今天小編分享的财經經驗：馬斯克值多少錢，歡迎閱讀。
本文來自微信公眾号：秦朔朋友圈 （ID：qspyq2015），作者：陳惠湘，題圖來自：視覺中國
一
乍一聽，這是一個十分幼稚的問題。
但是，這個結果只說明馬斯克現在有多少錢，階段性的個人财富成果，而并非文章标題所要答案。
另外有機構預測，如果馬斯克像過去幾年一樣，保持财富 109.88% 的年平均增長率，他的個人身家 2027 年會超過 10000 億美元。
這樣的預測只是小學水平的數學題。
最新的變化是，無論是不是數學題，這個預測大概率要落空了。沒有人想到，外星人 2024 年會助選特朗普成為美國總統，自己也極有可能要入選特朗普内閣。
如果成為 " 馬部長 "，沒有了特斯拉的薪酬和期權收益，馬斯克的萬億美元身家應該是個美麗的泡泡。這是機構預測不到的事情。
外星人的腦回路，地球人不明白，也是可以理解。其實，就算沒有這樣的變數，馬斯克 2027 年個人身家即使到達萬億美元，我們還是不知道馬斯克到底值多少錢。
我們唯一可以判斷的是，萬億美元身家的企業家，一定會給世界帶來很多改變。這是馬斯克的值錢之處。
二
特斯拉公司的股東大會知道馬斯克值多少錢。因為，他們 2024 年 6 月份，再次以超過 70% 的多數股份，同意馬斯克獲得 560 億美元的薪酬方案。
為什麼是再次通過呢？因為去年通過的此方案，由于有個别股東發起訴訟，主審法官以數額巨大、存在違背信托責任，把特斯拉股東大會的決議否決了。
于是，特斯拉公司股東大會又再次決議通過。8 月 4 日，馬斯克的律師團隊向特拉華州主審法官提交請求，希望批準特斯拉公司股東大會關于馬斯克薪酬的決議方案。
此事截至 10 月底，尚無消息表明法院有新的判決。這表明特斯拉公司的股東大會知道馬斯克值多少錢，而法官不懂馬斯克為什麼值這麼多錢。
或者說，法官也理解馬斯克一天值幾億美元，但是，有人發起訴訟，法官只能根據法律照章辦事。
身家是真金白銀擺在帳面上的數字，馬斯克到底值多少錢，也許就是一個哥德巴赫猜想級别的難題。
從過去幾年的情況判斷，馬斯克一天值三個億美元（個人财富增加值），大致相當于馬化騰、張一鳴、鍾睒睒一幹中國富豪的總額，但誰知道未來的 " 馬部長 " 呢？
三
由此，聯想到另外一件事：2022 年 8 月，網上流傳一個視頻，被刷爆了。有機構去做了調查，内容半實半虛。
一個叫劉本良的年輕人，本科、碩士都是在中國大陸讀的，博士是香港中文大學畢業的。他研究的領網域叫冷核聚變，是一種新的能源，當下 99.9% 的人不懂。
2018 年，劉博士初為人父，急需一份工作補貼家用。于是，他在電視台一檔求職節目中亮相，訴求簡單到令人心酸，只需要月薪 5000 元人民币。
某企業現場面試的 HR 和 Boss，應該不懂劉博士的專業，再加上對 5000 元月薪要求心存疑問，便懷疑劉博士的學歷是假的，于是提了各種刁鑽古怪的問題，例如香港中文大學附近街道的路名有哪些，能不能說幾段粵語。
劉博士實誠，耐心解釋自己的學歷是真的，對方可以去學校調查，現在之所以急需工作，是因為當爹了，需要奶粉錢。結果是這位只要求每個月 5000 元人民币工資的劉博士，被面試企業拒絕了。
節目火了，劉博士也火了，但還是沒找到工作。
視頻裡有關這個部分的内容基本真實。之後的内容說，在國内找不到工作的劉博士，只好遠赴美國。到 2022 年，劉博士在美國已經研究出來卓越成果，而他的年薪，竟然高達 1.2 億美元。這些内容都是杜撰的。真實的情況是從 2018 年找工作未果之後，劉博士便在北京家裡繼續科研，又趕上了新冠疫情，直到 2023 年，才被山東一所普通高校聘用，從事科研工作。
事實與虛構的故事雖然反差巨大，但上個世紀八十年代，在中國 " 搞導彈不如賣雞蛋 " 的故事，還是有了一個新的版本。
杜撰事實的視頻制作者懂得大眾心理，人們喜歡傳奇。
其實，面試官不懂劉博士的專業，企業沒有合适的崗位，拒絕了也無可厚非。企業與人才之間永遠是雙向選擇，适配才是硬道理。
但是問題在于，面試官的表現拙劣，還有劉博士的窘境與飢不擇食，值得深思。無論五千還是五萬月薪，不适配則意味着無法定價。當然，這都不能成為面試官門神擋路、警察審小偷的理由。
兩個怪人，一個是學了鮮有人知的專業，五千元人民币的月薪要求令人起疑，被企業盤問一番之後，又繼續在家待業幾年。
另一個是日思夜想，一門心思要把地球與外太空聯系起來，把人類送到火星去安營扎寨。
我們對馬斯克的異想天開将信将疑，特斯拉公司的股東們卻相信到堅定不移。所以，他們覺得，馬斯克值得每天幾個億美元。
特斯拉公司的股東們肯定不是冤大頭，只能感慨，這個世界有很多事情我們要麼不懂、要麼做不到的事情。
例如，馬斯克到底值不值 560 億美元；又比如說，5000 元工資訴求的劉博士為什麼找工作那麼難？劉博士應該值多少錢？
古玩與藝術品收藏這個行當，有一個角色很重要，叫估價師。估價師要火眼金睛經驗老到，不能打盹。
否則，走眼收了幾件赝品，生意便要黃了。所以，估價師很值錢。
四
很多年以前，加拿大著名的管理學者、" 經理角色學派 " 理論創始人亨利 · 明茨伯格先生訪問中國，在上海我們有過一次讨論。
明茨伯格先生認為，在企業發展過程中，企業家扮演着十種角色。他的研究細致缜密，從領導行為的角度出發，是很有意義的。但囿于工業經濟的實踐，略顯瑣碎。我的觀點是，知識經濟時代的企業家，必須優先勝任的是三個角色——企業戰略的架構師、企業文化的傳教士、人力資本的估價師。
因為，新世紀真正擁有核心競争力的企業，一定是那些擁有人力資本價值量最大、人才密度最高的企業。
依靠财務資本一枝獨大的工業經濟時代早已結束了，包括傳統的制造業。而人力資本因其隐性、動态、融合這樣的特質，必然會存在着估值陷阱以及變量。
企業的 HR 可以根據公司制度，制定薪酬、福利政策，甚至也可以照貓畫虎做股權、分紅權的方案設計。
但是，沒有 HR 能夠成為合格的人才估價師。只有企業家，才能當仁不讓地擔此重任，估價師是企業家的角色任務。
人力資本畢竟不是收藏品，不是物件。企業既可能掉入投資陷阱，也可能獲得巨大收益。
人力資本的特性，第一個是對企業的系統性要求特性。雖然他可能具有開疆拓土的能力，但并不代表有三頭六臂，可以包打天下。
只有企業家能夠衡量企業系統性支持的能力與缺失，繼而判斷人才的資本價值。
第二個是人力資本成長性要求的特性。财務資本是固定的，一千萬便是一千萬。人力資本是動态的，具有成長與發揮的不确定性。
我們可以去認識比爾 · 蓋茨時期的微軟之于鮑爾默、喬布斯時期的蘋果之于庫克、馬雲時期的阿裡之于蔡崇信；我們還可以思考柳傳志時期的聯想之于楊元慶、何享健時期的美的之于方洪波 ...... 企業家無一例外都是優秀的人才估價師。
他們設計了一種令人力資本發揮與成長的制度，構建了一個舞台。然後，自己開始逐步充當導演、制片人的角色。
改革開放，為中國第一代企業家的產生與成長，提供了良好的政策與市場環境。所以，中國企業家能夠像雨後春筍一般，一茬茬地茁壯成長起來。
過不了多久，馬斯克也許就成 " 馬部長 " 了。560 億美元的薪酬沒有進一步的消息。所以，無法判斷 2024 年的馬斯克到底值多少錢。
即使是 560 億美元塵埃落定，我們也很難據此得出結論，認為馬斯克就值這麼多錢。
某些時候，價格與價值并非完全一致，不能說薪酬 560 億美元，馬斯克的價值就一定是 560 億美元。
按照傳統的剩餘價值理論，獲得 560 億薪酬的馬斯克，為股東、為社會創造的剩餘價值一定數倍于 560 億美元。這是判斷企業家價值的邏輯。
五
物盡其用，人盡其才，是企業進步與發展的規律。企業家到底值多少錢這件事情，對于社會的進步同樣至關重要。它關系到我們從制度與文化對企業家的價值尊重。中國的改革開放，解開了讓人值錢、讓人才值大錢的這個結。
因此，國家發展了，媒體喜歡關心企業家的财富，迎合了普羅大眾的八卦心理。其實，企業家有多少身家不重要，更無必要 " 恨人有，笑人無 "。
重要的是認識規律。社會進步最基本也最樸素的常識是，值錢、值大錢的企業家和科學家、藝術家們，多多益善。值錢的人才越多，國家便越值錢，老百姓也越值錢。
我們需要建立正确的思維邏輯，去創造這樣的環境，匹配鼓勵創造價值的制度與文化。
馬斯克值多少錢關乎美國，跟我們沒有半毛錢關系。當然，特斯拉工廠與中國有關系，有利于就業、稅收與行業帶動。其中道理與中國企業的出海一樣，他們也關乎了别國的稅收、就業、消費者利益。這個世界是融合的。
與中國普羅大眾利益緊密相連的是，我們國家值錢、值大錢的企業家是越來越多，還是越來越少。如果是越來越多，則意味着他們貢獻給社會的剩餘價值越來越大，我們走出經濟谷底便指日可待。
這是我們關心馬斯克值多少錢的意義。
