今天小編分享的财經經驗：職場最讓人嫌棄的崗位，人人喊“打”HR？，歡迎閱讀。
這年頭，試圖做打工人 " 嘴替 "，替諸位出口惡氣的不在少數。
前有喜劇《年會不能停》，諷刺大廠黑話、" 裁員廣進 "、" 草台班子 " 的明争暗鬥，讓人感慨終于有上過班的編劇；後有塌房短劇頂流王媽，憑超瘋的保姆形象反抗霸總而走紅。
火力全開的還有脫口秀演員，像早就因 " 如果在職場說真話 " 系列短視頻走紅，帶火上海方言 " 巴子 " 的門腔，從前 HR 的視角在節目裡瘋狂吐槽奇葩老板，毫不嘴軟。
不過，敢替社畜發聲的 HR 總是少數，更多 HR 都是公司裡最遭人恨的存在。為什麼人人都讨厭 HR？HR 究竟做錯了什麼？
HR，公認的職場公敵
職場如江湖，誰能不挨刀。縱使是身經百戰的老油條，躲得過 "996"、大小周、裁員降薪的明槍，也難防同事間内卷、打小報告、拉踩甩鍋的暗箭。
有人說，人生中 90% 的煩惱，都來自于人際關系，如果放諸職場，想必這一比例還要更高。也難怪妄圖整頓辦公室的 " 班怒族 "，每天都在大喊自己平等讨厭每個人。
這其中，既有敢怒而不敢言的老板、客戶、甲方，還有罄竹難書的同事——卡人報銷的财務、整天打雞血的銷售、永遠解決不了一點小事的行政 ……
但如果要評選出公司最令人讨厭的崗位，根據我們搜集整理到的小紅書相關吐槽筆記和評論，意料之外、情理之中的，是 HR，力壓财務會計、銷售和行政登頂黑榜榜首。
盡管 HR 在日常業務中的存在感并不高，但絕不會缺席打工人的每個重要節點——從求職入職、考勤管理，到薪酬績效、離職交接，如此迎來送往，見證一個人職場生命周期的起起落落。
許多人對 HR 的讨厭，從第一次求職就開始了。畢竟在今天，面試時沒遇上過幾個奇葩的 HR，都不好意思說自己在招聘季的泥潭裡摸爬滾打過。
有的 HR 屬狗仔，婚戀狀态、MBTI、離職原因，隐私問題一個不落，讓人分不清是面試還是相親；有的 HR 早早布置服從性測試，PUA 年輕人能力不足、性格内向，同時試探對方的底線。社交媒體上，不乏網友分享的面試 " 金句 "：
— 咱們休息時間是月休幾天？
— 如果你還要跟我談休息，那明天就不用來面試了。
即便好不容易挺過面試官的重重折磨，終于進入到談薪階段，還會遇到世界上最會砍價的 HR，一句 " 我們這個崗位的薪資可能達不到你的期望水平 "，不知讓多少人心如死灰。
而在職場裡，盡管 HR 美其名曰是 " 員工與公司之間的橋梁 "，實際上卻常常成為老板壓榨員工剩餘價值、維護公司利益的工具。
就拿最惹人憎惡的裁員來說，不少衝在最前面的 HR 宛如行刑的劊子手，進行着 " 喪失人性的拙劣表演 "，諸如用調薪調崗、績效低分等手段變相逼迫員工主動離職，不給賠償。更有甚者，員工拒絕籤署辭退書後，被 HR 帶着安保抬出公司 [ 1 ] 。
難怪有人總結為，面試數量、壓薪資和裁員，HR 的 KPI 三件套。
背最黑的鍋，吃最雜的苦
長此以往，大家心裡描摹出的 HR，自然沒什麼正面形象——不是時刻監督公司一舉一動的 " 笑面虎 "，就是狐假虎威拿着雞毛當令箭的升鬥小吏，再說難聽點就是為資本作伥的職場 " 工賊 "。
都說職場上只有同事沒有朋友，HR 們一定體會最深，既要承受打工人私下的抱怨辱罵，有苦難言，也要頂着來自老板、業務部門老大的工作壓力，時常陷入兩難境地，在夾縫中求生。
當公司決定裁員，HR 就成了那個放出壞消息的 " 提線木偶 "；當員工對考勤制度和公司福利有意見，HR 又是第一個 " 出氣筒 "。每到加薪晉升、績效考核的節點， HR 更是宛如渡劫，怎麼做方案都是員工不滿、中層心累、老板生氣。
每一個自上而下的決定，都可能引發一場職場風暴。既要滿足同事的期望，又要控制公司的成本，HR 們就像走鋼絲的雜技演員，稍有不慎就會摔個粉身碎骨。
明明 HR 們幹着最卑微的活，背着最黑的鍋，員工不愛就不算了，關鍵老板也不疼。
業績蒸蒸日上時，公司風平浪靜，大家相安無事，可一旦業績不行沒達成目标，在老板們的眼裡，矛頭就要指向 HR 招聘的人水平不夠，員工關懷、内部激勵沒做到位，流程太冗長、制度太落後 …… 總之，都怪 HR 拖了大家的後腿。
内部矛盾已經讓 HR 們疲于應付，那麼日常的大小瑣事更是忙得他們喘不過氣來。
像社畜每個月最期待的發薪日，對 HR 來說就是一個 deadline，在此之前完成統計考勤報表、業務部門的績效提成等一系列細枝末節又不能出錯的工作。
再比如招聘，HR 的視角是在激烈的人才争奪戰中，用最低的預算招到最合适的人才，花式創新招聘方式，使出渾身解數畫餅，像銷售一樣去推銷公司。
面對海量的簡歷，HR 們又需要火眼金睛，從中篩選出最合适的候選人。找到心儀的人選，又要開始艱難的薪資談判，太高怕超預算，太低又留不住人，這種平衡術讓 HR 如履薄冰。
更别提那些 " 閃電辭職 " 的員工，辛辛苦苦招來的技術大牛，轉眼就跳槽他去，不給挽留的機會。前一秒還在破防的 HR，下一秒就要開始新一輪的招聘馬拉松。
可以說，忙着背鍋、忙着 " 被鴿 "、忙着當 " 表哥表姐 "，才是 HR 的真實日常。
" 最沒技術 " 的工作，前路茫茫
不比大公司組建了分工明确、各司其職的人力資源部，在諸多小公司，單槍匹馬的 HR 就像是全能的 " 六邊形戰士 "：
人事是我，行政是我，保姆是我，保潔還是我，總之什麼雜活累活全是我的活。在别人眼裡，我還是工作最清閒的，總覺得你一天啥事沒有，每天往辦公室一坐，下班到點就走人。
然而，别看 HR 們每天遊走在不同部門的經理和高管之間，似乎掌握了公司的最多秘密，并且對每個員工的工資都了如指掌，可他們低頭一看自己的工資條，也免不了兩眼一黑。
操着老媽子的心，拿着最低的工資，麥可思發布的《2024 年中國大學生就業報告》顯示，人力資源類的職業，在畢業半年和五年後的平均月收入分别為 4731 元和 9730 元，均低于全國本科平均水平 [ 2 ] 。
如果看漲幅，人力資源更是低于碼農、銷售、運營等業務部門崗位，處在鄙視端的末梢。好在，相較于财務審計、行政後勤等其它支撐部門，HR 薪資勉強高出一截 [ 2 ] 。
除了累成 " 窮忙族 "，HR 這一職位更尴尬的地方在于，他們每天忙着規劃同事的職業晉升路徑、優化公司的人力配置，但卻不知道自己未來能走向何方，既難晉升加薪，也做不到企業的核心管理層。
盡管在人力資源管理界，一直流傳着從 HR 一路向上爬，最終升任 CEO 的勵志故事，更有大佬曾言 " 一名優秀的 CEO 首先應該是優秀的 HR"，但更多 HR 其實只是每天困在重復性的工作裡，背鍋背到麻木，越做越懷疑人生。
正因如此，根據領英和中國人民大學聯合發布的《中國 HR 職業發展狀況報告》，超六成的 HR 從業者認為自己的知識、技能和經驗水平超過目前工作要求，而對自己工作滿意的占比僅有 38% [ 3 ] 。
此外，《2023 年 HR 生存發展現狀白皮書》也顯示，只有 32% 的 HR 熱愛人力資源這份工作 [ 4 ] 。
不少工作多年的 HR，有些是深知沒有前途，卻也不想從頭再努力一次；更多的則是想要轉行卻不知道可以做什麼，僅有 10.3% 的 HR 轉行後還在繼續做人力資源的相關工作 [ 4 ] 。
當然了，困在未來出路裡的 HR，也會偶爾擔心起自己現在的處境，畢竟：
昨天優化完别人， 誰知道今天會不會就把自己送走了？
參考文獻
[ 1 ] 周姝祺 . ( 2021 ) . 虎牙被抬員工再發聲：未達成和解，已申請财產保全 . 界 · 面新聞 . Retrieved 12 November 2024 from https://m.jiemian.com/article/5708810.html.
[ 2 ] 麥可思研究院 . ( 2024 ) . 2024 年中國大學生就業報告 .
[ 3 ] LinkedIn 領英 , & 中國人民大學 . ( 2017 ) . 中國 HR 職業發展狀況報告 .
[ 4 ] 三茅人力資源網 . ( 2023 ) . 2023HR 生存與發展現狀暨人力資源行業觀察 · 白皮書 .
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