今天小編分享的教育經驗：7位領導開會只有6把椅子怎麼辦？這是我見過的最佳答案！活該我不成功，不服不行！，歡迎閱讀。
有一個奇葩面試題挺火：假設你是基層部門的辦公室主任，突然 7 位領導來到會議室，你發現會議室只有 6 把椅子怎麼辦？
你還真别笑！體系内真的有這種面試題，考察的是求職者應變能力和處理復雜局面的技巧。
普通人的回答，一般有五種答案：
第一種，假設我是辦公室主任，會議室都有備用椅子，我不會容許出現這種掉鏈子的事情。
第二種，實事求是地向領導報告，椅子不夠坐，請稍後，趕緊讓下屬去找椅子。
第三種，根據領導職務高低分配椅子，職位低的站着。
第四種，誰讓他們突然來訪的，我不伺候他們。
第五種，我可以讓他們玩搶椅子遊戲嗎？
很多網友都抨擊這種面試題，現實中不會遇到。
其實，在基層部門工作，這種突發的小事經常會遇到，還有更糟糕的大事呢。比如，開會了，才發現主席台少擺一位領導的椅子；開席了，一群領導邁向飯桌，才發現少一把椅子；下樓送領導，才看見車上坐不開，等等。
在基層部門，有可能會遇到 " 來了七位領導、只有六把椅子 " 的局面。現在的領導喜歡 " 四不兩直 "，基層部門缺乏接待條件，雖然說，領導一般也不會計較這些小事，但如何應對，才是一種情商。
突然來了 7 位領導，只有 6 把椅子咋辦？千萬别抖機靈，用這 3 招受重用。高人都用這 3 招随機應變：
第一種，轉移法。
七位領導突然進來，會議室裡只有六把椅子。你就滿臉堆笑說，領導突然莅臨指導，我們倍感榮幸，請允許我先向各位領導介紹一下我們公司文化牆，對我們有一個初步的了解，然後再回會議室聽匯報。
你陪領導參加文化牆的同時，立即安排工作人員趕緊找椅子。等椅子備齊了，再繞回來繼續開會。如果正好是飯點，你就哈哈大笑，請領導們直接移步到飯店，邊吃工作餐邊匯報工作。
第二種，升華法。
現在流行開短會。突然進來七位領導，只有六把椅子。你就說，事發突然，我沒有準備匯報材料，我就站着這裡，向領導簡短匯報一下吧。
領導們願意坐就坐，不願意坐就站着。因為領導都是坐車來的，下車就直 " 撲 " 這裡，屁股都坐疼了，站一站，活動活動，正和他們心意呢。
第三種，回避法。
七位領導突然進來，會議室只有六把椅子。你千萬别操心，無為而治。領導都是職場 " 老江湖 "，他們都明白各自的位次，一個比一個謙讓，推推搡搡中，他們自己就搞定了。
你笑而不語，千萬不要瞎摻和。你知道他們之間什麼關系？說不定最有潛力的年輕備份幹部，故意表現對老同志的尊重，非要讓給職位低的老同志讓座呢。在領導謙讓之中，你抓緊安排工作人員去找椅子就行了。
PS：以上都是普通人的 " 抖機靈 "，真正的情商是格局和胸懷。電視上有這麼一個鏡頭：
某領導與專家準備合影時，看見後排有位老專家站着。某領導拉着這位老專家的手，讓他坐在第一排最中間的位置。
第一排座椅早就擺好了，椅背上貼着名字。怎麼辦？現場的辦公人員也來不及處理啊。
你猜大領導是怎麼處理的？他跟旁邊的領導合并了三把椅子，四個人擠一擠，坐在三把椅子上，順利完成了合影照相。
這是啥格局！這個 " 情商 " 做法，是我見過的最佳答案。活該我不進步，不服不行！
