊重普通員工，擺架子，耍官威。實際上官威越大，所帶來的必然是對員工霸凌，對企業傷害也越大。企業裡耍官威、職場霸凌，應該引起全社會的重視，也早該清除了。
責任編輯 : 劉鵬
